勞動紀律包括哪些方面

勞動紀律包括的范圍應當在勞動時間內執行有關的規定，因為這段時間內是簽約方為之提供報酬的，所以按照約定必須遵守的，其中包括準時上班，準時下班或者說不能提前下班；有事請假，不得曠工；上班時間內不做與工作無關的事情，期間不離開工作崗位，不與同事做與工作無關的事情；愛護公司財物，尊重領導，服從工作指派，保持保量完成工作任務及遵紀守法等。

公司，部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面

對員工的勞動紀律包括：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

擴展資料：

企業員工三大紀律八項注意

企業員工個個要牢記，三大紀律八項注意；

第二忠誠企業和老板，講求速度辦事不拖延；

第三遵守規章和制度，勞動紀律時刻記心里。

第一有效溝通效果好，謙虛謹慎不要耍驕傲；

第二言出必行講誠信，愛崗敬業增強責任心；

第三感恩時刻要想到，快樂工作才能效率高；

第四企業利益放心上，工作質量不能差分毫；

第五做事精益又求精，保證質量安全生產好；

第六愛護企業的財物，勤儉節約降本又增效；

參考資料來源:百度百科-企業員工三大紀律八項注意

怎么抓員工勞動紀律？

? 首先，完善的績效考核制度，是保障員工勞動紀律的基礎。

? 績效考核制度讓員工在公司的勞動生態中“有法可依，有法必依”，能給予業績優秀，執行度高的員工各種形式的獎勵（升職、加薪、物質獎等）；也能依靠考核制度對影響公司正常生產、直接或間接影響公司利益的員工進行考核（扣除績效分、工資，辭退等)。

? 對于企業考核制度的執行者來講，需要“執法必嚴，違法必究”，所以通俗一點講就是：建立完善的獎罰制度，領導和員工都需要尊重、遵守它。

用人也并非機器，單純冷冰冰的條條框框難免有些缺乏溫暖，尤其是現在以年輕人為主要生產力的企業。

為了讓員工能感受公司的關懷，精神文化的關懷也是必不可少的，定期舉辦有利于凝聚力的活動，形成特有的企業文化也是把控勞動紀律必不可少的方式。

績效考核制度保底，用精神文化凝聚員工，從而把控勞動紀律，這更有利于中小型企業的用人的方式。

怎么才能抓好員工勞動紀律？

首先，應該明確的是，一個企業中勞動紀律是眾多紀律中的先決因素。

其次，勞動紀律抓好了，才可能貫徹落實工藝紀律，質量標準，安全與職業 健康 措施等規章制度。

抓勞動紀律需要注意以下幾個方面:

一、抓大放小抓重點抓關鍵，不宜事無具細，面面俱到。如:出勤率，遲到早退率，建立考核機制。

二、落實好人員和部門跟蹤，建立好收集好相關資料和檢查結果。

三、采取勞動紀律二級管理方式，公司、部門管放結合。

四、豐富多彩開展各類活動，提高員工活力和增強團隊意識。

五、抓勞動紀律離不開培養團隊意識，只有搞好了團隊建設，才能提高員工綜合認知，勞動紀律就會變成自覺的行為。

六、打造長期的企業文化，營造企業活力，做好員工三觀導向。

謝題主！企業經營管理制定的勞動紀律，旨在約束企業內的所有人員的工作行為！管理者也在其約束之中！只有這樣，方顯示出其公平、公正性。員工才能心服口服！反之，僅僅是針對員工，管理者‘置身事外’。決不是一套好的規章制度！其二，規章制度一旦確定并公示執行。它即是管理中的‘高壓線’！它不具備‘彈性’！只能針對出現的相關影響工作的行為，對照相關條款執行。只要堅持住，企業中不規范工作行為，會有改變。管理靠制度，就是這個道理！

首先要善于和員工溝通，給予他們多一些的肯定和鼓勵，讓他們感覺到歸屬感，慢慢的灌輸他們一些積極的意識，員工信任你了，也就愿意配合和支持你的工作，叫人格魅力。多建立些激勵機制 讓他們明白和理解企業的做法 只有這樣才能實現共贏 員工才會有主人翁的感覺，良好的管理體系，合適的薪酬體系，人性化的管理制度，逐步培養企業文化。

勞動紀律；確切地講：是規范工作行為的硬核舉措；有什么樣的勞動紀律；就會產生什么樣的普世價值；當然；勞動紀律還是應在文化支撐文明下精準實施！對于勞動紀律；既是一個單位部門領導頭疼的糾結；又是職工員工排斥的爭議！如何操作；怎么推進；還是應在工作形式因勢利導下科學布置！勞動紀律既是單位部門的沖鋒號；又是職工員工的助推器！精準精確精心地用好了；既產生 社會 效應又提升核心競爭力！關鍵是如果把勞動紀律用文化支撐文明的形式融匯貫通！將承載幾代人的行為自覺接力！

制定懲罰獎勵規則。

以身作則。

不要以人管人，制度約束人。

簡短勞動紀律應該怎么寫？

勞動紀律管理規定范文如下：

為了進一步規范員工管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作秩序，根據公司實際情況，特制訂本規定。

1、公司員工應嚴格遵守公司制定規章制度。

2、公司員工對所擔負的工作應爭取時效，不拖延，不積壓。

3、公司員工需按時上下班，不遲到、早退。有事必須提前請假，經部門經理批準后，需將審批單當日送交綜合事務部考勤員處。未經批準缺勤者，按曠工處理，曠工累計三天（次）解除勞動關系。

4、嚴禁提前在打卡機處等候，違者按早退處理。

5、嚴禁工作期間打游戲、看電影電視劇等視頻，發現一次扣當日工資并責令做書面檢查，累計二次扣一個月工資，累計三次及以上解除勞動關系。

6、嚴禁工作期間擅自離崗、脫崗以及因非工作內容竄崗，發現一次扣當日工資并責令做書面檢查，累計二次扣一個月工資，累計三次及以上解除勞動關系。

7、禁止在車間生產區域、材料庫、成品庫區域和辦公樓內吸煙。不準長時間聚眾吸煙。發現一次扣發當日工資，并責令做書面檢查，累計二次扣一個月工資，累計三次及以上解除勞動關系。

8、嚴禁工作時間飲酒、賭博，發現一次扣發當月工資，累計二次解除勞動關系。

9、嚴禁公司員工在任何場合打架斗毆、聚眾鬧事，一經發現公司員工參與打架斗毆、聚眾鬧事，將解除責任人的勞動關系。

10、公司員工應保持工作環境清潔整齊。工作場所禁止使用電暖器、大功率生活電器等設備。下班后及時關閉電器電源，違反規定，相關責任人罰款100元。

11、公司員工應愛惜公物，勤儉節約，對由本人使用的工、器具（包括辦公設備、用品及車輛）要妥善保管，精心使用。如因保管、使用不當，造成損壞的，首次由部門經理對責任人進行批評教育，兩次由責任人照價賠償，三次或單次造成千元以上經濟損失的，解除責任人的勞動關系。

12、嚴禁利用職務（工作）便利，索取、非法收受他人財物，一經發現公司將收繳索取、非法收受的他人財物并解除責任人的勞動關系。

13、嚴禁利用職務（工作）便利，貪污、侵吞、騙取、盜竊以及以其它手段非法占有公司財物，一經發現公司將收繳其非法所得并解除責任人的勞動關系；情節嚴重、數額巨大的將當事人移交司法機關處理。

14、以上有關規定將組織各部門不定期抽檢。

15、公司各項管理紀律、規定將計入年終考核，作為續簽勞動合同的考核依據。

16、本辦法自發布之日起執行，解釋權歸綜合事務部。