產(chǎn)假可以在產(chǎn)前提前休嗎？

孕婦在懷孕的初期會(huì)有妊娠反應(yīng)，所以在這一階段可以提前的向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。孕婦休假是受到國(guó)家法律保護(hù)的，所以在懷孕的時(shí)候可以根據(jù)自己的身體狀況向公司提出提前休產(chǎn)假。在懷孕的時(shí)候要多注意休息，一般情況下是不建議每天上班的，在上班的期間要多走動(dòng)，不能長(zhǎng)時(shí)間的坐立。另外就是在吃完飯飯后要多去散步，可以簡(jiǎn)單的走十幾分鐘。平時(shí)要多注意保護(hù)自己的身體，在飲食方面也需要注意，不能吃太涼的物品。

產(chǎn)假可以提前多少天請(qǐng)假？

規(guī)定產(chǎn)假可以提前15天休，也就是所說的產(chǎn)前假，這15天包含在產(chǎn)假里面的。如果有特殊情況，可以和單位協(xié)商，只要休假總天數(shù)不變，一般單位會(huì)允許提前一段時(shí)間開始休產(chǎn)假。

如果考慮到產(chǎn)后休息，多陪陪孩子，還是盡量晚點(diǎn)休產(chǎn)假，這樣生完之后休息的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)。

孕婦產(chǎn)假可以提前休嗎？

孕婦的產(chǎn)假，可以提前至產(chǎn)前15天。；這個(gè)“提前休”是法定的。；根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。；至于生育延長(zhǎng)假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。；希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

孕婦正常情況下能不能申請(qǐng)?zhí)嵩缧莓a(chǎn)假？

可以提前休產(chǎn)假，但是一般來說產(chǎn)假時(shí)間是固定的，生之前休了生之后休的時(shí)間就少了。而且一般預(yù)產(chǎn)期之前一個(gè)周休息就可以，沒必要提前兩個(gè)月就開始休產(chǎn)假，上班活動(dòng)多有助于順產(chǎn)，所以，只要身體情況允許完全可以堅(jiān)持到預(yù)產(chǎn)期之前再休產(chǎn)假。

建議寶媽們產(chǎn)前少休、產(chǎn)后多休，這樣既有利于自己的身體恢復(fù)也有利于照顧寶寶。

產(chǎn)假最多提前15天。上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以休產(chǎn)前假60天，休假期間工資不低于基本工資的80%。你可以上網(wǎng)查一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

成都市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

實(shí)施日期 19930216

第十二條女職工懷孕七個(gè)月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由 本人申請(qǐng)并經(jīng)本單有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。

產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎(jiǎng)金外的其余部分照發(fā)。 成都市的產(chǎn)假有 國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的是:90天產(chǎn)假+30天晚育

非強(qiáng)制規(guī)定:15天難產(chǎn)+15天多胎+30天母乳假 共計(jì):180天 其中母乳喂養(yǎng)假需要去愛嬰醫(yī)院開證明

擴(kuò)展資料:

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

參考資料來源:

孕婦可以提前休假嗎？

孕婦可以根據(jù)自己的的身體情況提前休假，，等生完孩子再提前上班