在職職工辦理延遲退休需要怎么辦理？

延遲退休需要什么?續(xù)

關(guān)于延遲退休，?直是?家?常關(guān)?的?個話題，在現(xiàn)在的很多企業(yè)，也有?想要申請延遲退休。那么，延遲退休需要什么?續(xù)呢？在此，店鋪的?編為?家整理了延遲退休相關(guān)??的法律知識，歡迎?家閱讀，希望能對?家有所幫助。

?、延遲退休需要什么?續(xù)

1.個?申請：符合條件的職?填寫《企業(yè)職?延遲辦理退休?續(xù)申請表》并向??單位提交書?申請;

2.單位上報：??單位攜帶“關(guān)于XXX同志延遲辦理退休?續(xù)的報告”和《企業(yè)職?延遲辦理退休?續(xù)申請表》，向市?社局養(yǎng)?保險科上報個?延遲退休申請;

3.審核備案：對符合條件的個?申請，市?社局養(yǎng)?保險科于3個?作?內(nèi)內(nèi)完成審核?續(xù)。

?、退休年齡最新規(guī)定

退休年齡最新規(guī)定：社部今?公布延遲退休時間表，最新延遲退休?法最早2022年實施!這樣?算來對70、80后的影響很?。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到?歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?

我國?社部部長尹*民表?，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成?案制定，后年正式推出，?案推出?少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)??缺?還需要你。(最新消息：?職?退休年齡最新規(guī)定正副處級??部60周歲退休)

在其中，?家需要注意的是：?前來看，僅就?性靈活就業(yè)?員退休年齡，我們國家就有兩個標準。很多地區(qū)執(zhí)?的是55歲標準，這是根據(jù)2001年勞動部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職?養(yǎng)?保險有關(guān)政策的通知明確的。?家如果還需要其他法律??的幫助，歡迎到店鋪進?法律咨詢，店鋪會給你最專業(yè)的答復。

專家解讀延遲退休如何進行，主要提出了哪些觀點？

現(xiàn)如今，隨著社會勞動力短缺，很多專家都提出了延遲退休的想法和目標，在十四五的規(guī)劃當中已經(jīng)明確提出了，先小范圍的調(diào)整，有彈性的實施，逐步延遲法定退休年齡，延遲退休到底該如何進行，到底為什么要延遲退休，專家主要提出了以下幾個觀點。人口老齡化社會

國家之所以提出延遲退休的策略，主要是出自對人口老齡化社會的考量，2019年底，我國60歲以上的人口在我國的總?cè)丝诒戎禺斨幸呀?jīng)占據(jù)了將近1/5，在2035年老年人人口將突破三億，人口老齡化趨勢不斷加快，如果不做出調(diào)整的話，那么真正在工作崗位上的人就會越來越少，會極大地影響到我國社會的經(jīng)濟。

從1951年我國規(guī)定了法定退休年齡之后，70年都沒有做出任何調(diào)整，而我國人口的平均壽命已經(jīng)從最一開始的40歲提高到了77.3歲，因此，按照平均壽命適當?shù)恼{(diào)整退休年齡，也是大勢所趨。再加上現(xiàn)如今勞動者接受教育的時間普遍偏長，工作的年齡也不斷推后，退休年齡不變，會造成人力資源的大量浪費，因此必須要提高勞動參與率，改善勞動力配置情況。

延遲退休，將采用彈性實施原則

從目前來看，我國還不會采用一棍子敲死的策略，并不會在全國大范圍的開始延遲退休，而是先在某些范圍內(nèi)進行小規(guī)模的試點，以較小幅度逐步實施，比如說每年延遲幾個月，將整體節(jié)奏放緩一些，讓即將退休的人延遲一兩個月，而對于年輕的勞動者，將整體節(jié)奏放緩，給他們更多的時間來調(diào)整和適應(yīng)。

出臺一系列配套設(shè)施

如果我國全面推行延遲退休政策的話，可能會造成一系列的影響，比如說大齡勞動者難以找到工作，就越力下降等問題，但是我國已經(jīng)出臺了一系列措施，大齡勞動者將享受最低生活保障，而對于難以就業(yè)的困難人員提供就業(yè)援助，國家會加強職業(yè)培訓，鼓勵靈活就業(yè)，讓每一個勞動者的權(quán)益都能得到合法保障。

在人口老齡化不斷加劇的情況之下，延遲退休已經(jīng)是大勢所趨，盡管很多年輕人對于延遲退休都有抵觸心，但是未來幾十年的事情，誰都說不準，有更多的時間調(diào)整和適應(yīng)也是好的。

2019年延遲退休政策 延遲退休該如何推行

延遲退休該如何推行?12月2日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在北京舉行。

這份報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

現(xiàn)行的法定退休年齡正常情況是男性60周歲，女性50周歲，具體信息如下：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當準予退休。

我不知道養(yǎng)老保險從哪一年開始出現(xiàn)的，反正感覺從上一輩開始，這養(yǎng)老交了很多年了，好不容易等到快到年紀了吧，還沒享受到呢就說要延遲退休年齡。

我們這一輩，更別指望了。。按照原計劃2045年都應(yīng)該已經(jīng)享受到養(yǎng)老幾年了，可是到那個時候，只怕還得繼續(xù)交養(yǎng)老保險的錢!!所以這就是為什么我一直對社保沒什么好感的原因之一啊!!

社保對我們這些非公干的人來說，真的是弊端一大把，越想會越不平衡的!你們看哈，我們每月交每年交，這個錢你不交了就沒用了，你想把你交進去的錢取出來，NO!不可能的!(據(jù)我所知目前只有公積金的個人繳納部分可以取出來，公司部分和其他社保類型的所有錢都沒門兒)

這完全是一筆毫無勝算的投資!每年交了那么多錢，30年以后，你自己交過的這筆錢加起來是什么數(shù)字你們想過嗎?如果每年把這個錢存到銀行，累計起來，利息也不少了吧?我如果不是公司順帶交了公積金，我是真的不愿意去交這個社保啊!!可是人家還說了，公司給員工交社保是義務(wù)，不然還可以告你違反勞動法，也是醉了!以后都順到65歲才能退休，那些女同志們，相當于還得再多交15年啊，一生能有幾個15年啊