以前年度平均繳費工資指數(shù)

1，平均繳費工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的平均值，稱為平均繳費工資指數(shù)。它是由參保人每年的繳費基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY，

得出繳費當(dāng)年的繳費工資指數(shù)，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數(shù)相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

2，例如:根據(jù)上述公式，全省2013度在崗職工月平均工資為4000元，實際個人繳費基數(shù)為2000元，全省2014度在崗職工月平均工資為4500元，實際個人繳費基數(shù)為2200元，則個人的平均繳費指數(shù)=[（2000/4000）+（2200/4500）】/2。

3，你理解有誤，計算也不準(zhǔn)確。2000元為繳費基數(shù)：2000x0.3=600元，繳費就是600元。如果當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)低于2000元，你就繳納600元，如果高于2000元比如2500元，2500元的繳費就是750元。 這個最低繳費基數(shù)就是繳費比例60%，換算成繳費指數(shù)就是0.6。

人社部規(guī)定社保繳費不能低于當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的60%，不得高于300%。也就是你說的0.6

平均工資繳費指數(shù)是如何算出來的

平均工資繳費指數(shù)是職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

養(yǎng)老保險中本人平均繳費工資指數(shù)是什么？怎么計算？

平均繳費工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險的社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的平均值。繳費年度的繳費工資指數(shù)是被保險人的年度繳費基數(shù)除超過一年度當(dāng)?shù)毓蛦T的平均工資得出的。這樣，每年計算一次。退休時，將年度繳費工資指數(shù)相加，然后除以實際繳費年份。

平均繳費工資指數(shù)與養(yǎng)老金水平密切相關(guān)。如果平均繳費工資指數(shù)較高，養(yǎng)老金待遇就相應(yīng)提高。

各地都有自己的上月平均工資數(shù)據(jù)。近幾年的，基本上可以在網(wǎng)上查詢。如果不能，社 保 部門有這方面的歷史數(shù)據(jù)，相關(guān)數(shù)據(jù)將在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計算數(shù)據(jù)庫之中固化。