職工帶薪年休假條例

第一條　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條　縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條　國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條　本條例自2008年1月1日起施行。

職工年休假最新規(guī)定

職工的年休假規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工帶薪年休假條例規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。《中華人民共和國勞動法（2009修正）》第四十五條規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例，職場上的時(shí)候，公司一般都是會有年假的，年假是國家規(guī)定的給予職工的一種福利假期，在休假期間，是有工資的，享受正常的工資待遇。下面看看職工帶薪年休假管理?xiàng)l例。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例1

第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。

第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間(具體由人力資源部確認(rèn))。

第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個月以上的;

(五)各類離崗人員。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實(shí)施動態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。

第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時(shí)，優(yōu)先選擇申請年休假。

第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見(見職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

第十六條 公司與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例2

一、帶薪年假含義

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)

工作年限(Y)帶薪年假天數(shù)(D)

1年≤Y

年休假規(guī)定

【法律分析】：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了帶薪年休假制度，《職工帶薪年休假條例》對此作出了詳細(xì)的規(guī)定，其中包括可以享受帶薪年休假職工的范圍、年休假的時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

帶薪年休假實(shí)施條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法制定。

帶薪年假的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。