什么是未成年工

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國**令）第28號(hào)第五十八條1995年1月1日起施行

 

新勞動(dòng)法對(duì)未成年工的規(guī)定具體有哪些?

未成年人用工，主要指的是年滿16周歲，但是不滿18周歲的用工的情況，因?yàn)槿绻礉M16周歲的話，那么就屬于使用童工，這是法律上所不允許的，其次就是未成年人用工，他的工作時(shí)間相比較于成年人來說是比較短的。

法律分析

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶，均不得招用不滿十六周歲的未成年人，招用不滿十六周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿十六周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。不滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用，不滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿十六周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。這里所說的未成年人用工，主要指的是年滿十六周歲，但是不滿十八周歲的用工的情況，因?yàn)槿绻礉M十六周歲的話，那么就屬于使用童工，這是法律上所不允許的，其次就是未成年人用工，工作時(shí)間相比較于成年人來說是比較短的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

在我國未成年工是指

未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條

國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

未成年工作勞動(dòng)法

我國對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。