年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式

2022年年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式

2022年年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式，自 2022 年 1 月 1 日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。下面一起來了解2022年年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式。

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式1

2022年度個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除的確認(rèn)環(huán)節(jié)，近日正式開始。為了在下一年度繼續(xù)享受專項(xiàng)附加扣除的政策紅利，納稅人可通過個(gè)人所得稅APP與自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁(yè)端對(duì)相應(yīng)信息進(jìn)行確認(rèn)。

個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，是指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

專項(xiàng)附加扣除的信息需要納稅人每年提交一次。一般來講，2022年需享受專項(xiàng)附加扣除的納稅人，要在今年12月對(duì)信息進(jìn)行確認(rèn)或修改。若信息無(wú)變動(dòng)，可以通過“一鍵帶入”功能，將上一年度已填報(bào)的扣除信息在本年度繼續(xù)填報(bào)，確認(rèn)后即可完成填報(bào)。

如果出現(xiàn)夫妻一方不再申請(qǐng)住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除，在2022年由另一方申報(bào)；房租和房貸需要替換扣除；或有老人在2021年去世，2022年不能再申請(qǐng)贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除等情況，需要修改專項(xiàng)附加扣除信息。

如果需要新增專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，例如新增子女教育扣除，可以通過“專項(xiàng)附加扣除填報(bào)”板塊對(duì)子女教育、繼續(xù)教育等專項(xiàng)附加扣除信息進(jìn)行填報(bào)。六項(xiàng)扣除的具體申報(bào)條件，可以在個(gè)人所得稅APP中詳細(xì)查詢。

明年起，年終獎(jiǎng)納稅方式有變！

需要提醒的是，從明年開始，年終獎(jiǎng)的納稅方式將發(fā)生變化。

根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布的通知，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合相關(guān)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

舉例來說，如果小王全年工資扣除五險(xiǎn)一金、免征額等后，應(yīng)納稅所得額15萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元。

根據(jù)專家分析，納稅人將全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)偟礁髟拢欣谶m用更低水平的稅率。從2022年開始，部分收入相對(duì)較高人群將面臨稅率提升。

簡(jiǎn)單來說就是：

今年年底前，繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式，即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。

到了明年取得的收入，就只有合并計(jì)稅一種方式了。

那么兩種計(jì)稅方式，相差多大呢？

1、對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的人來說：

以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險(xiǎn)一金、6萬(wàn)元起征點(diǎn)、專項(xiàng)附加扣除等后的計(jì)稅稅基）15萬(wàn)元的個(gè)人為例，假設(shè)他的年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)元，如果合并計(jì)稅（也就是今年以后的計(jì)稅方式），這3萬(wàn)元適用20%的稅率，繳納個(gè)稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.4萬(wàn)元。

上述個(gè)人同樣的情況，假設(shè)單獨(dú)計(jì)稅（今年仍可選擇的計(jì)稅方式），這3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用3%的稅率，繳納個(gè)稅為900元，最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.91萬(wàn)元。

因此在上述的案例中，年應(yīng)納稅所得額15萬(wàn)元的個(gè)人，今年可以比明年比少交5100元個(gè)稅。

2、對(duì)于年終獎(jiǎng)高于工資的人來說：

B公司小李，2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等，應(yīng)納稅所得額3萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)27萬(wàn)元。如果單獨(dú)計(jì)稅，小李年終獎(jiǎng)共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計(jì)53490元。

如果合并計(jì)稅，則共需繳納個(gè)稅43080元。

對(duì)小李來說，兩種計(jì)稅方式取得的年收入相差10410元。

總結(jié)一下，單獨(dú)計(jì)稅適用于工資高于年終獎(jiǎng)的員工，合并計(jì)稅則適用于年終獎(jiǎng)較多的員工。

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式2

年底最后一個(gè)月，相信大家最關(guān)注的一定是年終獎(jiǎng)，都在想今年公司給我發(fā)多少年終獎(jiǎng)，時(shí)不時(shí)地去自己領(lǐng)導(dǎo)那里、人事，甚至到財(cái)務(wù)那里打聽消息，心里默默的盤算著公司給多少，去掉稅自己到手是多少。老板們也會(huì)問財(cái)務(wù)他們的年終獎(jiǎng)是多少？因?yàn)橛行├习逑胪ㄟ^發(fā)年終獎(jiǎng)的方式進(jìn)行一部分分紅，這樣可以節(jié)省一部分稅，自己就可以多拿點(diǎn)錢到手里。整天逼著財(cái)務(wù)給他算，合理合法且沒風(fēng)險(xiǎn)的情況下，老板們可以拿到更多的錢，這可是苦了財(cái)務(wù)們，今天就給大家講解年終獎(jiǎng)具體的交稅方法和如何選擇合適的方式交最少的稅拿最多的錢。

相信大家都知道年終獎(jiǎng)是公司給員工一年發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，一般來說，這種獎(jiǎng)金是公司根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放的，并不是所有公司都會(huì)給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅范圍歸為工資、薪金所得。所以，員工收到年終獎(jiǎng)后，應(yīng)該按照個(gè)稅法里工資、薪金的計(jì)算方法來繳納個(gè)人所得稅。但是今年是個(gè)特殊的年份，今年的年終獎(jiǎng)可以有兩種計(jì)稅方式進(jìn)行計(jì)算。

一種是單獨(dú)計(jì)稅，單獨(dú)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)稅率表（月度表）

如果選擇單獨(dú)計(jì)算年終獎(jiǎng)的所得稅，那么可以根據(jù)以上稅率表來確定年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的具體稅率，假設(shè)豬小白公司的職工黑狐精的年終獎(jiǎng)為36000元，（這是去掉各種的扣除所的金額）按照單獨(dú)計(jì)稅方法來計(jì)算，單月獎(jiǎng)金額為36000÷12=3000元。我們看一下稅率表，不超過3000元的稅率是3%，速算扣除數(shù)為0，所以黑狐精的所需要交納的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅為36000*3%-0=1080元。

另一種是并入綜合所得計(jì)稅，采用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個(gè)人所得稅，所以納稅人也可以選擇將所發(fā)獎(jiǎng)金并入綜合所得計(jì)算個(gè)人所得稅。

假設(shè)豬小白公司的職工黑狐精月薪1萬(wàn)元，所取得的年終獎(jiǎng)為36000元，2021年全年所繳納的社保費(fèi)用為6000元，全年享受的.專項(xiàng)附加扣除子女教育扣除費(fèi)用為12000元。那么黑狐精在2021年全年應(yīng)納所得額為10000*12+36000-5000*12-6000-12000=78000元，應(yīng)交納年度個(gè)人所得稅額=78000*10%-2520=5320元

從這兩種計(jì)稅算法中，給大家一個(gè)小小的建議，當(dāng)每月工資不交個(gè)稅或交的個(gè)稅較低，建議選擇并入綜合所得計(jì)算年終獎(jiǎng)，當(dāng)每月工資個(gè)稅較高，建議選擇全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠算法計(jì)算年終獎(jiǎng)，并且大家一定要記得今年是最后一年可以按全年一次性獎(jiǎng)金了，要好好的利用今年的政策。

我們還發(fā)現(xiàn)一些超過臨界點(diǎn)的奇妙的事情，比如多發(fā)1元，多交幾千甚至幾萬(wàn)元個(gè)稅。比如：年終獎(jiǎng)36000元，應(yīng)交個(gè)稅為36000*3%-0=1080元；多發(fā)1元，即發(fā)放36001元，應(yīng)交個(gè)稅36001*10%-210=3390.1元，多交2310.1元個(gè)稅，這樣一比較就很容易看出來，多了一塊錢，不但到手的錢沒多反而少了兩千多，少的那兩千多是白白交給了國(guó)家，所以說不是年終獎(jiǎng)越高越好，而是要恰到好處就可以，那我們會(huì)思考到底有哪些臨界點(diǎn)給繞過去呢？

我給大家總結(jié)了一個(gè)年終獎(jiǎng)發(fā)放異常區(qū)間表，從下面的年終獎(jiǎng)發(fā)放異常區(qū)間表，比如：年終獎(jiǎng)36000元，應(yīng)交個(gè)稅為36000*3%-0=1080元，到手34920元，年終獎(jiǎng)38566.67，應(yīng)交個(gè)稅為38566.67*10%-210=3646.667，真正到手也是34920元，所以我們就可以看出當(dāng)你的年終獎(jiǎng)是36000和38566.67到手的錢是一樣多，但交稅卻是不一樣的。所以我們?cè)谟?jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候要避開這些誤區(qū)，年終獎(jiǎng)越高誤區(qū)越深，白白交的個(gè)稅越多。

年終獎(jiǎng)發(fā)放異常區(qū)間（誤區(qū)）

最后提醒大家，今年的年終獎(jiǎng)可以先出來，放在其他應(yīng)付賬款里，等到1月份再發(fā)，還是可以享受全年一次性計(jì)稅政策的哦，可別等一月份再計(jì)提哦！那就不一樣了！

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式是什么

法律分析：年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其適用公式如下：應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第三條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。全年一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法只允許采用一次。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第一條 在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法

有沒有小伙伴想知道年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法呢？如果有興趣想知道的話，那就請(qǐng)看看下面的內(nèi)容吧。以下是我為大家整理的年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法1

根據(jù)x地稅所二[20xx]3號(hào)《關(guān)于個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題處理意見的通知》以及滬地稅所二[20xx]18號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)〉的通知》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人（包括外籍個(gè)人）取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并可先將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，對(duì)獎(jiǎng)金不含個(gè)人所得稅的，其商數(shù)應(yīng)換算成含稅收入（下同），然后再將全年一次性獎(jiǎng)金按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)不同情況，具體計(jì)算公式為：

（一）個(gè)人取得的獎(jiǎng)金包含個(gè)人所得稅

1、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其適用公式如下：

應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（二）個(gè)人取得的獎(jiǎng)金不包含個(gè)人所得稅：

1、如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：

（1）按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

（2）含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

（3）按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

（4）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

2、如果個(gè)人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎(jiǎng)金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述不含稅全年一次性收入相關(guān)方法計(jì)算。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法2

個(gè)人所得稅征收范圍

工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅其他所得。

個(gè)人所得稅計(jì)算公式

應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

說明：如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái))，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

個(gè)人所得稅計(jì)算方法

征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是2000，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高至3500元”的規(guī)定，同時(shí)將個(gè)人所得稅第1級(jí)稅率由5%修改為3%。

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

【舉例】

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000―3500)×3%―0=45(元)

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法3

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示：

小王在12月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)20000元，當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下：

1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)10%-105=145元

2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=2000010%-105=1895元

當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145 1895=2040元

由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

一)員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的'工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

二)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。

三)員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過，只能按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法4

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

因此，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元，則減除八百元的費(fèi)用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅

應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入(1-20%)適用稅率-速算扣除數(shù)

附勞務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù)：

1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：

應(yīng)納稅所得=收入-800元7tq中國(guó)財(cái)務(wù)網(wǎng)

2、收入超過4000元的，扣除20%的費(fèi)用：

應(yīng)納稅所得=收入(1-20%)

3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中國(guó)財(cái)務(wù)網(wǎng)

4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得適用稅率-速算扣除數(shù)

收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0;

收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元;

收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。

勞務(wù)費(fèi)稅法規(guī)定包括以下三點(diǎn)：

1、個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務(wù)報(bào)酬收入最高也就是60元，因此，均無(wú)需交納個(gè)人所得稅。

2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)交納。

3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)(注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi)，據(jù)實(shí)扣除.

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法5

年底，怎樣發(fā)獎(jiǎng)金成了困擾眾多企業(yè)高管的一大難題。如果發(fā)放不當(dāng)就會(huì)造成負(fù)效應(yīng)，下面先看看錯(cuò)誤發(fā)放的兩個(gè)情況：

一、得分獎(jiǎng)金基數(shù)百分?jǐn)?shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金

年底了，公司對(duì)每個(gè)員工年度績(jī)效進(jìn)行考核，最后打出一個(gè)分?jǐn)?shù)，比如一員工得分為78分，公司獎(jiǎng)金基數(shù)為1000員，公司奉獻(xiàn)百分比為1%，那么他的年終獎(jiǎng)金為780元。這個(gè)獎(jiǎng)金的發(fā)放方法，起不到很好的獎(jiǎng)金激勵(lì)作用，因?yàn)檎麄€(gè)公司沒有人能得到100分的滿分，而未得到100分滿分獎(jiǎng)金的員工總覺得公司把自己的獎(jiǎng)金給扣掉了。

而且各個(gè)部門的經(jīng)理由于個(gè)人價(jià)值觀和對(duì)員工工作表現(xiàn)的嚴(yán)格要求程度不同，對(duì)員工所打的分?jǐn)?shù)也會(huì)不同。一個(gè)要求嚴(yán)格的經(jīng)理對(duì)員工的打的分?jǐn)?shù)會(huì)低一些，可能就在60-70分的樣子，而一個(gè)要求寬松一點(diǎn)的經(jīng)理可能給的分?jǐn)?shù)就高一寫，可能是在80-90的樣子。結(jié)果就造成了不同部門員工因?yàn)榻?jīng)理的打分寬松而所得獎(jiǎng)金不均衡。

二、均分80分為標(biāo)準(zhǔn)分的做法

上面一個(gè)誤區(qū)就是在于各部門經(jīng)理的價(jià)值觀寬松不一，導(dǎo)致不同部門之間的獎(jiǎng)金差距不等。那么定一個(gè)均分80分的標(biāo)準(zhǔn)是否就能解決問題呢？

假如一個(gè)部門個(gè)人分?jǐn)?shù)差距很大，但最近也是保持著均分80分的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的后果就是，同一個(gè)部門最高獎(jiǎng)金得者可能是最低獎(jiǎng)金獲得者的幾倍。另外有一個(gè)部門為了平均在80分，而使個(gè)人分?jǐn)?shù)差距太小，到時(shí)最高獎(jiǎng)金到最少獎(jiǎng)金相差無(wú)幾。

找到“痛點(diǎn)”來發(fā)放獎(jiǎng)金最好

怎樣防止部門之間和部門內(nèi)獎(jiǎng)金分配合理呢？應(yīng)采用強(qiáng)制排序，對(duì)各部門和部門內(nèi)員工進(jìn)行排序。對(duì)部門、對(duì)部門內(nèi)個(gè)人的表現(xiàn)從最高到最低依次從 1到10，然后再采用正態(tài)分布法，A檔占10%，B檔占20%，C檔占40%，D檔占20%，E檔占10%。這樣的話既有部門之間的激勵(lì)，也有個(gè)人之間的激勵(lì)。

要怎樣分配部門五檔和個(gè)人五檔的獎(jiǎng)金分配呢？關(guān)鍵是找到“痛點(diǎn)”。“痛點(diǎn)”是指能讓部門或個(gè)人心動(dòng)或心痛的金額數(shù)目，比如究竟是100員還是200或是300元的差距會(huì)使員工很在乎，這樣的數(shù)目就是“痛點(diǎn)”。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法6

年終獎(jiǎng)怎么算

一般是按13薪來算，即員工一年內(nèi)領(lǐng)取到的實(shí)際工資，除以12個(gè)月(一年12個(gè)月)，所得到的數(shù)額，即是應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的稅前年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

1、績(jī)效考核

根據(jù)員工個(gè)人年度的績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果，來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)分值來拿績(jī)效獎(jiǎng)金，因此大家都會(huì)不同。這個(gè)方式已經(jīng)成了趨勢(shì)，根據(jù)個(gè)人能力來拿到獎(jiǎng)金，也算是公平公正的一種年終獎(jiǎng)方式。

2、年底雙薪

也是傳說中的“13(12+1)薪”，即年底的時(shí)候，單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資，作為全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式，稱作“第13個(gè)月工資”。

3、紅包

這種方式就是隨老板的心情了，沒有固定的員工，沒有固定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，沒有固定的形式，就是由老板來發(fā)放紅包，甚至有的人有，有的人沒有。

正常情況下，年終獎(jiǎng)必須以貨幣的方式發(fā)放，不能以實(shí)物抵年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

大多數(shù)企業(yè)在是農(nóng)歷春節(jié)放假前發(fā)放，但是不排除有些公司會(huì)分幾部分發(fā)，比如年前發(fā)一部分，年后過些日子再發(fā)另一部分。

年終獎(jiǎng)一定會(huì)發(fā)嗎，會(huì)被扣嗎

1、如果簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者單位也有明確的相關(guān)規(guī)章制度，那么年終獎(jiǎng)是一定要發(fā)的，不能無(wú)緣無(wú)故扣掉。

2、倘若合同中沒有明確規(guī)定，而只是單位給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，那么不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放與否，發(fā)放多少，發(fā)放當(dāng)時(shí)則是看單位的態(tài)度了。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

大家都知道，當(dāng)月工資大于3500元的時(shí)候，都會(huì)按比例繳納一定的稅，那么年終需要繳稅嗎?答案是一定的，那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅要怎么算呢?

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法

按照官方的說法是，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

個(gè)人所得稅稅率表

1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

年終獎(jiǎng)計(jì)算方法

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資多于3500元時(shí)

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)稅率 — 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

當(dāng)月會(huì)領(lǐng)到兩次錢，一次是工資，一次是年終獎(jiǎng)，工資收工資的稅，年終獎(jiǎng)要作為單獨(dú)一個(gè)月的工資來計(jì)算個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)除以12，根據(jù)以上表格找稅率，計(jì)算稅額的時(shí)候，速算扣除數(shù)扣一次即可。

年終獎(jiǎng)所得稅的計(jì)算方法

2、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資少于3500元時(shí)

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=【年終獎(jiǎng) — (3500 — 月工資)】除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

當(dāng)月工資不滿3500元的時(shí)候，年終獎(jiǎng)也要作為單獨(dú)一個(gè)月的工資來計(jì)算個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，則是要繳納的個(gè)人所得稅。

以上內(nèi)容就是年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法了，已經(jīng)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的朋友，可以算一算自己的年終獎(jiǎng)有被坑了嗎?年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)員工一年努力的肯定，有些企業(yè)為了留下員工而故意拖著年終獎(jiǎng)，希望，你的公司不是!