如何向勞動局投訴

勞動局投訴流程：

（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；

（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇于拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并出具受理回執。一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條??中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。

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如何勞動局投訴？

向勞動局投訴的方式如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

詳細內容

一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以后，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資?；蛘呤莿趧泳职才艅趧蛹m紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。

二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，并給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。

怎么向勞動局進行投訴

在向勞動局投訴之前，應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并出具受理回執。現在互聯網發達，一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話；市民熱線投訴，現在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式。

法律依據:

《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

勞動局舉報流程

勞動局投訴流程如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

需準備以下材料：

1、與公司存在勞動關系的證據；

2、在用人單位拖欠工資的情況下，先協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？h級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

怎么向勞動局投訴

【法律分析】：勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：

(一)，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)，用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)，考勤記錄或其他勞動者的證言等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

怎么投訴勞動局

向勞動局投訴的方式如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

詳細內容

一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以后，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資?；蛘呤莿趧泳职才艅趧蛹m紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。

二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，并給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。