延遲退休江蘇率先落地！延遲退休方案2022年正式實施表格？

江蘇日前公布了新的企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施的方案。這是全國第一個公布的關于企業(yè)職工延遲退休的方案。江蘇方案是“自愿延退”，在延退者的退休金計算上，并沒有與正常退休者加以區(qū)別。不過延退后每月能比不延退多領養(yǎng)老金是肯定的，因為繳費年限變長了。

國外實施彈性退休制的經驗是，對延遲退休者提供額外的激勵，讓延遲退休后領到的全部退休金折現值高于正常退休。

所以，如果延退每月多拿的養(yǎng)老金太少，全部折現值不能高過正常退休，起不到鼓勵延退的作用;過多，那緩解養(yǎng)老金支付壓力的目的可能無法實現。所以需要一個很好的平衡，需要精算來解決。

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延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70后退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?(以下內容僅供參考)

目前我國還沒實施延遲退休新消息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性干部55歲退休。對于70后的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體傳的2021年70后退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)

女性職工退休對照表 出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此類推

江蘇延遲退休方案2022年正式實施新消息 推遲退休方案什么時候開始

最 新消息，江蘇：3月1日起參保企業(yè)職工可推遲退休。

據了解，目前，江蘇在全國范圍內已率先推出企業(yè)職工延遲退休方案。經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間 最 短不少于一年。

舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協商，延遲退休。

這種模式更加科學，也更人性化。員工可以在公司和職工協商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個人都能接受。

據悉，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。

聯合國曾預計，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲。

延遲退休在這省率先落地

延遲退休在這省率先落地

延遲退休在這省率先落地，延遲退休是國家統(tǒng)一政策，目前國家方案還沒有出來，地方在不違背國家大政方針的前提下可以做一定的創(chuàng)新，為中央政策提供可行性探索。延遲退休在這省率先落地。

延遲退休在這省率先落地1

江蘇是我國經濟第二大省，各個方面都要比其他省份好一些。江蘇省率先出臺政策也是一個范例,讓其他省份有個準備。江蘇省人社廳在1月29日的時候發(fā)布了延遲退休政策，具體內容就是人們可以延遲退休，但延長時間是不能少于一年的。這個政策從3月初開始實行，當然是有一個前提條件的，那就是需要本人申請。

大家可以看出江蘇省延遲退休政策并不是強制進行的，而是看自己的意愿。一般情況下，想要晚點退休的人都是有工作的，應該是公務員、國企之類的人。他們的工作是很輕松的，且不能被私自解聘。這些人想要晚點退休，就代表了他們是想要工作的，私企人員肯定是不想再為他們發(fā)工資的。

不想延遲退休的人員

江蘇省政策落地之后，肯定會有一些人會申請延遲退休，對于一些人來說，他們的工資是要比退休金要多的，在工作期間公司還會為他們繳納社保。當然肯定會有一些人不想晚點退休。這些人一般都是靈活就業(yè)者或者是之前在私企上班然后辭職的人員，他們是沒有經濟來源的，他們就希望自己能夠早早地退休，然后領取退休金過日子。江蘇省的這個政策是很好的，并沒有強制的.要求人們都延遲退休，而是很隨性地實行這個政策。

一些不想延遲退休，早點領取退休金的人有福了。當然這只是江蘇省的政策，其他省份的政策是不知道的，一些省份若是資金充足的話是可以效仿江蘇省的。這樣的方案對于當地的人們來說是很好的。

延遲退休在這省率先落地2

江蘇省養(yǎng)老保險新規(guī)的“推遲退休”激起民眾對“延遲退休”方案的新一輪猜想。

即將在3月1日實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》規(guī)定，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

華中師范大學公共管理學院副教授孫永勇對第一財經表示，江蘇的這種做法應該是彈性退休的一種嘗試，核心思想是給勞動者在退休年齡問題上一定的選擇權，使他們可以根據實際情況選擇更適合的退休年齡；而國家的延遲退休政策強調的是法定標準退休年齡往后推。

“比如，一般說發(fā)達國家提高了退休年齡，就是指它們提高了法定標準退休年齡。與此同時，一些發(fā)達國家是允許勞動者提前退休或推遲退休的，這里的‘提前’或‘推遲’，就是相對于法定標準退休年齡而言的。”孫永勇說。

目前我國實行的是強制退休制度，當勞動者達到法定退休年齡時必須強制退休，雇主有權利終止勞動者的工作。強制退休制度雖然便于統(tǒng)計和管理，但因為沒有考慮到個體差異，不利于個體能力的發(fā)揮。

“十四五”規(guī)劃提出實施漸進式延遲法定退休年齡，基本原則是小步慢走、彈性實施、強化激勵，堅持統(tǒng)一規(guī)定同自愿選擇相結合。

“彈性實施”是延遲退休改革最大、最重要的特征。官方多次公開表示，延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

彈性退休也是延遲退休方案制定過程中凝聚了較多共識的建議之一。比如實行領取養(yǎng)老金“早減晚增”計劃，越延遲退休獲取的養(yǎng)老金越多，從而給老年人更多可供選擇的機會，比如在法定退休年齡之外，再設定一個“延長退休”年齡，允許那些身體好、有意愿的群體再多干兩年，退休金要比法定退休金稍高一些。

孫永勇表示，一個勞動者主動申請推遲退休，會綜合考慮多方面因素，包括身體狀況、勞動強度、工資待遇、工作氛圍、養(yǎng)老金待遇的提高程度、家庭情況等方面。彈性退休比返聘好一些。因為彈性退休是原有勞動關系的延續(xù)，用人單位與勞動者之間的權利與義務基本上保持不變。而返聘一般指的是勞動者退休后又被原單位聘用。從法律上講，返聘中的勞動者已經處于退休狀態(tài)，因而雙方已經不存在勞動關系了。

武漢科技大學金融證券研究所所長董登新對第一財經采訪表示，延遲退休是國家統(tǒng)一政策，目前國家方案還沒有出來，地方在不違背國家大政方針的前提下可以做一定的創(chuàng)新，為中央政策提供可行性探索。但延遲退休作為一項重大改革，是全國一盤棋的，一旦中央政策出臺，地方政策必須服從于中央政策，地方標準不得低于中央標準。

延遲退休在這省率先落地3

前不久，江蘇省人社廳發(fā)布《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》（以下稱《辦法》），細化了參保繳費、轉移接續(xù)、退休審批、待遇領取等配套政策。《辦法》將于3月1日起正式施行。

在退休政策方面，《辦法》創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策，明確經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

值得注意的是，此次《辦法》中的推遲退休政策，并非強制性的延遲退休。江蘇省的“推遲退休”政策可以用“本人申請、單位同意、人社備案、推遲退休、至少一年”來概括。

根據《辦法》，勞動者本人提出申請，用人單位也同意報批人社部備案后，參保人可以繼續(xù)工作，推遲退休。推遲退休的時間，一般最短不少于1年。這是在國家規(guī)定的法定退休年齡這一前置條件下，對退休政策作出的創(chuàng)新規(guī)定，強調本人申請、用人單位同意，可以推遲退休。

此前公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛此前曾指出，小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。他表示，可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

金維剛強調，延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

近日發(fā)布的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》也提出，盡快實現企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。

有專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養(yǎng)老金領取，這是對于堅持工作的人的一種激勵。

中國社科院政府管理學院教授、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對澎湃新聞記者表示，從20世紀90年代開始，幾乎所有發(fā)達國家和轉型國家都在提高法定退休年齡，例如，美國2020年的法定退休年齡是66歲，2021年的法定退休年齡提高到66歲零2個月，每年提高2個月，2022年是66歲零4個月，一直到2026年實現法定退休年齡67歲為止。美國此次提高退休年齡的改革啟動于2003年，其間2003年到2008年提高1歲，每年提高2個月，從65歲提高到66歲，然后2008年至2019年“喘息”12年。

“與發(fā)達國家相比，中國的法定退休年齡太低，提高退休年齡的壓力較大。”鄭秉文說。

復旦大學人口研究所教授任遠在接受澎湃新聞記者采訪時也表示，延遲退休年齡總體上是大勢所趨，我國的退休年齡總體上是相對較低的。

任遠指出，延遲退休年齡不是要不要的問題，而是怎樣做的問題。相對于延遲退休年齡，任遠更傾向于實施彈性的退休年齡制度，因為不同的人口群體對提高退休年齡的態(tài)度是不一樣的，有的人希望提前退休可以提前領取到養(yǎng)老金，也有部分人其實希望延遲退休推遲領取養(yǎng)老金，所以采取彈性的退休制度比單向地延遲退休年齡，可能更能符合民眾的需求。