2020年生孩子國家有補貼嗎

有。1、生育醫療費(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。2、一次性分娩營養補助費。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育津貼政策

1. 生育津貼申領條件：從你交繳生育保險到你的孩子出生，一個是足額繳納12個月，這樣你就可以向國家申請產假中的生育津貼補助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領取生育津貼的，但是你可以去申請這個費用由單位為你支付。2. 生育津貼發放標準： 生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。3. 夫妻雙方生育保險： 如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。

法律依據:

《企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

2020年生育險報銷標準是怎樣的？

1、生育津貼

生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數（各省市略有差異）

假期天數：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

（2）獨生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（3）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

擴展資料

生育險報銷范圍

1、生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費均可向生育保險基金報銷，由生育保險基金支付;

2、女職工生育可享受產假，產假期間的生育津貼由生育保險基金按單位上一年度的職工月平均工資發放;

3、產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;

4、生育(流產)產生的醫療費，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生/死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

參考資料來源：海南省人民政府-2020年生育險報銷標準是怎樣的

東莞生育津貼2022年最新政策

一、2020年東莞市生育津貼

生育津貼=員工所在單位月人均繳費基數÷30天×產假天數；

產假天數，很多企業都是以98天計算的；剖腹產多加30天；若是多胞胎，每多一個增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月以上流產的，40天。

生育保險可以異地報銷醫療費用，但是需險向有關部門申請。只要符合我國報銷條件的職工，都可享有生育保險報銷。

二、需要哪些條件

1、職工累計參加生育保險滿12個月；

2、職工生育或行計劃生育手術時在本單位參保繳費，且目前仍在本單位參保繳費；

3、單位在職工休假期間已墊付生育津貼或已支付假期工資；

4、網上申報日期在生育或計劃生育日期次月起1年內（分娩或行計劃生育手術時累計參加生育保險未滿12個月的，需在累計參加生育保險滿12個月后的1年內到社保經辦機構辦理）。

2020年生孩子有什么補貼

2020年生孩子是有生育津貼的，在實行生育保險社會統籌的地區，支付津貼標準是按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

生育津貼的計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

擴展資料：

政府應對生育進行財政補貼獎勵等優惠政策。“人是國家的未來，生育的孩子不僅是家庭人，更是國家人；養育下一代不僅僅是家庭的事情，不僅僅是父母的事情，而是國家，是各級政府、全社會都應該承擔的責任。”

比如減免個人所得稅、生育一條龍檢查費，提高醫療報銷、教育補助的標準，甚至補助奶粉錢，借此可以減少生育的成本負擔，減輕生二孩的家庭經濟負擔，增加民眾生育意愿。

參考資料：人民網-賀優琳：應對生育進行補貼獎勵

2020國家生育補助新政策

生育保險第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育津貼是用人單位申請，社保局將該津貼發放至公司賬戶后，公司以工資形式發放給職工。如果女性職工在懷孕時已經申請辭職，且社保中的生育險已繳滿12個月。

擴展資料：

注意事項：

用人單位月人均繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

北京女職工生育后除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。

需要注意的是女職工與所在單位協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。

參考資料來源：百度百科-生育津貼

參考資料來源：人民網-1月新規：計劃生育補助實行國家標準新個稅法全面實施