勞動法與社會保障有什么區(qū)別

社會保障法和勞動法的關(guān)系：勞動法與社會保障法的調(diào)整在社會保險領(lǐng)域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的；社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障，為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

《中華人民共和國社會保險法》第一條

為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

勞動法和社會保障法的聯(lián)系和區(qū)別

簡述勞動法與社會保障法的關(guān)系

答：聯(lián)系 1社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。

3 社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。

區(qū)別 1調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

2法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。

3關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。

　 4立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。

5解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

勞動與社會保障法內(nèi)容

法律分析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。社會保障法是指調(diào)整有關(guān)社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫和社會福利方面的法律。勞動合同法、工會法以及失業(yè)保險條例和社會保險費征繳暫行條例，以及婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法等。

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統(tǒng)地論述了勞動法基礎(chǔ)理論、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法主體、促進就業(yè)和職業(yè)培訓、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會保障法基礎(chǔ)理論、社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督、勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟。隨著勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規(guī)的相繼出臺，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，勞動與社會保障法力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現(xiàn)狀和最新發(fā)展，并緊密結(jié)合社會實踐，對現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)進行闡述與分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第一條

為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

現(xiàn)有的有關(guān)社會保障的法律有哪些

一、法律

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規(guī)

1、《女職工勞動保護規(guī)定》

2、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

3、《失業(yè)保險條例》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《勞動保障監(jiān)察條例》

三、行政法規(guī)性文件

1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

2、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

3、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

4、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

5、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

6、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

擴展資料

四、部門規(guī)章

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

2、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

3、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

4、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

5、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

7、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

8、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

9、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護規(guī)定〉的通知》

10、《勞動部職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》

11、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓練規(guī)定〉的通知》

12、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》

13、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知》

14、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

15、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

16、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

17、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

18、《勞動力市場管理規(guī)定》

19、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

20、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

21、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

22、《社會保險稽核辦法》

23、《最低工資規(guī)定》

24、《關(guān)于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業(yè)培訓工作的通知》

25、《集體合同規(guī)定》

26、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

27、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

28、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

29、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

30、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

31、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

五、司法解釋

1、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

2、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

勞動法與社會保障法的區(qū)別

勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)；社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。

拓展資料：社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

勞動法與社會保障法研究生怎么樣

不好。

1、勞動法與社會保障法研究生所學的知識很難、很枯燥，一般人受不了。

2勞動法與社會保障法研究生在社會上沒有對口專業(yè)，很難就業(yè)。