延遲退休如何進行（延遲退休怎么做）

2022-11-05 糾紛

2022年延遲退休的政策具體是如何規定的？

? ? ?前段時間，類似關于延遲退休、養老的話題備受關注，在這樣的背景下，2022年延遲退休年齡政策也應運而生。2022年延遲退休年齡政策是怎么規定的呢？

? ? ?2022年延遲退休年齡政策是經過延遲退休年齡的意見征求之后做出的，這一個延遲退休年齡的意見征求涵蓋了31個省市，盡可能考慮到當地的實際情況和勞動者的自身意愿。比如說，在一份某省市的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》中就有明確提出了2022年延遲退休年齡政策是怎么規定。辦法中明確提出，延遲退休的政策首先要以本人的意愿為先，要經過本人的申請，再加上用人單位的同意，再報請人力資源社會保障行政部門備案，一系列的程序完整下來，才能參加推遲退休。注意：推遲退休的時間最短不少于一年。

? ? ?可以知道，這樣的延遲退休息的政策是貫徹這以勞動者的意愿為先的原則，充分考慮到了勞動者的實際情況。

? ? ?還有在另外一個省市公布的2022年延遲退休年齡政策中也有提到，即使是延遲退休年齡，通過了申請，也只能延遲延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。這不僅僅是考慮到了勞動者的實際情況，也是符合了當地的實際經濟發展的要求。

? ? ?總體上來說，2022年延遲退休年齡政策是是以勞動者自愿為前提，經過用人單位的同意，在經過有關部門的備案之后才可以申請的，是一個漸進式延遲退休的計劃。在這個政策出來之前，有在社會上征求意見，有社會預告，讓大家有心理預期。

延遲退休如何進行（延遲退休怎么做）

2019年延遲退休政策延遲退休該如何推行

延遲退休該如何推行?12月2日在北京發布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

現行的法定退休年齡正常情況是男性60周歲，女性50周歲，具體信息如下：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

我不知道養老保險從哪一年開始出現的，反正感覺從上一輩開始，這養老交了很多年了，好不容易等到快到年紀了吧，還沒享受到呢就說要延遲退休年齡。

我們這一輩，更別指望了。。按照原計劃2045年都應該已經享受到養老幾年了，可是到那個時候，只怕還得繼續交養老保險的錢!!所以這就是為什么我一直對社保沒什么好感的原因之一啊!!

社保對我們這些非公干的人來說，真的是弊端一大把，越想會越不平衡的!你們看哈，我們每月交每年交，這個錢你不交了就沒用了，你想把你交進去的錢取出來，NO!不可能的!(據我所知目前只有公積金的個人繳納部分可以取出來，公司部分和其他社保類型的所有錢都沒門兒)

這完全是一筆毫無勝算的投資!每年交了那么多錢，30年以后，你自己交過的這筆錢加起來是什么數字你們想過嗎?如果每年把這個錢存到銀行，累計起來，利息也不少了吧?我如果不是公司順帶交了公積金，我是真的不愿意去交這個社保啊!!可是人家還說了，公司給員工交社保是義務，不然還可以告你違反勞動法，也是醉了!以后都順到65歲才能退休，那些女同志們，相當于還得再多交15年啊，一生能有幾個15年啊

延遲退休的政策何時出臺？如何實施？

延遲退休雖多年前就有專家提出但一直未列政府議事日程。這次公布十四五規劃及2035規劃才提上了議事日程。我國人口老齡化和社?；鸩蛔闶遣豢苫乇艿?社會現實問題。我國退休年齡是五十年代制定的，從國際上看我國退休齡明顯偏低，50歲女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均壽命現在比那對提升了二十多歲，故適當延遲退休勢在必行。目前還只是網上熱議，突出的問題可能是四、五十歲找工作沒人要，職技職人員可能延遲退問題不算太大，可一線工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手腳也遲頓了，擔心出安全質量。那有哪么多輔助崗位？還有有人懷疑孩子沒人帶可能只得相應推遲生育。還有改制時留下的下崗買斷工齡困難人員好不容易快熬到退休年齡若延遲退休不但沒養老金還得倒交社保，有些“靈活就業"人員原本可能就沒就業何談延遲？現在有專家提出″早減晚增"的彈性退休制度，即達到原退休年齡時可自已選擇，早退休養老金打折，晚退休則可全額領取。致于最終如何具體實施我估計主管部門會充分聽取各階層意見，反復論證，報國務院政策配套，就可實現延遲退休系統工程的軟著陸！

26日，國務院新聞發言人正式宣布“實施漸近式延遲退休”征求意見。標志著我國延遲退休年內將實施。那為什么要實行延遲退休呢？該如何實施呢？

為什么延遲退休？

我國 20世紀 50年代規定男性 60歲、女性50歲、女性干部 55歲退休。隨著生活水平的提高，人口壽命和用工需求的變化。這一太低的退休年齡已不適應需求。2013年的十八屆三中全會，我國官方首次表述 “ 研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。2020年，在《“十四五 “規劃建議》中明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡 ”。

研究表明。2019年我國65歲以上的老年人達 1.76億，占世界同年齡組人口的23%，大大高于我國總人口的世界占比（18.2%）。2020年，我國居民人均壽命達到77.6歲。有 1.2億企事業退休人員，還有 1.7億城鄉老年人。我國已經進入嚴重的老齡化社會。一方面50歲還年輕，正是創造財富的勞動力，一方面是老齡化，社會勞動力不足。養老金贍養比例為3：1。人社部部長26日表示，截止目前，企業養老保險基金累計結余4.7萬多億元，可以確保企業退休職工養老金按時足額發放。

如何實施延遲退休？

現在有幾種方案。1.按照工齡計算，工作滿 35年的就可以退休了。這個比較合理，但也有一個實際問題。如果18歲就參加工作，那有的人53歲就退休了，沒有達到改革的目的。對于受教育程度較高者來說不公平。

2.按照國際慣例，每一年延遲三個月，四年延遲一歲 ?；?者每一年延遲四個月，三年延遲一歲。但這個比較緩慢，效果不明顯。延長15年，還要 45年。 [捂臉][捂臉]這只能說首先延遲到60歲的時候可以實施。

3..女性先延遲到 60歲，與男性同步 ?；蛘哐舆t到55歲，與女干部同步。最后達到65歲。研究表明，女性比男性壽命更長一些，所以退休年齡同步也是比較公平。

板上釘釘的事情，為什么還有那么多反對的呢？可以說干部，科研人員，醫生，教師，教授等等反對者少之又少。在政策實施過程中，要特別關注低收入階層、一線勞動者的利益，特別要考慮失業人員，下崗職工，靈活就業人員的困境，并提出有針對性的解決方案。

關系到幾億人口的切身利益，政策調整，不能一步到位。既要考慮政策的延續性，也必須考慮民生穩定性，才能行穩致遠！

延遲為的是養老金入不敷出，解決此問題最好的辦法:

1、先推行退休并軌；

2、再考慮公務員退休和普通勞動者享受同等待遇。

不要小看這五年，六十到六十五這五年對于底層來說那可是難熬的五年啊，還要交五年養老保險，沒有任何單位能容納了，靠打零工掙錢都是出大力的，如果到六十時身體還相當棒有可能會賺點錢，身體不好的就不用說了，養老保險都交不起，一旦有病了，那么去了醫保報銷，自己承擔的那部分肯定付不起，肯定會有很多熬不過這五年，根本就享受不到退休后的幸福生活。到那時可真是自然減員了，社保開支會省下來很多錢

延遲退休政策的出臺離我們不遠了。

2月26日，恰逢元宵節，在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上，針對近期熱議的延遲退休問題，人社部游鈞副部長表示目前正在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際的通用做法，又要符合我國的國情。由于延遲退休涉及廣大職工的切身利益，將廣泛聽取各方面的意見，取得最大公約數，確保方案科學、可行。

由以上回復我們可以看出，目前延遲退休已經進入意見征求和方案研討階段，雖然尚無法確定具體細節和政策對外公布的具體時間，但延遲退休離我們真的不遠了。

那么為什么要延遲退休，延遲退休政策又將如何實施呢？

首先，延遲退休的必要性

一般而言，延遲退休無非出于兩個方面的原因，一是社會缺乏勞動力，隨著老齡化的趨勢越來越明顯，勞動力供需關系失衡，通過延遲退休保障勞動力的充足供給；

二是維護養老基金的穩定性，我國同世界上絕大多數國家一樣，養老基金屬于“現收現付型”，本質上是一種代際撫養關系，即“兒子交錢老子拿，孫子交錢父親領”，當繳的人少，領的人多的時候就會造成養老基金收支失衡。

基于以上兩個大方面的原因，以下幾個現實的問題更能充分說明延遲退休的必要性：

1.退休年齡總體偏低，與人均壽命不匹配；

我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這一法定退休年齡的規定已經幾十年未曾改變，還是建立在建國初期我國人均壽命40歲的基礎之上的。而隨著生活水平和醫療水平的提高，2019年我國人均壽命已經提高到77.3歲，城鎮居民人均壽命更是超過了80歲。顯然在人均壽命不斷提高的前提下適當延遲退休年齡是更科學的做法。事實上目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上，我國對退休年齡的規定是相對偏低的。

2.不適應人口結構的變化、不適應老齡化的發展趨勢，造成人力資源浪費和勞動力供給不足；

2019年底，我國60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計2021年后的5年里我國老年人口將超過3億人，逐步從輕度老齡化進入到中度老齡化階段。

老齡化加重將對兩個方面造成深遠的影響，一是勞動力供給不足：從勞動力供給模型來看，我國勞動年齡人口數量將從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，且減少幅度在加大，預計“十四五”期間的5年時間里還將減少3500萬人；

二是造成人力資源的浪費：隨著教育程度的增加，人們參加工作的時間普遍偏晚，在退休年齡不變的前提下，工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費。解決這一問題的關鍵就在于延遲退休，通過延遲退休增加工作年限。

3.維護養老基金的安全；

區別于智利、新加坡等國家，他們的養老金制度是完全積累型的，即個人年輕時候存的錢，個人在退休后花，這種模式不涉及代際之間的負擔問題。如此一來退休年齡定在何時就不那么重要了。

但上文我們已經說了，我國的養老制度是“現收現付型”，為了避免出現養老基金失衡的現象，盡量保證更多的人在職并繳納養老保險是緩解這一問題的根本渠道。從全國來看，延遲退休可以我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，在一定程度上降低國家養老金支出壓力。

再者，延遲退休如何實施？

上文我們已經說了，延遲退休的方案尚處于意見征集和研討階段，尚未形成具體方案。不過目前來看主要有以下幾種方案：

第一種方案：按照固定的工齡

該種方案是每個人的工齡都是相同的情況之下的，比如固定工齡為35年。那么20歲參加工作的人在55歲就可以退休了；倘若是受教育程度較高、參加工作時間較晚的高學歷人群，比如30歲才完成學歷參加工作的人則需要在65歲才能退休。

第二種方案：先統一女性退休年齡，再將男女退休年齡統一

目前女性法定退休年齡的規定是“女干部55周歲，女工人50周歲”，在該方案的基礎上先將女性退休年齡統一到55歲，比如女性退休年齡每3年延遲1歲，如此一來15年后原本50歲退休的女性則退休年齡統一為55歲。然后再延長男女退休年齡，最終男女統一為65歲退休。

第三種方案：男女退休年齡各自延長

該方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快、女工人延長步伐比女干部快，最終統一男女性退休年齡。

以上只是對延遲退休方案的建議和預測，最終還要看人社部是如何制定的。

寫在最后：

就我個人的角度來看，延遲退休雖然勢在必行，但最好不要搞“一刀切”，因為勞動者不僅有腦力勞動者、技術勞動者，還有大量的一線體力勞動者，對于體力勞動者來說其工作強度較大，隨著年齡的增長、體力的下降，很難適應當下的勞動強度，倘若也讓這些人干到65歲退休，想必是很難適應這種勞動強度的。

以前可能無法回答這個問題，現在可以了，因為“十四五”規劃明確提出了按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則，逐步延遲法定年齡。 “十四五”規劃是為未來5年國家經濟社會發展把方向、定盤子的，既然規劃明文提出了延遲退休的原則，那么延遲退休的具體方案肯定已經在緊鑼密鼓的進行中了。或許草案，也就是征求意見稿年內出臺也不是沒有可能而具體實施時間肯定在五年內。至于如何實施，我覺得按照規劃提出的二十字原則來展開討論還是比較靠譜的。

一、人社部放風定“方案”，“十四五”規劃定原則

其實關于延遲退休，在“兩會”召開前夕官方已經放出了風聲。2月26日，國新辦舉行的就業和社會保障情況新聞發布會，人社部副部長游鈞表示 “目前正研究延遲退休具體改革方案”！這句話堪稱重磅炸彈，因為這是官方主管部門第一次公開說出“延遲退休具體改革方案”這幾個字，這意味著延遲退休已經是箭在弦上了。

2021年3月14日，《“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要》在第四十五章“實施積極應對人口老齡化國家戰略”中提出，綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照 “小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。

二、如何理解二十字原則

1.小步調整。人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛此前曾明確表示，“改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月”，這句話我們其實可以簡單理解為延遲退休改革不會“一步到位”，也不會大踏步奔跑式前進，而是采取漸進式改革，用小步甚至是碎步來往前推進，最終逐步實施到位，這就最大程度緩沖了延遲退休對臨近退休年齡的這部分人的巨大沖力，也能緩解他們的焦慮和不安。

2.彈性實施。在物理學中，彈性是指物體在外力作用下發生形變，當外力消失后能恢復原來大小和形狀的性質。用在延遲退休原則中，意思是勞動者可以在法定退休年齡基礎上自行決定退休時間。只要達到了法定退休年齡，你就可以選擇直接退休或是延遲退休，可以選擇延遲三年退休，也可以選擇延遲五年退休。比如此前爭議比較大的體力勞動者和腦力勞動者應不應該統一退休年齡的問題，體力勞動者因為長期勞動，身體狀況無法支撐延遲退休，那就可以選擇按照法定退休時間直接退休或是提前退休。而腦力勞動者，比如公務員、大學教授、醫院專家、技術人員可以選擇遲退休，繼續發光發熱。與彈性退休相配套的養老金領取辦法也要隨之改變，早于法定年齡退休的，按比例減少其領取金額；遲于法定年齡退休的，按比例增加金額，確保大家在繳費時“多繳多得”，領取時“早減晚增”。這樣不管是早退休的還是晚退休的，大家都不會有意見。

3.分類推進。延遲退休涉及千家萬戶和每個人的切身利益，自然不能眉毛胡子一把抓，必須要根據不同人群、不同性別、不同職業分類推進。這也是為了讓改革與現有退休政策做好平穩過渡與銜接。仔細研究我國現行的退休制度，就會發現我們的退休年齡政策是呈現為碎片化的，即不同性別、不同地區、不同職業的人都有差異。為保持政策的延續性，減小政策推進的沖擊力和阻礙力，必須要漸進式的推進差異化人群的退休年齡。比如對于女工人這個群體，現有政策規定她們50歲退休，而女性延遲退休的法定年齡很有可能定在60歲，這與現有政策差了10年！所以她們可能要‘小步快走’，推進的步伐要快一些；而對于男性職工這個群體，現有政策規定他們60歲退休，即使將來延遲退休法定年齡定在65周歲，與現有政策也僅僅差了5年，所以他們延遲退休的節奏則要放緩一些，等待女工人群體跟上來。

4.統籌兼顧。統籌兼顧的意思 “統一籌劃，全面照顧” ，簡單理解就是延遲退休政策要落地，必須要有相關的配套措施來配合。因為延遲退休改革是一項系統工程，涉及保險、就業、生育、教育等配套政策和保障措施，必須要統籌謀劃、協同推進。

二是養老保險繳費政策。延遲退休意味著每個人養老保險的繳費年限也要延長，而企業、單位和個人繳費的費率要該如何確定，就顯得非常關鍵了?，F行政策是職工個人負擔8%，單位負擔16%，如果延遲退休政策落地，還按照現有繳費費率來征收養老保險就有點不合時宜，會給企業、單位以及職工個人帶來很大的經濟支出壓力，這動的可是實實在在的蛋糕，所以繳費費率理應隨之選擇下調，以減輕企業、單位和個人的經濟負擔。

三是生育及養育政策。延遲退休政策還有一個顧慮就是 “父母延退了，誰來帶孫子” ，這個顧慮是切實關系到每個家庭的血脈延續，關系到國家生育率的穩定，是非常嚴肅的問題。因為并不是每個家庭都請得起保姆，爺爺奶奶、外公外婆來帶孫子仍是最現實的選擇。可行的方案是參照俄羅斯和韓國，為0-3歲嬰兒家庭發放養育補貼，對3歲至學齡前的幼兒，可以考慮將幼兒園納入義務教育，通過這些方式緩解年輕不敢生育甚至不敢結婚的焦慮，也可以在一定程度上穩住國家總體生育率不下降。

三、特殊群體如何兼顧

這里說的特殊群體是指下崗工人、和靈活就業人員。這是一個龐大的群體，延遲退休方案必須要最大程度顧忌他們的利益，才能順利推行下去。這個群體往往沒有一技之長，沒有固定收入，純粹靠吃青春飯，出賣體力來掙錢養家交保險，屬于典型的“越老越不值錢”的類型，一旦延遲退休政策實施，他們在職場將沒有任何優勢可言，激烈的競爭之下，他們本就不高的工資水平可能還會降低，而養老保險繳費期限是要隨著延退而拉長的，這一增一減的剪刀差，剪掉的可能是他們為之奮斗一生的幸福。另外，這個群體往往從事的都是擺地攤、送快遞、送外賣、賣青菜等職業，具有勞動強度大、生活不規律、吃飯睡覺不準時等特點，這也導致他們身體會出現各種各樣的健康問題，特別是50歲以后，各種職業病都可能會纏上他們。如果這個時候再延遲退休年齡，意味著他們可能還得多堅持幾年才能領到養老金，按照他們這健康狀況，又能享受幾年退休金？會不會真的落下“有命掙沒命花”的悲慘結局？

四、結語

老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安，是每一個中國人最樸素最基本的需求和愿望，也是我們黨和國家全面建成小康社會，實現更高水平發展的應有之義。所以延遲退休具體方案什么時候出臺，什么時候如何推行，如何實施，怎么充分保障廣大中低收入階層的最大利益等等，這些問題黨和國家已經替我們考慮好了，我們能做的事情就是：全力配合、努力工作，認真學習，以輕松的心態迎接延遲退休政策的到來。

若是65歲退休估計有許多人就不交社保了。交了就是得不償失。

于公于私，請調查統計一下全國有多少百姓反對延遲退休，找出原因，從根本上解決問題。

各方面的言論都是在瞎扯淡、好像要中大獎了一個樣都躍躍欲試發表不靠譜的論調、國家指定的是方向和必須要實行的策略、到目前也是沒有具體的規定與時間、就是國內的知名人士也不敢敲定延遲退休的調子與時間、何況普通的老百姓不是瞎扯犢子是什么？

八字還沒一撇呢。

只是在十四五規劃里提到了一句，意思是要作延遲退休的規劃準備工作，至于怎么樣延遲退休，何時開始實施延遲退休，都是人們在猜測，政府方面還沒有這方面的信息。

前些年剛有人提出延遲退休時，遭到了很多人的反對，有關方面迫于壓力，也就沒有再繼續提延遲退休的問題了。

但是政府這幾年雖然沒有提延遲退休的事，但實際上是在做這方面的工作，其主要表現在：

首先是卡緊了以前的可以提前退休政策，比如特殊工種、病退等，現在都管得很嚴了，以前能辦的現在都辦不下來了。

二是對女性延遲退休這塊走得快些，比如靈活就業女性得55歲退，副高以上職稱或副處以上職務的女性可以60歲退。

三是某些地方對高級職稱的人員退休年齡有更多的延遲，如上海市在96年就有規定副教授、副研究員以及相當這一級別的高級專家可以延長至65歲退，教授、研究員以及相當于這一級別的高級專家可延長至70歲周歲。

這些政策主要是針對知識分子和干部，雖然說滿足了這部分人的要求，但是卻對基層工作帶來了矛盾。例如某學校在2020年有四位女性到55歲退休，她們也在兩年前退到二線，減少了課時量和其他工作，學校也計劃著她們今年退休后，學校補充年青的教師來增加教學力量，分擔其他教師的壓力?？墒沁@四位女教師都上了副高，按政策是60歲退，她高興了，可以在學校里多混幾年，雖然辛苦點，但收入多不少。可是對學校的教學工作卻沒有一點好處，還增加了麻煩。

如此這樣的情況在很多單位都出現，如果是真正能做事、能解決問題的人延遲退休，單位還能受益，可是絕大多數的這類人在單位并不能做什么事，但他們的待遇和地位不低，既不能做什么事，還擋住了中青年人才的成長，最近鬧得沸沸揚揚的副職舉報正職事情，有人說背后就有這個問題。

延遲退休政策有關部門還在摸索中，至于到底怎么搞，還沒有具體的時間表和方向。

專家解讀延遲退休如何進行，主要提出了哪些觀點？

現如今，隨著社會勞動力短缺，很多專家都提出了延遲退休的想法和目標，在十四五的規劃當中已經明確提出了，先小范圍的調整，有彈性的實施，逐步延遲法定退休年齡，延遲退休到底該如何進行，到底為什么要延遲退休，專家主要提出了以下幾個觀點。人口老齡化社會

國家之所以提出延遲退休的策略，主要是出自對人口老齡化社會的考量，2019年底，我國60歲以上的人口在我國的總人口比重當中已經占據了將近1/5，在2035年老年人人口將突破三億，人口老齡化趨勢不斷加快，如果不做出調整的話，那么真正在工作崗位上的人就會越來越少，會極大地影響到我國社會的經濟。

從1951年我國規定了法定退休年齡之后，70年都沒有做出任何調整，而我國人口的平均壽命已經從最一開始的40歲提高到了77.3歲，因此，按照平均壽命適當的調整退休年齡，也是大勢所趨。再加上現如今勞動者接受教育的時間普遍偏長，工作的年齡也不斷推后，退休年齡不變，會造成人力資源的大量浪費，因此必須要提高勞動參與率，改善勞動力配置情況。

延遲退休，將采用彈性實施原則

從目前來看，我國還不會采用一棍子敲死的策略，并不會在全國大范圍的開始延遲退休，而是先在某些范圍內進行小規模的試點，以較小幅度逐步實施，比如說每年延遲幾個月，將整體節奏放緩一些，讓即將退休的人延遲一兩個月，而對于年輕的勞動者，將整體節奏放緩，給他們更多的時間來調整和適應。

出臺一系列配套設施

如果我國全面推行延遲退休政策的話，可能會造成一系列的影響，比如說大齡勞動者難以找到工作，就越力下降等問題，但是我國已經出臺了一系列措施，大齡勞動者將享受最低生活保障，而對于難以就業的困難人員提供就業援助，國家會加強職業培訓，鼓勵靈活就業，讓每一個勞動者的權益都能得到合法保障。

在人口老齡化不斷加劇的情況之下，延遲退休已經是大勢所趨，盡管很多年輕人對于延遲退休都有抵觸心，但是未來幾十年的事情，誰都說不準，有更多的時間調整和適應也是好的。