深圳底薪2021最新標(biāo)準(zhǔn)是多少

截至2021年9月2日，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下，目前官方暫未公布深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的消息，深圳本地寶將持續(xù)關(guān)注！

深圳最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元。

深圳小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元。

最低工資不包括：

下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長法定工作時(shí)間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

(四)個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

這兩個(gè)數(shù)據(jù)是由2018年深圳市人社局發(fā)布的《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》沿用至今，最新的2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還在咨詢收集群眾的意見，尚未調(diào)整。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：

最高為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，最低為最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：

職工上月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：

最高為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，最低為最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、深圳2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及社保繳納比例

根據(jù)省統(tǒng)計(jì)部門有關(guān)從業(yè)人員人數(shù)和從業(yè)人員工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，2018年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為6338元。根據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)局公布的《2018年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)》，深圳市2018年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，折算為在崗職工月平均工資為9309元（四舍五入）。

根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，我市各項(xiàng)社會保險(xiǎn)征繳及待遇計(jì)發(fā)基數(shù)涉及2018年度全省全口徑從業(yè)人員月平均工資、廣東省上年度在崗職工月平均工資、深圳市上年度在崗職工月平均工資的，分別按6338元/月、7486元/月、9309元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2021

深圳市2021年勞動最新底薪為2200元/月，調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)附后，有條件的，地方政府可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，報(bào)省人力資源和社會保障廳備案。地級以上市政府要及時(shí)向社會公布當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。

1、勞動法

勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學(xué)法學(xué)院具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由于做到了法學(xué)理論與司法實(shí)踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時(shí)間內(nèi)了解德國法的真實(shí)面貌。

2、勞動法與民法有什么區(qū)別

①調(diào)整的對象不同，民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動法同是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系；

②法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必定是勞動者，另一方當(dāng)事人是單位；

③調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。

3、勞動法的調(diào)整對象指什么

勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動者的團(tuán)體組織。

4、用人單位是否可以強(qiáng)制勞動者加班

用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障勞動者身心健康的前提下，與工會或者勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，用人單位延長工作時(shí)間必須符合法律規(guī)定并支付加班費(fèi)，違法安排勞動者加班的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、壓一月工資符合勞動法嗎

不合法。按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年

2200元

考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)社會的影響，經(jīng)市政府同意，深圳市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變。適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為20．3元。

擴(kuò)展資料：

經(jīng)過改革開放近四十年的發(fā)展，深圳從一個(gè)邊陲小鎮(zhèn)迅速建成為一座現(xiàn)代化大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化和現(xiàn)代化史上的奇跡。

但也面臨著資源環(huán)境承載壓力大、公共服務(wù)資源供給不足、社會治理能力有待進(jìn)一步提升等突出問題，未來亟需依靠創(chuàng)新突破城市發(fā)展瓶頸，加快推動科技創(chuàng)新與社會發(fā)展深度融合，探索可復(fù)制、可推廣的超大型城市可持續(xù)發(fā)展路徑，為中國乃至世界的其他城市提供示范。

參考資料：深圳市人力資源和社會保障局-關(guān)于本市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)維

深圳最低工資2021年標(biāo)準(zhǔn)是多少

深圳2019年度全市在崗職工月平均工資為10646元，3倍為31938元；

深圳2020年度全市在崗職工月平均工資為11620元，同比增長9.1%，3倍為34860元（11620元×3倍）。

深圳2021年度全市在崗職工月平均工資為12964元，同比增長11.6%，3倍為38892元（12964元×3倍）。

相應(yīng)的，與社平工資有關(guān)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。例如：

深圳市住房公積金繳存基數(shù)上限、社保繳費(fèi)基數(shù)上限相應(yīng)調(diào)整（待官方發(fā)布通知）；

深圳計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不超過38892元（12964元×3倍）；

深圳職工工傷，計(jì)算相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資上限為38892元（12964元×3倍），下限為7778.4元（12964元×60%）；

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