職場中被領導要求加班，怎么辦？

在職場中領導要求加班，該怎么拒絕？

一、告訴老板自己家里有急事，不能加班。

在職場上，經常會有加班的情況，但是加班是很多人都不愿意的事情，如果能夠給加班費，可能心里邊還好受一些，如果加班費少得可憐，那么就會更不情愿加班了。如果老板讓自己臨時加班的話，我就會告訴老板，自己家里有急事，自己必須要走，因為老板沒有提前說，而且確實是下班的時間，那你這樣說之后，老板也不好意思再留你加班了，那么你就可以正常下班了，而且這個理由老板確實是不會生氣。

二、自己什么不舒服。

每個人都有不舒服的時候，如果自己身體也不舒服，而老板又要求自己加班，自己一定要實話實說，告訴老板自己生病了，沒有精力加班，就算加班了也不能很好的完成任務，可以和老板說，等明天自己身體舒服了，會盡快幫老板完成工作的，希望老板能夠理解自己，人心都是肉長的，老板也不愿意做一個特別苛刻的人，員工生病了，理應該讓員工休息，如果讓一個病人加班，那就太沒有人情味兒了，也會傷了很多員工的心。

三、告訴老板，家里孩子沒有人照顧。

如果自己在下班的時候實在不想加班，我認為可以拿孩子為借口，孩子是每個家庭的希望，孩子也是我們需要用心照顧的，家長白天上班，孩子可能在幼兒園和老師在一起，家長下班了，老師們也下班了，是沒有義務幫忙照顧孩子的，那么家長就應該把孩子接回家，陪伴孩子，自己告訴老板，孩子沒有人看，老板也是有兒女的人，也能理解這種情況，這樣老板就不會有任何意見。

我是做服務員的，可是每周六，周日都被上司要求強行加班，而且并不給我們拒絕的機會，甚至還說這是公司的

不是去工商局投訴，是去勞動局投訴，強制周末加班，超出工作時間。勞動局會管的。

男子下班被領導按住電梯要求加班，被強制性加班，該咋辦？

男子下班遇到領導按住電梯要求加班，這名男子表示不害怕被開除，而這件事情也在網上引起熱議，李先生在六點半下班的時候遇上了自己的領導，結果被領導按住電梯攔住，要求一起回去加班，李先生稱領導說他任務沒有完成，大家都在加班，并且質問李先生怎么好意思現在就走，可是李先生堅持離開了，在后面還被領導單獨發微信批評。

我覺得李先生到下班時間離開公司完全沒有任何問題，然而領導卻強制要求員工加班違背了勞動法，現在職場中領導讓員工加班的情況屢見不鮮，甚至有的讓勞動者無償加班而不給任何的補償，這其實就是對勞動者權益的一種侵犯，作為勞動者可以及時收集好相關證據，然后向勞動局進行投訴，并且要求公司進行相應的經濟賠償。

按照我國法律的相關規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，如果延長工作時間，需要與勞動者進行協商，而且每天不能超過三個小時，每一個月不得超過36個小時，這位領導不僅沒有給員工進行協商，甚至強行讓勞動者加班，這種行為簡直是毫無底線，如果任由這些企業無法無天，勞動者的利益只會受損更重。

有不少企業覺得給員工提供的一份工作，就認為自己高人一等，而且根本就不考慮員工的感受，肆意的壓榨和剝削這些勞動者，如果大家在職場中受到不公正的對待，千萬不要選擇忍氣吞聲，而是要通過正規的途徑來維護好自己的權益，如果安排員工加班不支付勞動者加班報酬，就違反了勞動法的相關規定，大家一定要敢于站出來維權。

領導強制員工加班怎么辦？

救急不救窮。

這句話我想很多人都聽說過。

如果事出突然而有特殊需要，員工加一次班還是應該的。畢竟領導和員工的目標在本質上講是一致的，都是為了能夠生產更好的產品，滿足顧客的需求。

在這一點上大家應該攜起手來共同進退，一切以完成任務目標為重。

但是如果需要經常性的加班，那就需要引起領導足夠的重視并作系統性地思考了。

要分析業務的總量，看是否需要招聘更多的正式員工或者臨時人員。要預測未來的發展，做整體的系統的專業的人力資源規劃，而不是簡單的用加班來解決一切問題。

領導要求員工加班而員工不愿意，對這一現象如果仔細思考的話，應該能明白這并不是一個好現象。

這里是存在一些問題的，至少領導指揮不動員工，員工也不愿被領導指揮。

作為領導，你連員工都指揮不動，你還叫什么領導，干脆改名叫“無能”得了。指揮不動員工的領導，是一定要開除清理掉了。

而不能夠服從命令、聽從指揮的員工，也是沒有存在的價值的。從長遠來看，也是一定要全部清理掉的。

當然法治社會，一切要依法行事。領導也好，員工也罷，不是你想開除就能開除的。

所以一切依法行事，該走的法律程序一定要走，但企業的意志必須堅決地貫徹下去。

加班被領導霸占了我該怎么辦?

你好，根據你的描述，首先，公司沒有強制你加班的權利。其次，你剛上半個月班，在此期間，公司可以不與你訂立書面勞動合同。 因你提供的信息有限，給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步咨詢的需要，建議電話和我們聯系或者在當地找律師見面溝通