事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

第一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發后，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發后好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業單位初級一般是工人居多，也有少數干部系列，由于學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業年金多少而定。就現在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數大小以及年限長短。

高級職稱退休待遇政策

有人說，高級職稱，是高級知識分子的代表。我們國家重視高級專業技術人員，會對于高級職稱的專業技術人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發展，其定義有了一定的變化，現在一般指的是高級專業技術職務任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經是兩碼事了。

高級職稱，一般來說都屬于高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由于1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以后，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。

比如說山東省2013年養老金調整方案，正高級職稱每人每月額外增加養老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調整企業退休人員養老金的通知明確，正副高級職稱基本養老金低于4615元和3543元的，正高級職稱最高再調整450元，副高級職稱最高再調整350元。

這一系列調整，實際上主要也是針對過去在國有企業退休的高級職稱專業技術人員，實施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個地方不再對高級職稱的專業技術人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數方式，提升養老金的一些做法。如果企業沒有按照真實工資基數給職工繳費，勞動者可以維權。

不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策：對于高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師退休金調整低于4157元的補到4157元。

目前，機關事業單位由于實施養老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關人員的待遇水平主要是跟本人的職務級別以及崗位級別有關。像專業技術人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業技術崗位，確實能夠提升退休時養老金計算的一些因素。

比如說過渡性養老金和基礎養老金計算是使用的視同繳費指數和平均繳費指數。10年退休過渡期內的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過相對而言，即使是機關事業單位退休人員，退休以后養老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業技術人員的額外增加待遇了。

從2021年開始，退休人員養老金調整將實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整方法的統一。預計以后對于高級職稱的專業技術人員，也不會有額外的傾斜政策了。

事業單位高級職稱待遇

在事業單位中如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理；有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱。我們知道職稱很多時候對于事業單位的人們來說是很重要的，關系到個人的前途發展，那么在事業單位的話正高級職稱工資會是多少的呢?1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

事業單位的正高級工資待遇還是很很多因素是有關系的，一般和職務還有工作年限有密不可分的聯系的。

拓展資料：事業單位人員退休年齡新規定，一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

二完全喪失工作能力的；

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

法律依據：《職稱評審管理暫行規定》第三條職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。

正高職稱享受什么級別的待遇

1、正高級別是一種處理級別，不是行政級別的唄級別，高層作為一個頭銜并不等于行政級別，高層在每個領域都有一套級別頭銜。

2、“高級”職稱主要包括：教授級高級工程師、研究員、主任醫師、教授、高級教師、科研館員、編輯、高級記者、高級編輯、一級律師、公證員等。

3、事業單位各級行政職務實行單位制。只有當管理者被提升到行政崗位時，他們的工資才能得到提升。

4、高級、副職和中級專業技術職務的薪金分為三級，助理職等的薪金分為兩級。

5、專業技術人員可以繼續晉升到崗位工資水平，晉升到崗位后享受更高的待遇。

6、工作的工資標準，最低工資標準為高級專業技術職務在公共機構高于副帖子在行政部門和部門層面，和高層職位的工資標準高于在行政部門主要職務和部門的水平。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別

其中：

1、中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。

2、高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

3、中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

事業單位初級、中級、高級職稱，那你知道退休后待遇有什么差別嗎？

很多人愿意考公務員，因為進入事業單位以后，就等于進入休閑期。事業單位的職稱評選，也是很難的。初級、中級和高級職稱的差距，還是蠻大的。退休以后的待遇差距，也就是幾千元的事。

一、職稱差距并不是想象中的大

我老公是教師，坐標在青島，就以他為例子了。他是中級職稱，能夠拿到手的是6000多，他的同事有初級職稱的，拿到手的不到四千，還有高級職稱的，可以拿到將近9000元。這是拿到手的，而不是應發工資。

在工資待遇上，差距挺大的在，五險一金上，因為扣得多補發得也多，一般是自己交一半，單位給交一半。要是靜靜看職稱的話，差距就是幾千元的事。有人說，初級和高級差了4000多。的確是，剛下來工作的，跟工作了二十年的比，有可比性嗎？

職稱上的差距，更多的是在評職稱上。有些人為了評職稱，就需要多付出。因為只有多付出了，才有可能拿到職稱評選用到的硬件。這也是職稱上差距比較大的東西。

老師在評職稱的時候，需要提交的東西有年度考核、優質課、榮譽稱號和論文（不作為考察項目，有更好）。初級職稱的，基本上可以拿到的，有年度考核，榮譽稱號等東西，基本上不大可能。

職稱評選上，還是讓那些年長的老師先評上，讓他們沒有后顧之憂，這樣才可以更好地投身到教育教學中。這也造成了一個現象，職稱評上了，就沒有多大動力了。因為沒有了更高的追求！

二、職稱差距更多的，是在心理上

很多人為了評職稱，想到各種方式來。有的是擔任班主任，有的是擔任本科組長、教研組長之類的，有的是兼職學校辦公室的工作。這樣做，是為了獲得相關的榮譽稱號，也是為了早點評上職稱。

無論是初級還是中級，都是如此。到了高級職稱以后，很多高級老師只能進檔（由7級提升到6級，或者是由6級提升到5級），5級是最高檔了，很多老師，就沒有了向上的力量了。

有些小學老師，到了中級職稱以后，就沒有什么愿望了。因為他（她）們覺得，沒有希望拿到高級職稱了。要是拿不到，那么，中級職稱就是終極夢想了。這樣也就失去了前行的力量了。

唯一有動力提升的，就是初級教師。他們剛到工作單位，有很高的工作熱情，也沒有成家立業，一門心思放在學生身上，還可以將熱情放在工作上。他們的夢想，是通過努力，獲得中級職稱。

初級、中級和高級職稱，在心態上的變化，會導致他們在教育教學上的變化。我老公開玩笑說，評上一個高級職稱，就“瞎”了一個好老師（意思是高級職稱的老師，就沒有動力教學了）。

老師們的表現都有如此的變化，對于其他事業單位而言，也有可能有這樣的變化。我們常說，老師是辛勤的園丁，但是，老師也是一個個活生生的人，他（她）們也有七情六欲，他們也要為家庭而奮斗。

評職稱，就是為了讓自己的家庭生活質量提升一下，也是無可厚非的。評職稱，是事業單位的必修課，因為這與工資待遇有關。換句話說，干同樣的活，高級職稱就比初級職稱的人，多拿很多錢。

三、職稱差距大，也是歲月熬出來的

一個剛畢業三五年的毛頭小伙，要是評上了高級職稱，那么，那些辛勤工作十幾年甚至幾十年的老人，會怎么想？難道這位小伙子真的優秀到這個地步？肯定不是！若不是的話，為何要給他高級職稱？

職稱差距的錢，那是歲月一點點積累下來的。用經濟學的角度來看，初級職稱的工資待遇和高級職稱相比，差距挺大，但高級職稱那些人，花費的時間，還是蠻多的。

有人覺得，當老師就是寫寫教案，教教學生，批改一下作業，僅此而已。那是家里沒有老師的，要是有的話，就不會這樣說了。我老公，在高中，當班主任！每天早晨5:20起床，雷打不動。因為他調了鬧鐘！

學生5:40到班級，他必須在這個時間之前到班級，這樣可以抓遲到的。對于很多住校學生而言，學習是他們的必修課，班主任的陪伴，就成為一種必然的選擇。家對于他來說，就是一個旅館！

每天如此，直到學生放假，他才能停下這樣的腳步！評上了中級，什么時候評高級，還不知道呢！這種日子，什么時候是個頭？也不知道！這些職稱，都是用歲月熬出來的。很多人覺得，當老師好，那是沒有經歷過！要是你的話，你愿意到這種事業單位當老師嗎？

事業單位高級工可以拿到多少工資？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處于工人技術崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。