佛山高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計(jì)算。判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。 一、用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼的情形：

1、因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

3、勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。 二、高溫作業(yè)幾種類型：

1、高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)：其特點(diǎn)是氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對(duì)濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場(chǎng)所都有強(qiáng)烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達(dá)10℃以上，以對(duì)流熱和輻射熱作用于人體。

2、高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點(diǎn)是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對(duì)濕度所致。

3、夏季露天作業(yè)：建筑、搬運(yùn)等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。 法律依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》 第二十一條 用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如果是非連續(xù)用工項(xiàng)目，用人單位也需要按照規(guī)定按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天13.8元。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體和華律網(wǎng)小編來看看。

廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計(jì)算。

哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。

相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，在每年6月至10月期間，廣東省內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作，均需要發(fā)放高溫津貼。

用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

深圳市高溫補(bǔ)貼從什么年開始發(fā)放的？

深圳市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般來說，高溫補(bǔ)貼是從六月就開始了。

深圳市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從什么時(shí)候開始

1、高溫補(bǔ)貼,一年750元

據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。”該負(fù)責(zé)人表示,此外,按照規(guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫加班,每日禁超3小時(shí)

目前,國(guó)家法定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強(qiáng)迫加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過3小時(shí);每月不得超過36小時(shí)。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,高溫作業(yè)和室外作業(yè)的用人單位,要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),加強(qiáng)防暑降溫工作,確保職工身體健康。“凡違反工作時(shí)間規(guī)定,強(qiáng)行安排職工超時(shí)加班加點(diǎn)的企業(yè),勞動(dòng)者可撥打12333或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部申請(qǐng)仲裁。”

3、高溫停工,工資不停

高溫天氣,一些企業(yè)開始縮短上班時(shí)間甚至停工,以保障工人身體健康。碰到類似情況,企業(yè)職工的工資怎么算呢?

據(jù)介紹,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到39℃以上,用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

需要注意的是,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或者降低職工工資。此外,用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工。

高溫天氣真的是對(duì)室外工作人員的一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)，大多數(shù)室外工作人員肯定會(huì)密切的關(guān)注注入深圳市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從什么時(shí)候開始以及補(bǔ)貼的金額等相關(guān)聯(lián)的問題。以上的內(nèi)容是是關(guān)于炎熱夏季的高溫作業(yè)和室外作業(yè)的工作人員的工資工作情況。合理安排工作量，不要超負(fù)荷工作，注意自身的身體健康。

廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

據(jù)廣東省人社廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。發(fā)放時(shí)間為6月-10月。

省人社廳提醒，飲料不能充抵高溫津貼；不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)；因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資；單位不發(fā)高溫津貼將受處罰。

省人社廳表示，對(duì)于用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)和保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處以罰款。

發(fā)放途徑

用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將有可能承擔(dān)不利后果。同時(shí)，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

為避免用人單位隨意按天數(shù)折算高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門聯(lián)合制定了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，根據(jù)該辦法的規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

1、因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

3、勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。