花10萬通過第三方勞務派遣簽合同去車管所上班,有前途嗎?

沒有前途。

車管所的正式工一般是公安系統抽調過來的，像你這種勞務派遣不入編制，很多福利是沒有的，升職機會當然是內部人員消化。而且還要花十萬？一般這種社會性質招聘壓根不需要花錢。建議還是自己努力考進公安系統。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

《勞動合同法》第58條明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。

專家分析：

我國《勞動合同法》將勞務派遣法律關系的性質認定為一重勞動關系，明確要求勞務派遣單位與被派遣勞動者之間訂立勞動合同；對勞動者和用工單位之間的關系是何性質未作規定，一般均解讀為不是勞動關系，而是勞務關系。

托人找工作花了十萬,合同是勞務派遣合同正常嗎？

不太正常。找工作花了十萬，目的已經是成為單位內部人員吧？

但是勞務派遣合同不算是單位內部人員，一些單位福利會享受不到。

勞務派遣合同也是勞動合同的一種。

勞務合同和勞動合同還是有很大區別的。勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其作出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

走關系找工作花10萬正常嗎

不太正常。找工作花了十萬，目的已經是成為單位內部人員吧？

但是勞務派遣合同不算是單位內部人員，一些單位福利會享受不到。

勞務派遣合同也是勞動合同的一種。

勞務合同和勞動合同還是有很大區別的。勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其作出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

有一個勞務派遣公司,說有一個車管所的工作，好像是在收費大廳吧,直簽合同,但是需要十萬塊錢,這個可靠嗎?

個人覺得不太靠譜。現在10萬、15萬不是天文數字，有錢的人多的是，還需要一個勞務派遣公司去找人？！！

花10萬，進工行，當勞務派遣工，劃算不

個人覺得沒必要，工行勞務派遣自己考不難的，勞務派遣不是正式工，沒保障，10萬太不劃算了！

擴展資料：

去銀行上班需要具備的條件：

1.素質

具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

2.專業

在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

3.學歷

硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招。

另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

4.英語四、六級

絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那就很可惜。

5.無犯罪記錄。必須沒有案底，沒有違法亂紀現象。

應聘方式：

1、請訪問網站 中國銀行，在招聘職位中查看江西省分行職位信息及職位條件，并按要求提交個人申請。應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。

2、應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，我行有權取消錄用資格。經審核符合條件者，我行將通過電話、電子郵件等方式與應聘者聯系，非請勿來電來訪。

3、將通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調查等程序，擇優確定錄用人選。應聘者一經錄用，與中國銀行江西省分行簽訂勞動合同。