勞動法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者年齡已過60—70歲，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、職工超過60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工超過60歲公司辭退時時沒有補(bǔ)償金，超過60歲已經(jīng)到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司可以辭退職工的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若超過60歲，跟用人單位之間建立的就不是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位本身就可以隨時辭退勞動者，即使是勞動關(guān)系，員工已經(jīng)到了法定退休年齡，終止勞動關(guān)系時不能跟公司要補(bǔ)償金。

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，勞動者超過60歲解除勞動合同，那么很正常，這個勞動合同并不是由單位來解除的，而是自動解除勞動合同關(guān)系的，所以說所在的工作單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)。

但是如果勞動者過了法定的退休年齡，那么所在的企業(yè)單位是有責(zé)任和義務(wù)給這名勞動者辦理相應(yīng)的退休待遇。因?yàn)閯趧诱咭呀?jīng)到了法定的退休年齡，所以說是可以享受這個退休待遇的。那么辦理退休是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在辦理完退休以后，那么這名勞動者就可以享受退休金的待遇了。所以說也就談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣一個說法了。

實(shí)際上自己已經(jīng)正常退休，那么就無需進(jìn)行工作了。需要享受天倫之樂，享受自己退休以后的幸福生活，因?yàn)槊總€月都有退休金的相關(guān)收入了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

勞動法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

題主的問題是根本就不存在的，60歲以上的職工辭工是不需要發(fā)放補(bǔ)償金的。

第一是你是主動辭工的，主動辭職的并且是一打辭職報告是沒有任何補(bǔ)償金的；

第二60歲以上是到了法定退休年齡，是到了休息的年齡，不在繳納社保的范圍之內(nèi)了。當(dāng)然了單位愿意補(bǔ)償一點(diǎn)也是可以的，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。