自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦

一般而言主動(dòng)辭職是不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。但是如果員工按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)辭職的，是可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，以其它原因主動(dòng)辭職的，則無法領(lǐng)取失業(yè)金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第三十八條內(nèi)容如下：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)辭職的員工怎樣領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員想要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，首先需在自與用人單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系之日起的60日內(nèi)持以下證件和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)：

1、本人身份證明;

2、所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;

3、失業(yè)登記及求職證明;

4、省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。其后當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(也就是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))會(huì)在自受理失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金起的10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金并按月發(fā)放。

自愿離職怎么才能領(lǐng)到失業(yè)金

員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種，員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)因素不僅通過失業(yè)率影響尋職，還通過勞動(dòng)力價(jià)格影響個(gè)體的期望與價(jià)值。后者至今仍被學(xué)者們忽視。

經(jīng)濟(jì)因素和離職交互作用。隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人口環(huán)境的變化，勞動(dòng)力價(jià)格不斷變化，由此導(dǎo)致個(gè)體的期望價(jià)值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)最活躍因素，離職的原因成為勞動(dòng)力市場(chǎng)完善的方向。其結(jié)果導(dǎo)致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。二者的交互作用形成廠商不斷推出新型激勵(lì)因素，勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷將其轉(zhuǎn)化成保健因素。激勵(lì)與保健因素不再截然分開。離職引入了勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)同樣缺乏避免離職的能力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 ?失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工自動(dòng)離職以后，失業(yè)金怎么拿？

如魚提醒：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，公司是不會(huì)給補(bǔ)償金的，當(dāng)然也拿不到失業(yè)金，一般來說，要領(lǐng)取失業(yè)金，必須是公司辭退的情況或者是公司破產(chǎn)，員工才能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件

1、公司為員工購買了失業(yè)保險(xiǎn)

一般來說企業(yè)都是為員工購買齊全了五險(xiǎn)，但是不能避免有一些公司只會(huì)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)這三險(xiǎn)，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)大多時(shí)候用不著，所以要公司為其購買了失業(yè)保險(xiǎn)，并且已經(jīng)是繳納了一年以上，這個(gè)是領(lǐng)取失業(yè)金的首要條件。

2、非員工本人意愿中斷就業(yè)的

題主上述的條件就不成立了，因?yàn)槭亲约褐鲃?dòng)離職，所以就沒有辦法領(lǐng)取失業(yè)保障金，這個(gè)是基本條件。

3、已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并且有就業(yè)的求職要求

一般來說領(lǐng)取失業(yè)金都是有條件限制的，由于失業(yè)金都是由失業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)中提供的，所以能夠領(lǐng)取的時(shí)間與單位為員工繳納失業(yè)險(xiǎn)的年限有很大關(guān)系。

總結(jié)

想要領(lǐng)取失業(yè)金，就不要主動(dòng)離職，等到合同期滿，公司不續(xù)簽的時(shí)候再離職，只要不是主動(dòng)離職，就能獲得公司補(bǔ)償金，還能得到失業(yè)金。

真不知你是怎么想的？到底是不懂相關(guān)規(guī)定，還是沒有理解清楚有關(guān)條文內(nèi)容？自離是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，因此題主是無法領(lǐng)取失業(yè)金！

為了讓題主更好的理解失業(yè)金的申請(qǐng)辦理前提條件，那我在此先為題主解釋一下。

一、領(lǐng)取失業(yè)金的條件有哪些？ ①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險(xiǎn)金，而且還不能有任何欠費(fèi)不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險(xiǎn)金，一切都別想了！ ②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動(dòng)辭職是不能領(lǐng)取的。 ③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

用人單位為題主繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，是申請(qǐng)失業(yè)金的根本條件，沒有這個(gè)前提后面的一切都沒有了！

題主的離職原因必須是“非本人原因”，這是申請(qǐng)失業(yè)金的重要條件，否則用人單位即使為題主繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，也是無法辦理的！

而題主的離職證明中，在離職原因的填寫上只能是“本人主動(dòng)提出離職”，你知道這句話有何重大的意義與影響嗎？

當(dāng)然，即使前面所有條件都具備，但題主還得具備繼續(xù)找工作的意愿和行為，才能獲申請(qǐng)失業(yè)金！

由此分析可以看出，題主主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，那你的離職證明，其中離職原因一欄肯定是會(huì)填寫，本人自動(dòng)離職，而這張離職證明就是在申請(qǐng)失業(yè)金的辦理時(shí)，必須要用到的最重要材料。所以題主是無法申請(qǐng)失業(yè)金的辦理。

但是如果題主還是要想申請(qǐng)失業(yè)金的辦理，還有別的辦法嗎？可能肯定的告訴你，還是有機(jī)會(huì)的，不過相對(duì)要麻煩困難得多！

二、像題主現(xiàn)在這種情況，又該如何得到失業(yè)金的申請(qǐng)？在此我就為題主支支招吧，以供朋友參考使用！ 1、收集有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)證據(jù)材料。

我們都知道用人單位很多時(shí)候，都會(huì)出現(xiàn)一些違反勞動(dòng)合同法的行為。

例如沒有給勞動(dòng)者支付加班工資，或者是沒有按照有關(guān)勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定來支付加班工資。

也有可能對(duì)題主進(jìn)行了違法的調(diào)崗降薪，等等一些逼迫員工主動(dòng)辭職的違法手段。

最好是把這些相關(guān)的證明材料，用紙質(zhì)材料和電子材料以及影像材料，收集全面完整，必要的時(shí)候應(yīng)該有證人的證言和簽字，證人簽字越多越好。

一旦題主收集好用人單位相關(guān)的違法證據(jù)之后，便可以進(jìn)行下一步的處理了。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

這里需要注意，申請(qǐng)法律程序處理勞資糾紛的時(shí)間通常只有1年的時(shí)效，一旦超過時(shí)效，就不會(huì)得到法律的支持，它只能是一個(gè)無效訟訴！即使你贏了仲裁或判決，也不會(huì)得到補(bǔ)償。

在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意自己的主張：用人單位違法逼迫勞動(dòng)者離職，要求裁決原離職證明無效，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

只要題主前面收集用人單位的違法證明充分全面，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)都會(huì)支持勞動(dòng)者的合法主張與要求！

只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁之后，支持了題主的要求和主張，不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且你的離職證明也將重新開具“非本人主動(dòng)辭職”，那時(shí)題主便可以拿新的離職證明，去申請(qǐng)辦理失業(yè)金。

如果原用人單位按照仲裁機(jī)構(gòu)的裁決執(zhí)行，那么可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

這里的核心就是要求題主能夠掌握原用人單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)證據(jù)材料，只有掌握了大量的證據(jù)材料之后，才能通過法律程序，實(shí)現(xiàn)題主的這個(gè)目的。 后記： 不過對(duì)于那些已經(jīng)自離的勞動(dòng)者，我一般不主張他們這樣去處理。不僅僅因?yàn)檫@個(gè)處理的過程相對(duì)比較麻煩費(fèi)時(shí)，更為重要的一點(diǎn)是自離人員的這種行為，對(duì)用人單位有一種敲詐的嫌疑，感覺有些不太仁義，也有些不太符合我們普通勞動(dòng)者做人的原則和底線。 好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

失業(yè)金的最重要的領(lǐng)取條件之一就是“被動(dòng)離職”，也就是非自己主觀愿望離職。

能夠領(lǐng)取失業(yè)金的另一個(gè)條件是有繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

有些人以為單位給交了五險(xiǎn)，五險(xiǎn)里包含了“失業(yè)保險(xiǎn)”，那現(xiàn)在離職了沒工作了就可以領(lǐng)取失業(yè)金了，這種想法是不對(duì)的。

失業(yè)金只能是在被裁員、開除等被動(dòng)離職的情況下才能領(lǐng)取。

有些人可能會(huì)問，是公司把我勸退的，公司也沒給賠償金，我最后是給公司寫了份離職申請(qǐng)按照自己提出離職走的，我能不能領(lǐng)失業(yè)金？

這時(shí)候就要看公司給你開具的離職證明上是怎么寫的了。

大部分公司的人力資源部在給員工開具離職證明時(shí)很嚴(yán)格，實(shí)事求是，是被動(dòng)離職的，也會(huì)寫清楚是裁員，員工主動(dòng)離職的，會(huì)寫明因員工個(gè)人原因提出離職。員工能不能拿到失業(yè)金，跟這個(gè)離職證明息息相關(guān)。

辦理失業(yè)金的部門怎么判斷你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職？就是要看員工原來工作單位開具的證明文件。

準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局去申請(qǐng)了，當(dāng)然，你需要有繼續(xù)工作的意愿，要做失業(yè)登記，繼續(xù)找工作才行。

失業(yè)金最多可以領(lǐng)取24個(gè)月。這段時(shí)間社保和醫(yī)保可以封存起來，暫時(shí)不用繳納，而且醫(yī)保依然有效，仍然可以看病報(bào)銷。

更具體的可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。

員工自動(dòng)離職以后，失業(yè)金怎么拿？員工自動(dòng)離職以后，是拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金的，而不是失業(yè)金。一般自動(dòng)離職的員工，基本上都是找好了新單位再辦理離職手續(xù)，所以根本不在乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是失業(yè)保險(xiǎn)金。

按照社保法的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須要同時(shí)具備三個(gè)條件。一是非本人意愿離職。所謂非本人意愿離職，主要是指用人單位解除勞動(dòng)合同、包括勞動(dòng)合同終止、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)破產(chǎn)倒閉、按照勞動(dòng)合同第三十八條規(guī)定離職等情況；二是辦理失業(yè)登記。辦理失業(yè)登記，主要是被用人單位解除勞動(dòng)合同以后，要持用人單位開具的解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明到失業(yè)登記機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，一般情況下，是要求在離職的半個(gè)月左右就要去辦理失業(yè)登記；三是有就業(yè)意愿。所謂的就業(yè)意愿就是要積極參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)培訓(xùn)部門組織的就業(yè)培訓(xùn)等。只要這三個(gè)條件滿足了，就可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇，失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)間，是從進(jìn)行就業(yè)登記開始計(jì)算。

如果員工屬于自動(dòng)離職的，或是本人主動(dòng)辭職的，不符合社保法規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，這是因?yàn)閷儆诒救艘庠鸽x職的。本人意愿離職的，要么就是重新找好了新的工作單位，要么就是自己靈活就業(yè)，但不管出于哪種動(dòng)機(jī)離職，都是本人意愿的真實(shí)表現(xiàn)。當(dāng)然也還有一種屬于被迫離職或是被動(dòng)離職的，這種離職雖然是自動(dòng)離職，但不屬于本人真實(shí)意愿的表達(dá)，雖然也屬于非本人意愿離職，但由于拿不到用人單位開具的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，而用人單位出具的是離職證明，在沒有其他充分的證據(jù)證明用人單位有過錯(cuò)的情形下，還是無法證明是非本人意愿，所以在操作實(shí)踐中，也只能認(rèn)定為本人意愿離職，只要是本人意愿離職，哪怕繳納了再長的失業(yè)保險(xiǎn)，也是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

不過今年由于受到疫情的影響，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)方面的政策，國家出臺(tái)很多扶持措施。比如失業(yè)補(bǔ)助金就是受眾面最為廣泛的。如果屬于本人自動(dòng)離職的，又不符合申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，可以嘗試申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。雖然失業(yè)補(bǔ)助金要比失業(yè)保險(xiǎn)金少，但每月也有幾百元錢，可以緩減找工作期間的經(jīng)濟(jì)壓力。如果屬于自動(dòng)離職，既沒有找到新的用人單位，靈活就業(yè)也還沒有方向或是渠道的朋友，是完全可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的。申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金主要是在網(wǎng)上進(jìn)行申請(qǐng)，支付寶或是掌上社保12333都可以辦理。

綜上所述，員工自動(dòng)離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，所以也就不存在失業(yè)保險(xiǎn)金怎么拿的問題。但是可以申請(qǐng)補(bǔ)助金。

我是【HR桔子姐】，感謝題主所提出的問題，接下來由我為大家深入解析“員工自動(dòng)離職以后，失業(yè)金怎么拿？”

一、什么是失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金是比較基本的失業(yè)補(bǔ)助，是一種臨時(shí)性補(bǔ)償措施。在員工丟失掉生活來源之后，為了防止失業(yè)人員生活出現(xiàn)問題，辦理失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和法律要求，支付給員工的最基本的生活費(fèi)用，目的是為了促進(jìn)失業(yè)員工再就業(yè)

二、符合失業(yè)金領(lǐng)取條件為：

1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已進(jìn)行失業(yè)登記，并已辦理就業(yè)失業(yè)登記證。

注意1：?jiǎn)T工非本人意愿中斷就業(yè)包括：

（1）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（2）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（5）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

三、失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

四、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有：

1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

根據(jù)題主描述，是員工自動(dòng)離職，根據(jù)以上的分析，這名員工是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

注意2：但今年由于受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，許多地區(qū)對(duì)于失業(yè)人員且未達(dá)到失業(yè)金領(lǐng)取條件的人員（包含自動(dòng)離職情況）是有失業(yè)補(bǔ)助金。 例如：在疫情防控期間，南昌將對(duì)處于失業(yè)狀態(tài)且未達(dá)到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保人員，提供每人每月1000元的失業(yè)補(bǔ)助金。參保職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的次月至疫情結(jié)束后的3個(gè)月之內(nèi)均可申報(bào)。疫情防控期間，參保人員未及時(shí)辦理失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)的，可在疫情解除后補(bǔ)辦，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)逾期期間應(yīng)發(fā)放的失業(yè)補(bǔ)助金。

建議題主可以向參保地 社會(huì) 保障局了解相關(guān)政策，以各地區(qū)規(guī)定為準(zhǔn)。

你自動(dòng)離職是拿不了失業(yè)金的

失業(yè)保險(xiǎn)條例是要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年 然后非個(gè)人原因的離職才能拿

那失業(yè)保險(xiǎn)首先得辦理失業(yè)證 然后才能在社保窗口領(lǐng)一張失業(yè)保險(xiǎn)的表 這個(gè)表是需要單位蓋公章的

如果你是自己辭職 而非單位原因離職 單位是不會(huì)給你蓋這個(gè)章子的 相應(yīng)的就無法辦理失業(yè)保險(xiǎn) 如果你單位愿意蓋章 就可以蓋章然后拿著失業(yè)證去社保辦理失業(yè)金領(lǐng)取

會(huì)給你一個(gè)條子去他的對(duì)應(yīng)銀行辦理簽約關(guān)系 之后每個(gè)月的是失業(yè)金都會(huì)自動(dòng)打到賬上

而且每個(gè)月社保處都會(huì)電話回訪 或者上門回訪 看你是否再就業(yè) 如果再就業(yè)就會(huì)停止發(fā)放失業(yè)金

自動(dòng)離職即個(gè)人原因離職，非單位原因解除勞動(dòng)合同是無法領(lǐng)取失業(yè)金的！

一，什么是失業(yè)人員 ？

失業(yè)保險(xiǎn)所稱失業(yè)人員，是指勞動(dòng)者就業(yè)期間所在用人單位及其本人依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，有求職愿望并辦理失業(yè)登記的人員。

二，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的核定

失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，可以保留。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過二十四個(gè)月。

三， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合以下條件的失業(yè)人員，可以自辦理失業(yè)登記手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1.所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。

現(xiàn)在鄭州市辦理過失業(yè)的員工，在找到新工作后，可通過提供新單位的勞動(dòng)合同，一次領(lǐng)取所有應(yīng)發(fā)的失業(yè)金，無需按月領(lǐng)取。方便很多。

備注：參保繳費(fèi)可以享受領(lǐng)取月數(shù)

繳費(fèi)1-4年領(lǐng)取月數(shù)分別為：3、6、9、12

繳費(fèi)5-9年領(lǐng)取月數(shù)分別為：14、16、18、18、18

繳費(fèi)10年領(lǐng)取月數(shù)為：19

繳費(fèi)11年領(lǐng)取月數(shù)為：20

繳費(fèi)12年領(lǐng)取月數(shù)為：21

繳費(fèi)13年領(lǐng)取月數(shù)為：22

繳費(fèi)14年領(lǐng)取月數(shù)為：23

繳費(fèi)15年領(lǐng)取月數(shù)為：24

最長領(lǐng)取期限為24個(gè)月。

自動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償金，至于失業(yè)金嗎？正常情況下也是拿不到的，除非用非常手段才可以。

我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析，員工自動(dòng)離職，如何拿失業(yè)金？

什么是失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是我國 社會(huì) 保障體系中的其中一險(xiǎn)，主要用于幫助因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供基本的特質(zhì)幫助從而保障失業(yè)期間的基本生活。

而它在繳納形式上也是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，也就是說只能通過用人單位才能繳納失業(yè)保險(xiǎn)，像自由職業(yè)者就無法以個(gè)人名義進(jìn)行參保。

什么條件下才能領(lǐng)失業(yè)金呢？

大家都以為繳納失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)時(shí)可以享受失業(yè)金待遇，其實(shí)除了失業(yè)期間可以享受失業(yè)金以及醫(yī)療補(bǔ)助金，在職期間還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)提供的技能補(bǔ)貼。

想要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足以下三個(gè)條件：

員工自已離職，可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

前面已經(jīng)提到失業(yè)金領(lǐng)取的條件之一，就是“非因本人意愿中斷就業(yè)”才可以。那像員工本人主動(dòng)離職，是不是就沒有失業(yè)金可以領(lǐng)了。

第一：雖然是自己離職，但可以與公司協(xié)商，是不是可以以“辭退”的名義給您出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。

第二：存在違法用工。

很多企業(yè)在用工時(shí)，或多或少的會(huì)存在一些違法用工的情況，要是這樣的話，不僅有失業(yè)金而且還可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

像用人單位托欠勞動(dòng)者工資，或者是不支付加班費(fèi)等，除了這些還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所提到的，但要是想以這條向用人單位爭(zhēng)取合法權(quán)益的話，就需要收集好相關(guān)證明材料，以備不時(shí)之需。

綜上所述：失業(yè)金只有”被辭退“才可以領(lǐng)？不一定，用對(duì)方法自已離職才可以。

領(lǐng)取失業(yè)金有三個(gè)條件，缺一不可！

第一，公司正常繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，并且持續(xù)一年以上！

第二，非本人意愿的離職。比如終止勞動(dòng)合同，被辭退，公司倒閉等，但主動(dòng)辭職的不算！

第三，正常辦理失業(yè)登記。也就是說要去做社保中斷申請(qǐng)失業(yè)金等手續(xù)，有些地方還要求定期參加失業(yè)培訓(xùn)之類。

自動(dòng)離職，怎樣才能拿到失業(yè)保險(xiǎn)？

自己主動(dòng)離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了，需要滿足以下條件才能辦理：

自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦？

主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)，解除勞動(dòng)合同的；因?yàn)槠髽I(yè)單位沒有按照勞動(dòng)法律規(guī)定實(shí)行自己義務(wù)而解除勞動(dòng)合同。

具體情況是：

1、已交保險(xiǎn)：按照相關(guān)規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，且單位企業(yè)和個(gè)人已經(jīng)履行繳納義務(wù)滿一年；

2、中斷就業(yè)：非本人意愿中斷就業(yè)；

3、登記失業(yè)：已經(jīng)辦理失業(yè)登記且有求職意向的。由上可知，主動(dòng)辭職并不滿足第二個(gè)領(lǐng)取失業(yè)金的條件。因?yàn)橹鲃?dòng)辭職屬于本人意愿中斷就業(yè)，所以無法領(lǐng)取失業(yè)金。

主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金

主動(dòng)辭職自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)予以審核，核實(shí)完畢下月發(fā)放。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第三十條：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)予以審核，并從核準(zhǔn)的次月起開始發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第三十一條：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，須憑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的單證，到指定銀行按月領(lǐng)取，但其享受待遇期限不超過二個(gè)月的，可以一次性領(lǐng)取第三十二條失業(yè)人員原用人單位與戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可以選擇在原用人單位所在地或者戶籍所在地享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照戶籍所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由戶籍所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定發(fā)放。