武漢最好的十大律所都有哪些？

武漢最好的十大律所有：大成（武漢）律師事務(wù)所、武漢律師事務(wù)所、得偉君尚律師事務(wù)所、天元律師事務(wù)所、山河律師事務(wù)所、誠(chéng)明律師事務(wù)所、忠三律師事務(wù)所、華雋律師事務(wù)所、英達(dá)律師事務(wù)所、元申律師事務(wù)所。

1、誠(chéng)明律師事務(wù)所：

湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所創(chuàng)立于2004年10月，系武漢市地區(qū)第一家擁有百名從業(yè)律師的大型規(guī)模律師事務(wù)所。湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所的創(chuàng)建之路參與并見(jiàn)證了武漢律師四十年發(fā)展的歷史進(jìn)程。

誠(chéng)明所沿革久遠(yuǎn)，在傳統(tǒng)法律服務(wù)領(lǐng)域，如民商事?tīng)?zhēng)議的訴訟仲裁、建筑房地產(chǎn)領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、公司業(yè)務(wù)、海事海商、銀行金融業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等領(lǐng)域業(yè)務(wù)早已成為行業(yè)翹楚。

2、華雋律師事務(wù)所：

湖北華雋律師事務(wù)所成立于2012年7月，所內(nèi)人員35人，其中注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師25名，8名律師具有碩士、博士學(xué)位，擁有包括海事海商、房地產(chǎn)、證券（含IPO）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融、保險(xiǎn)等方面的7支特色專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。華雋是我省第一個(gè)實(shí)行“公司化”管理的綜合性律師事務(wù)所。

3、元申律師事務(wù)所：

湖北元申律師事務(wù)所創(chuàng)立于2002年，曾被評(píng)為湖北省第四屆十佳律師事務(wù)所和武漢市第一屆十佳律師事務(wù)所。元申律師事務(wù)所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師50人，研究生學(xué)歷者占全所律師20%以上，全國(guó)百名涉外律師領(lǐng)軍人物2人。在企業(yè)改制、公司、資本證券化、外商投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)等法律服務(wù)領(lǐng)域具有極為明顯的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)力。

選擇一個(gè)好的律師事務(wù)所提供服務(wù)十分重要，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃畲蟪潭缺ＷC司法公平，為自己贏得更多權(quán)益。

武漢銳銀信法律事務(wù)所是真的嗎？

這個(gè)應(yīng)該是真的，它只是一個(gè)法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司，服務(wù)范圍：法律咨詢(xún)服務(wù);接受銀行、電信部門(mén)委托在法律允許的范圍內(nèi)提供提醒通知服務(wù);第二類(lèi)增值電信業(yè)務(wù)中的呼叫中心業(yè)務(wù);企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。(依法須經(jīng)審批的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))，也就是它給你發(fā)的短信什么的只是代銀行和貸款機(jī)構(gòu)提醒你要還款了，不還款會(huì)有什么后果。其它什么它也干不了。

我這種情況能去勞動(dòng)局告公司嗎？怎么告？

自己主動(dòng)辭職能否去勞動(dòng)局告發(fā)公司違反勞動(dòng)法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致辭職的，可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并要求合同解除補(bǔ)償。如果公司不存在上述是因個(gè)人原因辭職就沒(méi)必要，即便去了投訴的原因不成立勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也不會(huì)受理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；