公務(wù)員年終獎一般多少

有。

公務(wù)員年底獎金有兩筆。

一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。

一筆是年終考核績效獎勵，根據(jù)單位年終考核綜合評價等級結(jié)合個人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎和專項績效獎兩種。綜合績效獎一等獎本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項績效一等是3000，三到四個專項最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。

2022黑龍江省公務(wù)員績效工資

公務(wù)員并沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業(yè)單位工作人員的，而并非是公務(wù)員；公務(wù)員有績效獎，績效工資和績效獎是兩個概念，不能混為一談。

事業(yè)編制的工作人員可以實行績效工資; 公務(wù)員是規(guī)范津補(bǔ)貼,實行陽光工資；公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補(bǔ)助工資。

公務(wù)員有績效工資嗎

有。

事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

職級工資制：

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：

套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。