永新公司拖欠4名勞動者工資7.4萬元，被列入“黑名單”, 你怎么看？

法律不是不健全 而是懂的運用這個法律的人太少，農民工本來就很不容易，他們的目的也是很簡單，賺錢 糊口，遇見不合理的要求時，也大多選擇了多一事不如少一事的心理，這才造成這種無良企業的勃勃野心，其實我們現在缺的不是法律而是一個幫助農民工兄弟運用法律的途徑。。。。

常德繁榮實業、榮凱酒業拖欠農民工工資，被列入“黑名單”, 你怎么看？

把失信的單位，組織或者個人列入黑名單，給予曝光并制裁，不失為一種懲罰的好手段。對無良失信的企業拖欠農民工工資打入黑名單，這辦法當然好，一定程度上給予懲罰，也是對所有企業的一種警示，有利于社會信譽度的建立。

但光是列入黑名單而不采取措施追討農民工工資，也是一種不了了之的懶政行為。面對農民工的血汗錢要不到，政府方面應積極作為，采取法律行政措施，迫使其如數給付農民工工資，還農民工公道，還社會一個公道。不管實際情況如何，信譽最重要。維護信譽建立信譽，建立正常的社會經濟次序，是社會正常發展的基石。一個文明法制社會，前提就是要有良好的社會信譽。改革越往前深入，社會信譽越重要，而政府對建設信譽社會至關重要。對一個企業而言，要知道信譽就是企業的生命，任何損失莫過于信譽的損失。

天津兩家企業因拖欠農民工工資被列入“黑名單”, 你怎么看？

作為企業，就應該是守法經營，誠信經營。就要以人為本。以人為本就是要尊重人，善待人，尤其是員工，員工的精神面貌狀態好與壞。直接影響著企業的正常經營。所以做好企業的第一前提是要讓你的員工吃得飽，穿得暖，精神面貌還要好。

尤其是農民工，是社會最底層，最弱勢的群體。但是他們又是最辛苦，最厚道的人群。對于這樣的群體，企業還要蔑視，欺騙，拖欠工資，這樣的企業就應該讓它關門。這樣的企業在社會上生存的時間越長久。越容易給社會造成很大的負面影響，甚至是經濟損失。

為什么這樣說，企業是靠團隊運作的，如果團隊吃不飽，穿不暖，他有什么樣的戰斗力呢？更不要說精神面貌。這樣的企業，他能長久的經營下去嗎？而且老板本著拖欠員工工資的這樣心態。本身就是有一種欺騙，連自己的人都欺騙，請問他對產品的品質要求，會高在什么地方呢？他會用心去做嗎？因為這樣的人一旦新生了欺瞞之心。那他做每一件事都會情不自禁帶著一種欺滿之心。所以這樣的企業都是社會的害群之馬。就應該嚴打。

現在的社會，誠信已經成為了稀缺資源。我們國家，現在倡導誠信體系建立。就是讓人與人之間，能夠和諧共處。相互之間不再有猜疑和提防。但是我要說的是人性中自私性是很強的。為了自己，在關鍵的時刻，人們的表現都是不一樣的。所以建立誠信體系是一個很漫長的過程。好在我們國家現在從法律的角度，用強有力的手段，推行誠信體系。一旦你失信，那么你從貸款，消費，孩子的升學，考公務員，各個方面來限制。這是一個好的開端。但是我們也不能掉以輕心。因為滿不在乎，以身試法的人還是居多。

作為弱勢群體的我們，尤其是依靠著工資在養活家庭的人們，更應該要注意，在選擇企業打工的時候，入職前，要多多考察。因為現在調查一個企業的信息很方便，所以不要怕麻煩。還要從該企業生產的產品在市場上的美譽度來判定這家企業在市場中的口碑形象。一個注重口碑形象的企業，那么他一定會是善待員工的企業，也是一個蒸蒸日上的企業。當然我講的這只是一些有規模的企業。對于那種微小企業，我們入職時更要注意一些細節，因為微小企業的抵抗力是最弱的，更容易出現企業一夜之間關停。所以一定要注意和微小企業簽訂勞動關系，企業不能按時發放工資的時候，就不要繼續付出工作。拖欠了工資，還帶著僥幸的心理認為沒事，等到企業銷聲匿跡才恍然大悟時，但是想辦法去維權，都于事無補了。

所以作為農民工，現在走到社會上去打工去工作。要有維權意識，法律意識。要學會保護自己。不要被一些高工資所利誘，要抱團取暖。多和老鄉們一起打成片兒，相互通氣，相互了解信息。這樣才有可能降低被拖欠工資風險的可能。

自古至今，任何人，任何企業。一旦與誠信背道而馳。他也不會有什么好日子可過。所以，對于因拖欠工資上了黑名單的企業。一是作為員工要相互通氣，要將此事告訴所有人。免得更多的人上當受騙。二是要積極維權，不能等靠要，天上不會掉下餡餅。等著他給你發工資，這樣的想法很危險。

我是山子哥。@西北山子哥 ，希望我以上的分享能夠給你帶來一些幫助，不甚欣慰。如果還想交流，請多關注我。

拖欠農民工工資且拒不改正，巴州區3家用人單位及負責人納入“黑名單”, 你怎么看？

拖欠農民工工資，必須強制執行，黑名單也要納入，否則，永遠不要進入所進企業，嚴重者，用法律手段解決，刑事拘留。

最高欠薪703萬！云南35個單位（個人）拖欠農民工工資上“黑名單”, 你怎么看？

這是個案嗎？國家倡導多少年的農民工工資不能拖欠了，有法不依，問題這個事它也不占理，為什么還一再發生，有什么人還是有什么單位能夠這樣保護他們這樣做？