國有企業招聘公告有沒有期限

有。

國有企業發布招聘公告，一般會有報名時間限制，三天到半個月的時間不等，需在報名時間之前完成報名。

社招類的國企招聘公告一般發布都比較零散，公告發布沒有特定的時間，簡單的說，就是缺人就招，社招類國企招聘信息一般會發布在各自公司的官方網站，官微，或者一些地方性人才網站。

政府旗下的平臺公司招人有流程么

國企和央企招聘以校招為主，招聘對象以應屆畢業生為主，適當的會進行社會招聘。國有企業的招聘流程如下：1、發布招聘信息：崗位、資格條件、報名條件、方式等；2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；5、體檢；6、政審和考察；7、簽訂聘用合同。

國企怎么招人的

國有企業招人絕大多數是通過校招招來的。校招分兩種，第一種校招是國企進入國內的一流大學，而招聘條件基本上是碩士學位起步，要求很高。而第二種校招，直接從子弟學校招聘，要求的教育程度較低，但是屬于定向招聘。內推也是國有企業招聘的主要方式之一，主要是企業內部自我推薦。

校招是國企最喜歡的招聘。一方面，國企能根據自身需求，定向到對應名校和專業去招聘，這樣招到的人才專業度高，也更精準，招聘效率也高。另一方面，它能減少一些關系戶。

畢竟，國企工作被視為鐵飯碗，大部分人做夢都想進去。所以，很多人進去后，都主動或被動把自己的孩子、親戚等弄進去。校招就能在一定程度上避免此類問題。換句話說，即便沒有關系，讀相應的子弟學校，依然有很大概率進入國企。

擴展資料

國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選，這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大，特別是國有企業的考試，十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對于一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什么希望。

全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關系的問題，所以知識難度很大，想要通過需要準備的很多。

國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最后的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗。

很多國有企業大量招聘勞務派遣人員，很少招聘正式工，兩者有區別嗎？

勞務派遣與正式工區別很大，待遇不同、工作不同、管理不同、發展不同。

首先，先說一下目前國有企業招聘分為兩大類，不是只招勞務派遣：

一類是企業使用的正式工，有工人崗有管理崗，但面向的是應屆畢業生，差一點的國企錄取和報名比例也得在1:3左右。像是四大行、兩油、電力能源，錄取和招聘比例在1:300左右。因為這些大型企業薪酬高、待遇好、發展前景穩定，不比公務員崗位差，薪酬待遇上來講有可能更高。另一類招聘則是面向企業內的一些輔助性崗位招聘勞務派遣人員，定位是社會人員（符合基本要求即可），這種一般都是與第三方派遣公司簽訂協議后，招聘由第三方派遣公司組織開展。錄用后的工作基本都是類似于司機、廚師、保安、保潔、裝卸等等方面的工作。

其次，說一下勞務派遣與正式工的區別：

正式工人事關系在用工單位，由用工單位繳納相應保險，發放福利，薪酬、福利待遇相對優厚，發展晉升由用人單位決定，干得好提拔，干不好處理。而派遣工的人事關系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司與用工單位的協議金額，不可能提高，福利待遇也是出自這份協議金額，有福利就少工資。同時，派遣工在單位干活派遣公司看不到，也不可能因為干得好就提拔。因此派遣工未來最好的發展就是維持現狀。

最后，知道是派遣就千萬不要去

用工制度也好，用人方式也好，我們不去評論，單單說知道某單位是派遣用工制度千萬不要去，特別是年輕人干派遣很容易一干一輩子，工作簡單，發展桎梏，干幾年身上的拼勁和闖勁就磨沒了。所以，明明看到了前面就是一個大坑，能躲開就躲開，別抱著某些不切實際的幻想往坑里跳。