直系親屬喪假規定的是幾天

一、直系親屬 喪假規定 的是幾天? 我國《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 1、職工本人 結婚 或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。 另外，國家規定喪假不計入 年休假 假期。員工可以享受帶薪的喪假。 二、喪假中的直系親屬界定 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。 3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。 三、 婚假多少天 ? 國家法定婚假多少天，根據國家 婚假 的規定： 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受 晚婚假 獎勵，只有3天法定婚假。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在 探親假 (探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 綜上所述，這三天的喪假事人都是屬于帶薪休假的，而且，喪假并不計算在年休假的假期當中。一般情況下，員工也不會拿直系親屬去世的這種事情向公司請假的，喪假是受到國家法律制度的強制性保護的，在直系親屬確實去世的情況下，公司如果不批準喪假或者喪假期間沒有工資的都是違法的。

直系親屬喪假幾天

【法律分析】：直系親屬的喪假國家規定是1到3天，如果是外地的，會依據路程的遠近適當地給予路程假。在喪假期間，工資是照發的，但是來回的路費需要自理。而且也只有直系親屬去世才享有婚假，直系親屬包括父母、配偶以及子女，除此之外都不可以，比如祖父母、外祖父母去世就沒有喪假，只能請事假，會扣工資。

【法律依據】：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

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法律規定直系親屬喪假有多久？

一、直系親屬 喪假有多久 1、職工本人 結婚 或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚 喪假 。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的 工資 照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律 法規 的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。 二、喪假直系親屬指哪些人 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。 3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。 三、向公司請喪假需要什么證明材料 員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料： 1.請假單 2. 死亡證明 或火化證明 3.戶口本或親屬關系證明 按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。 因為自己的親人離世，可能需要向單位請喪假，而正常情況下單位都是會給準假，畢竟沒有人會拿這樣的事情來開玩笑。而對于喪假的期限，一般就是1-3天。當然，針對路程比較遠的情況，也會適當的考慮多給幾天。而要是在喪假之外，還多請了幾天假的話，往往就是按照事假對待。

2022年喪假直系親屬的范圍

一般喪假的直系親屬就是指職工的父母、配偶以及子女。但是民法上的直系親屬其實還包括了祖父母、外祖父母、孫子女以及外孫子女。一般來說，如果是職工的祖父母、外祖父母去世，單位可以根據自身情況看是否予以批準喪假，若不按照喪假對待，往往也是允許職工請事假。

一、喪葬費領取所需材料

1、死亡注銷證明(死者生前戶口所在地派出所出具)；

2、企業退休人員死亡申報表(社保所提供，死亡待遇領取人要與領取人身份證一致，社保所提供的證明必須注明領取待遇者及其死亡者的關系)；

3、火化證(由民政局或殯儀館提供)，非火化區的，由民政辦出具非火化區證明；四是領取人的身份證正反面復印件。

二、喪葬費包括什么：

1、在喪葬過程中發生的費用包括：

（1）為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；

（2）規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

2、在人身損害賠償司法解釋公布前，實際上還有一種賠償實際損失的辦法，這就是按照喪葬的實際損失，支付賠償金。其應當賠償的項目是：

（1）壽衣費

受害人死亡的壽衣支出，應當賠償。壽衣的購置費，應當是一般的壽衣，受害人家屬采用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣損失。

（2）運尸和火化費

這是必須支出的費用，應當全額賠償。

（3）骨灰盒（棺木）費

在有火化場所的地區，只賠償骨灰盒的購置費用，標準是中等的費用。如果受害人家屬采用高級骨灰盒，則按照中等的購置費用計算。在沒有火化場所的地區，則應當賠償棺木購置費。

（4）骨灰存放費用

對此，只賠償一期骨灰盒放置費用。必須采用土葬的，則適當賠償安葬費。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

喪假直系親屬的范圍

【法律分析】：喪假的親屬范圍一般由工作單位的休息休假制度規定。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

【法律依據】：《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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