南京市產假規定2022

南京市產假一共128天。根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據

《南京市人口與計劃生育規定》 第十七條對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

法律依據

《南京市人口與計劃生育規定》第十七條 對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

南京婚假多少天

一、南京婚假規定年有多少天？

婚假規定：

1、根據《南京市人口與計劃生育規定》，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);

同時，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假是什么?

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

三、從領取結婚證后婚假必須在多久內申請?

勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規并沒有對婚假必須在多久內申請作出具體的規定。

對于婚假的有效期，主要看單位的規章制度，一般為領取結婚證的3個月內休完，有的單位為半年，有的單位為一年。超過單位規定的期限，視為放棄。所以在向單位申請婚假時要注意單位對婚假的具體規定。

各地的具體的婚假規定有所差別，新人們在需要請婚假時一定要仔細了解當地規定再向公司提出申請。

四、員工的法定婚假規定是怎樣的？

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》勞總薪字29號規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

一般情況下，根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》對于婚假新規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

婚姻對于雙方來說都是件大事，需要照顧到方方面面，我國的婚假每個地方的規定也有所不同，根據自己當地的規定，來決定申請婚假的時間以及天數，婚假期間工資應該照常發放，如果有公司出現扣工資的情況，員工可以到相關部門維護自己的權益。

南京產假2022最新政策

南京產假的政策是這樣的：

1、女職工依法生育子女的，應當享受不少于128天的產假時間，在產假期間，用人單位應當向女職工照常發放工資，不得進行克扣，而且這個假期還不包括法定節假日，法定節假日是單獨計算的；

2、在女方享受產假期間，男方還享受15天的護理假，在護理假期間，用人單位不得克扣職工的工資，必須按照正常出勤的規定發放勞動報酬，這里的假期也是不包含節假日的。

《南京市人口與計劃生育規定》

第十七條 對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。