在深圳病假工資怎么算的

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

2019年度已買12年職工社保的病假康復期在深圳龍華的工資發(fā)放標準

病假工資=計算基數(shù)/21.75×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

深圳病假工資發(fā)放標準2021

一、深圳病假工資怎么算

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低于每天75元（2030元×80%÷21.75天）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

二、不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算？據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

三、如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標”，就不能再享受年休假

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當年的年休假

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（2）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

通過上述回答，相信您已經(jīng)對深圳病假工資怎么算有了一定的認識，您可以根據(jù)上述回答結(jié)合自身實際情況推算出自己的病假工資，值得注意提的是不同省市由于經(jīng)濟發(fā)展水平等原因的不同，其病假工資和病假天數(shù)也有些許差異，但都需要遵循相關的法律規(guī)定。

深圳員工病假工資怎么算

【法律分析】

　1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。2、患病六個月以上（疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

《中華人民共和國勞動法》

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

2022病假扣薪標準

一、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

二、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā); 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

怎樣算深圳病假工資

根據(jù)《企業(yè)職工患病或 非因工負傷 醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。深圳的相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。