女的多大退休2022

【法律分析】

女性的法定退休年齡是五十五歲，但有兩種特殊的情形：第一，有醫院出具的證明，并且經過勞動鑒定委員會的確認，是完全沒有勞動能力的，滿四十五歲且不間斷工作滿十年的女性應當準予退休；第二，屬于井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或別的有害健康的工作，女性只要不間斷工作滿十年而且滿四十五周歲就可以退休。目前本國女職工的退休年齡比女干部早五年，比男職工早十年。在當時，這一規定是為了保護女性，使婦女從繁重的勞動中解脫出來。但是隨著經濟的發展，女性勞動強度的降低、工作環境的優化，以及實行計劃生育政策后女性撫養兒童壓力的降低，女性顯然可以承擔更長時間的工作。

【法律依據】

《全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

女職工的退休年齡是多少?

根據國務院和本市的規定，職工退休年齡是：（1）女職工在管理崗位或專業技術崗位的，年滿55周歲退休；

女職工在非管理崗的，年滿50周歲退休；

（2）因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲（不分工人干部）；

（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為女年滿45周歲。

（4）參加企業職工基本養老保險的人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿后按規定辦理退休手續。

女職工法定退休年齡是多少

根據國務院和本市的規定，職工退休年齡是：（1）女職工在管理崗位或專業技術崗位的，年滿55周歲退休；

女職工在非管理崗的，年滿50周歲退休；

（2）因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲（不分工人干部）；

（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為女年滿45周歲。

（4）參加企業職工基本養老保險的人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿后按規定辦理退休手續。

目前女性退休年齡是多少

女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。

如果是靈活就業的女職工，那就是55歲。

這個問題說來話就長了，主要是文件一年年更新，但是大家還保持在舊的認知里，現在早就沒有干部身份和工人身份的說法了。

在勞動合同制度已經落地多年的今天，對于企業內部管理實務，諸如崗位設置、崗位級別等事項，國家政策層面傾向于賦予企業更大的經營自主權，亦應當更加尊重企業通過民主程序制定的規章制度和政策的效力。

女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業說了算。

江蘇省：

根據江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，其中就規定了，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。你要提醒單位人事，向經辦機構申報自己的崗位性質。

四川省：

根據《四川省勞動廳印發四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。

所以具體你是什么身份，50歲退休還是55歲退休，得看勞動合同。有的地區已經實行退休預審，比如北京地區，預審最長可以提前一年進行。單位可以通過向人社局溝通辦理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料后，就能明確女職工的退休年齡了。

如果是單位給員工辦退休，解除勞動合同，單位比員工更需要慎重，畢竟違法解除是要賠錢的。