公司怕勞動仲裁嗎

怕！肯定怕，而且會越來越怕！我自己深有體會，前幾年用人單位對勞動仲裁不屑一顧，愛理不理的，近年，用人單位不是這樣，很配合工作，并且也是積極“應(yīng)訴”。

首先,勞動仲裁作為準司法裁判機構(gòu)，其作出的生效仲裁文書跟法院作出的生效判決、裁定是具有同等的強制力，同樣可以作為強制執(zhí)行的依據(jù);

其次，現(xiàn)在裁審銜接工作做得越來細致，勞動仲裁跟法院聯(lián)系越來越密，一些爭議問題基本達成一致裁判指向，所以，勞動仲裁的裁決一旦作出，后期到法院就很難被推翻；

再者，現(xiàn)在部分省份勞動仲裁辦案系統(tǒng)已經(jīng)在著手準備跟市場監(jiān)督管理局的企業(yè)登記系統(tǒng)銜接，預(yù)計是要將勞動仲裁涉案數(shù)納入企業(yè)征信，并且未來勞動仲裁開庭等事項，還有包括裁決等文書都會上網(wǎng)公示，這些都會影響企業(yè)征信問題，間接就會影響企業(yè)融資貸款，業(yè)務(wù)開展等一系列活動，企業(yè)肯定會重視。用過天眼查，企查查的就知道，但凡企業(yè)涉訴，開庭也好，判決也好，執(zhí)行，都會被抓包，給一股腦全部顯示出來，未來勞動仲裁也會這樣，全部上網(wǎng)公示。你說用人單位能不怕嗎？！

單位怕員工勞動仲裁嗎

肯定怕啊。首先影響公司的聲譽，其次費時費力要處理這件事情。遇到問題一般都會主動跟員工協(xié)商，如果實在協(xié)商無果，就只能勞動仲裁了。

單位為什么怕勞動仲裁

1、單位怕勞動仲裁的原因可能是因為勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。

2、勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權(quán)利，同時也保護用人單位的合法權(quán)利。所以當用人單位被勞動者侵犯到權(quán)益的話，也可以提起勞動仲裁。

3、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

拓展資料：企業(yè)怕勞動仲裁的原因還有很多，比如耗時長，需要專人負責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)，等等。因此企業(yè)怕勞動仲裁。

法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一般公司怕員工勞動仲裁嗎

法律分析：不存在公司怕職工勞作裁定的說法。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

大公司怕不怕勞動仲裁

目前我國大部分公司都是害怕勞動仲裁的。從傳播的角度來看，當一個公司的勞動糾紛鬧到需要勞動仲裁的時候，是很容易被互聯(lián)網(wǎng)記住的。那么在這些公司進行員工招聘的時候，員工很容易就能在互聯(lián)網(wǎng)中看到這些記錄，對公司的后續(xù)發(fā)展是很不利的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

一般公司怕員工勞動仲裁嗎？

您好，不怕，但是一般都希望私下能夠雙方調(diào)解好，省去不必要的麻煩。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

公司與員工容易出現(xiàn)勞動爭議的地方有，企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。