生育陪產(chǎn)假是多少天？

生育陪護(hù)假是多少天？多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可以延長至10天。

但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假， 陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考

2021陪產(chǎn)假需要提供什么資料有薪假假期是多少天？

只要是符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，無論是頭胎還是二胎，男方都是可以享受10天配偶陪產(chǎn)假的。 陪產(chǎn)假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，妥妥的帶薪休假。

陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，不可提前或延后。也不可分開休，必須連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

主要文件依據(jù):滬府發(fā)（2016）46號

幼兒陪產(chǎn)假規(guī)定？

孩子出生后通常一個月內(nèi)可以請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假這個假目前政府還沒有法律對其作出硬性的規(guī)定，但有一些勞動規(guī)定是有陪產(chǎn)假的。然而，實際上一些比較嚴(yán)苛的公司是不允許員工為此請假的。如果在福利較好的公司內(nèi)上班，通常可以在生產(chǎn)一兩天之后以及在一個月之內(nèi)申請陪產(chǎn)假。若公司政策比較寬松，休長一點也是可以的。

2022上海陪產(chǎn)假多少天？

一、上海規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？

上海的陪產(chǎn)假，是10天。

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：

第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假合同到期怎么辦？

休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

陪產(chǎn)假有幾天？

一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見。陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。