上海最低工資標準2022

一、上海市最低工資標準是多少?

上海市月最低工資標準從2420元調(diào)整到2480元，增加60元;小時最低工資標準從21元調(diào)整到22元。根據(jù)相關規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

上海最低工資多少

上海市最低工資標準為2590元

人社局通知原文如下：

考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為23元。

　個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等項目不作為月最低工資標準的組成部分，單位應另行支付。

　最低工資標準包括法規(guī)列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按法規(guī)應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，不包括按法規(guī)應由用人單位為勞

動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資2022最新標準

考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為23元。

2022上海市最低工資標準：

月最低工資標準：2590元/月

小時最低工資：23元/小時

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

問：本市最低工資標準適用范圍是什么?

答：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　問：本市最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費等項目?

答：本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

上海2022年最低工資標準是多少

2022上海市適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為23元。上海的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。最低工資的制定如下：

1、最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬；

2、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整；

3、確定最低工資標準一般要考慮的因素有當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等；

4、確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

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