晚育產假多少天2020(晚育產假多少天2020)
晚育產假有多少天
法律對晚育的女方規定了98天的產假。依據相關法律規定,晚育女性的產假跟適齡女性的產假時間是一樣的,其并不會因為自己是晚婚晚育就能增加產假的時間。只是如果女方是生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加15天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
晚育產假多少天2020
我國法律未規定晚育產假,部分省份《人口與計劃生育條例》規定晚婚晚育一般可延長10天產假。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2020年新規定產假多少天?
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
擴展資料:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天)。
參考資料來源:百度百科-產假
晚育的產假多少天2020
晚婚晚育國家已經不再規定產假。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
晚婚晚育產假多少天
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定,女職工產假應不少于90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。符合晚育條件,除基本產假外增加產假30天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產的,也就是135天了。
我國規定剖腹產產假155天。
我國勞動法明確規定:女職工生育享受少于90天產假。
90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假,難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
晚育產假多少天2022新規定
取消晚婚假是假期壓縮,那么部分地區生育假延長,以及增設育兒假,就是假期顯著上漲了!
比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》:
①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素,將生育假由三十天延長到六十天;
②增設育兒假,明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻,在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。”
文章版權聲明:除非注明,否則均為 六尺法律咨詢網 原創文章,轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處。





