阿里辟謠破冰文化，公關的發聲有什么深意？

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女員工，因為被男性商家以及上司侵害，迅速登上熱搜。這名女員工同時也說到在7月27日的臺風天氣，她被領導以及商家在酒局上輪番勸酒，直到無意識，才發現遭到了商家的性侵，而且也已經進行了報警。對此盡管網上罵聲一片，但是我們也一定要相信警方的結論，坐等警方的處理結果。

一、破冰文化

阿里巴巴的破冰文化，來源于2018年的一些謠言，而且在當時阿里巴巴也進行了辟謠。在2021年8月，這低俗聊天截圖又被刷屏。再加上這名女員工所遭受的傷害，也又一次的引發了輿論，眾多網友紛紛聲討阿里巴巴整個公司的文化，這對于阿里巴巴整個公司的發展，自然是有一些影響的。我們在注重盈利的同時也要注重社會責任，為文明社會的營造，做一些重要的貢獻。

二、相關回應

阿里巴巴的合伙人，市場公關委員會的主席王帥在自己的朋友圈也發文稱，對于這樣的行為表示痛心疾首。我們從這些文字中，也可以看出他的無奈，而且并不方便將自己的深意表達出來，好像是在寫給一些高級的管理者看的。同時還表示阿里巴巴成立以來，就沒有要求過女同事去做陪酒以及其他越界的事情，那么對于阿里巴巴的女員工的這一事件，又作何解釋呢？

三、社會評價

因為警方對這件事件的最終結果還未公布，所以我們就不好對這件事情做一些客觀的評價，但是阿里巴巴作為中國互聯網企業的頭部企業，注重經濟效益的同時，也要承擔一定的社會責任。一定要弘揚好其中的價值，對于這名女員工的事件，一定要也需要徹查清楚，維護自身名譽的同時，也要注重一些社會效益。

阿里巴巴破冰文化是什么?

破冰文化，互聯網企業內部現象。首先，破冰，是一種交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。后來引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，“阿里破冰文化”的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士并非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

社會評價

中國互聯網需要一些敢打敢拼并擁有創新能力的頭部企業，它們組成了中國競爭力的一部分。與此同時，越成功頭部企業的社會責任越重，它們需要擺正盈利與為社會貢獻正能量之間的關系，圍繞資本與社會主流價值體系的對接開展有益探索。

更加主動、自覺地接近、融入這一價值體系。2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的“破冰文化”帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考?百度百科-破冰文化

阿里稱破冰文化截圖是謠言，到底什么是“破冰文化”？

阿里稱破冰文化截圖是謠言，其實破冰文化現在也漸漸的開始被人們提起。而比較正常的破冰文化就是想要讓更多的新人能夠更快的融入公司，能夠讓整個公司的人更加具有凝聚力和團魂。其實現在的公司為了能夠招收更多的新人，才總說會在每一年的畢業季。去中更多的應屆生，而這些應屆生其實剛開始來到公司的時候，對于公司的很多流程和活動都不了解，最近見得他們對于公司的一些活動，就會產生抵觸的情緒，而為了避免這種情況的發生，很多公司都會興起破冰文化。其實破冰文化的興起，并不僅僅是為了讓新人能夠更好的融入公司，也是為了能夠讓整個團隊的凝聚力提高。一個公司就是一個整體，如果說一個整體都沒有凝聚力的話，那么大家都是為了一些工資而努力，沒有任何的團很可憐，那么在工作過程中，大家不懂得組隊合作的作用，甚至心里面沒有任何合作意識，也不相信其他的同事，那么整個公司的工作效率就會大大降低，而且在外面工作的時候，團隊協作往往是最佳的模式，突出一個團隊，凝聚力太差，那么整個團隊有發貨是每個人的優勢和實力。不過冰文化我覺得對于一個公司長遠發展是很好的，因為這一顯示出整個公司的一種人性化，并不僅僅是為了追求工作了效益，而且也是希望能夠讓新人來到這個團隊的時候，能夠感到溫暖，能夠感覺到自己是被照顧的，而不是因為自己是新人就被冷落和孤立。這種具有人情味的公司，其實會更加的受到大家的喜歡。

所以破冰文化現在也是漸漸興起，很多公司也開始重視破冰文化，希望能夠成為一個溫暖的企業。

阿里破冰行動是什么

2021年8月7日晚，阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。事情一出，有網友記起了阿里的“破冰文化”有人發了一條微博，內容為關于阿里入職培訓的討論，提及“破冰”。并稱“這是阿里的特色之一”。

阿里入職培訓中，以“破冰”為名義玩游戲。游戲內容為問女生問題。例如：第一次的具體情況，第二次的具體情況，最近一次是什么姿勢......尷尬的尺度，引發網友評論。

有人說：

知道的是阿里巴巴工作聚會，不知道的還以為是什么需要掃黃大隊緊急出警的犯罪現場。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫過于女性員工。

不少女性員工因為不堪壓力，憤而離職。

而不少新人男員工也是受害者，隱私以“玩游戲”名義被公開討論，有過此經驗的男網友也留言壓力不小。

而有人認為：

這種觸及隱私的大尺度破冰，是為了在隱私公布之后，增加彼此的信任，減少隔閡，從而快速增加團隊自我認同，利于團隊協作。

阿里員工解釋：

本人阿里巴巴員工，在進阿里之前就聽說過所謂的破冰。但是進來之后，感覺并不是這樣，或者是極少數現象。

破冰環節一般發生在入職培訓，有個環節是秉燭夜談。

大家會點個假蠟燭暢所欲言。

這里可能是唯一的可能有點變味的地方。

但是據我了解，所有周圍的同學都沒有很夸張，大都是開開玩笑。