學校清明節當天不放假違法嗎

私立學校，清明節不放假也是違法的，清明節為法定節假日，按照規定要放假一天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

關于放假的其他規定。

《全國年節及紀念日放假辦法》第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。

拓展資料：放暑假一般是什么時候呢？

放暑假一般都是從7月份開始放假，一般放到8月底或9月初，具體日期要看學校的安排。

暑假是指從七月至八月或一月到二月，大約一到兩個月學校放假的時間，因國家半球位置不同所以放假時間也有不同。

在中國，學校通常將每個學年分為上、下兩個學期。上學期從秋季八月中旬或九月初開始，到第二年的一月底(或一月中旬，東北地區多為1月上旬)左右結束。此時各學校開始放假，而這個假期正處于中國寒冷的冬季，就稱為寒假，寒假一般正月十五結束。下學期從春季二月中旬(陰歷正月十六)開始，到七月初或七月中旬結束，各學校又開始放假，而這個假期正處于中國最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱為暑假。如今大部分學校的暑假結束時間是8月末，個別地方在8月中旬。

法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

清明節私立學校不放假違法嗎

清明節學校不放假是違法的。對于學校的老師和領導來說，也是想放假的，既然學校做出了不放假的舉動，就是希望學生能好好學習，利用這些時間好好努力。另外，舉報也是沒什么用的，這種現象在全國很多學校都有。違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于，行為人在實施該行為時主觀上有過錯，從而使法律所保護的社會關系受到侵犯。主觀上的過錯指故意或過失兩種主觀狀態。根據違法性質，違法行為可分為刑事違法行為、民事違法行為、經濟違法行為、行政違法行為等；根據對社會的危害程度，違法行為可分為一般違法行為和嚴重違法行為（犯罪）。

清明節的發展

清明節是中華民族的春祭大節，與清明春祭相對應的是重陽秋祭，春秋二祭，古已有之。中華民族自古就有禮敬祖先、慎終追遠的禮俗觀念。清明節有著久遠的歷史，它隨著時代的發展而變化，后續漸漸融合了寒食節和上巳節的習俗。古時我國南北風俗各異，唐代以前我國北方上墓祭掃主要是在寒食節與寒衣節。從《禮經》等文獻的記載來看，唐代以前我國北方并沒有清明節上墓祭掃的例規，到了唐代時清明節上墓祭掃已成風氣。唐代是我國南北各地墓祭風俗融合時期，沿襲清明墓祭風俗，并擴大到全國各地。唐朝之后，寒食節逐漸式微，因與清明節日期相近。宋元時期，清明節上升到取代寒食節的地位，并融匯了寒食節的禁火、冷食等習俗內容。

法律依據：《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

清明節當天不放假違法

如果清明節公司不放假。就應該發放加班工資，如果又不放假又不發放加班工資，就違反勞動法規定了，可以向勞動監察部門投訴。根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

機關、事業單位休假制度：

1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

2、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

5、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

法律依據：我國《勞動法》第40條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。清明節既是我國的傳統節日，也是我國法定的節假日。

清明節老板不放假違法嗎

清明節不放假是犯法的。用人單位在法定節假日強迫安排勞動者加班的，勞動者有權單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。清明節法定假日不放假一般是屬于違法的。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。根據法律的相關的規定，清明節是我們國家的法定的節假日，清明節法定假日不放假是否違法是要根據工作的性質以及相應的待遇來認定的。但是對于一些工作性質比較特殊的單位或者是崗位，合理的安排加班是需要給予相應的補助和加班的工資的。

拓展資料：根據法律的相關的規定，清明節單位不放假的行為是否違法的關鍵在于工作的性質和，對于加班人員是否有相應的加班費來認定的，清明節屬于國家法定節假日，如果不放假應當支付3倍工資或者調休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日

清明節不放假違法嗎

根據我國現行有效法律的規定，清明不放假是違法的，我國的清明假期時長為三天，大家都可以享受三天的法定假期以后再回到自己的崗位工作。

根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。