兼職收入（兼職收入會被公司查到嗎）

2022-11-14 糾紛

兼職的工資怎么算個稅

一、正面回答

兼職工資個稅：

每月收入不超過4000元，則扣800元的費用，應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用，應納稅額=收入×(1-20%)×20%。

二、分析

個人所得稅為法律規定，自然人應向政府上繳的收入的一部分。各地政府在不同時期對個人應納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得等等情況分別納稅。

三、兼職收入如何繳納個人所得稅？

兼職收入繳納個人所得稅方法要視情況而定：

1、如果兼職人員和兼職單位不存在雇主關系，若當月收入超過5千或年收入超過6萬就需要自己申報，可以直接去當地稅務局申報；

2、如果兼職人員和兼職單位存在雇主關系，則兼職單位會統一代扣代繳。

另外，如果兼職的工資的日結的，每月兼職的收入和工資加起來沒有超過5千元，則不需要繳稅，如果兼職單位是用現金日結，超過免征額度，需要自行申報。

大學生兼職一般有多少錢？

一般2000左右。

1、兼職文案

目前互聯網行業中出現了越來越多自媒體，而發展良好的個體由于需要擴大業務范圍，對兼職文案的需求也日益增加。如果你的文筆不錯，可以投稿試試，這類工作不僅時間、地點比較自由，獲得的收益也是比較可觀的。

2、兼職會計

對于大三或是即將畢業的大學生來說，已經在學校接觸過一些真實項目，可以先找一些小公司來做，為自己畢業后積累資源與經驗。至于大一二的學生，可以找會計助理類工作，一般可以找拍賣公司等經常有外匯活動的，對日后適應社會生活也比較有利。

3、家教

因為是靠知識、腦力來換取財富，收入相對比較穩定，所以，家教一直都是一個比較受大學生青睞的兼職工作。一般某一門學科功底扎實的，善于溝通的，講解能力較好的大學生都可以選擇家教這個兼職工作，不僅能鞏固自己的知識，還能通過傳授他人知識來獲得收益，何樂而不為呢？

4、撰稿

一些文筆流暢、才思敏捷的大學生，可以為報紙雜志甚至某些網站當撰稿人，報酬豐厚，且能迅速提高知名度，最令人羨慕?，F在一些報紙的稿費千字在百元左右，一個月寫幾篇千字小文，生活費就有了著落。一些能將手中的筆玩得轉的高手，專門給一些時尚類或者紀實類雜志撰稿，稿酬更是高得驚人。為此，一些大學生便學寫文章，靠向報社和雜志社投稿來補貼自己的生活費。

5、推銷

推銷是一個極刺激和極富挑戰性的工作，很適合那些有較強成功欲的學生。優點：各企業多利用周末和假日進行產品促銷，一般不與學習時間沖突，大學生與人溝通的能力和耐力都能得到很好的鍛煉。由于短期促銷以在校大學生為主，可以結識很多同齡人朋友。缺點：有的促銷勞動強度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。

大學生兼職收入多少？

大學生是很多兼職工作的主力群體，而兼職收入水平則由兼職的工作內容來決定，如果是傳統的線下兼職，比如服務員、發傳單、外賣員、商場導購、會場禮儀等等，一般會在約15-20元/小時到80-100元/天這樣的收入水平波動，由工作場景的不同來決定。

如果是線上兼職，往往取決于你的個人能力、項目經驗等等，收入水平也會發生較大的波動，如果是數據錄入、調查問卷、軟件試用等等門檻較低的兼職項目，那么收入水平基本與線下兼職相近，不會有較高的增長，如果是翻譯、設計、運營、視頻后期、程序開發等等技能要求較高的兼職工作，則會有很明顯的收入提高，畢竟兼職工作最講求憑本事吃飯，技能水平的高低直接決定了你的收入高低。具體可以參考云隊友、自由人、有道、豬八戒等主流兼職平臺的熱門兼職工作，給自己能做的兼職一個大概的判斷，就可以大概了解到收入情況了。建議大學生在校期間可以多做些技能要求較高的線上兼職，既能獲取收入，又能鍛煉技能，對未來的工作生活都會有潛在的幫助。

云隊友部分兼職工作的收入情況

以上，希望對你有幫助，望采納~

兼職收入（兼職收入會被公司查到嗎）

兼職收入屬于勞務報酬還是工資

法律分析：對于提供兼職服務的人來說，兼職收入可以說工資薪金也可以是勞務報酬，這兩者的區別主要取決于勞動者與對方所簽訂的合同的性質，如果是用工合同或者勞動合同，則是屬于工資薪金，如果是勞務合同則是屬于勞務報酬，另外，現在工資薪金和勞務報酬同屬于綜合所得。計入哪種最終的結果都是一樣的。勞務報酬是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務報酬所得屬于個人所得稅的征收項目，個人所得稅的征收項目包括：工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。