晚婚晚育政策（晚婚晚育政策什么時候提出的）

2022-11-01 案件

濟(jì)南晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)

晚婚晚育對于很多現(xiàn)代人來說并不陌生，特別是近幾年，年輕男女因為工作或者其他原因，很少可以在法定的結(jié)婚年齡結(jié)婚，形成了很大一部分人晚婚晚育，但是我們常常說晚婚晚育，究竟多少歲算晚婚晚育?

一、晚婚年齡

1、《中華人民共和國婚姻法》沒有晚婚年齡的規(guī)定。只是現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

2、晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強(qiáng)制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡。晚婚的概念很簡單，比法定日期晚了就是晚婚。

二、晚婚條件

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

三、法定婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、休假天數(shù)

1、各地晚婚假總天數(shù)10-30天。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。

2、自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西婚假達(dá)30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長到25天。

3、此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計生條例修正案草案已在征求意見或等待省級人大審議通過。

對于多少歲算晚婚晚育國家其實晚婚的年齡沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，一般超過法定結(jié)婚年齡結(jié)婚(男滿25周歲，女滿23周歲)的且是初婚的都可以稱之為晚婚晚育，至于晚婚的婚假，各地的政策以及雙方的年齡、工作性質(zhì)不同，婚假的天數(shù)也不同，具體的以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。

晚婚晚育年齡是多少歲

晚婚年齡通常是女23周歲，男25周歲。《婚姻法》第六條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

晚婚晚育年齡

民法典的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”而對于晚婚晚育，《民法典》中并沒有明確規(guī)定，一般是由各地立法規(guī)定。在各地計劃生育條例中，一般規(guī)定比法定婚齡遲三周年以上初婚為晚婚，即女性滿二十三周歲和男性滿二十五周歲結(jié)婚就算晚婚。

生育要有計劃，但計劃也并非一成不變。從1980年提倡一對夫婦只生一個孩子，到1984年提出在農(nóng)村適當(dāng)放寬生育兩孩的條件，然后是2013年單獨二孩政策的通過，再到今天的全面放開二孩，我國計劃生育政策一直在處于動態(tài)調(diào)整的“進(jìn)行時”。隨著2016年1月1日起全面放開二孩，積極開展應(yīng)對人口老齡化行動，也不推行晚婚晚育政策。

晚婚晚育政策（晚婚晚育政策什么時候提出的）

晚婚有哪些補(bǔ)助政策嗎?

【法律分析】：職工晚婚晚育，享有延長婚假和產(chǎn)假待遇，有的省市還給予男方陪護(hù)假，假期視作出勤，按規(guī)定發(fā)給工資和津貼；對于城鎮(zhèn)居民晚育的人，按所在地政府規(guī)定由社區(qū)進(jìn)行獎勵。晚婚晚育的優(yōu)待措施，由人口與計劃生育法和各省、直轄市、自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定。晚婚一般都是獎勵婚假晚育，晚育一般是獎勵產(chǎn)假和陪護(hù)假，婚假和產(chǎn)假、陪護(hù)假視作出勤，不影響工資福利待遇，具體獎勵天數(shù)各省市規(guī)定不一，建議咨詢當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育局和人力資源社會保障局。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。第二十六條　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。

國家現(xiàn)在提倡晚婚晚育嗎

一、晚婚晚育政策

晚婚晚育政策是我國現(xiàn)行計劃生育政策的重要內(nèi)容之一。

(一)晚婚

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項

(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

4、晚婚獎勵

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受；晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

(2)增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項：

(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。

(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。

(3)晚育應(yīng)大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

4、晚育獎勵辦法

(1)符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

(2)女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

(3)增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。