武漢合同制工人有視同工齡嗎？

不能算視同繳費年限，因為合同制工人沒有視同繳費年限一說。

根據(jù)國家規(guī)定，只有原全民所有制與集體所有制工人轉(zhuǎn)為合同制工人時，才有視同繳費年限一說，指的是改制前參加工作到改制時這段時間視同已經(jīng)繳費年限。

什么叫視同繳費年限？

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。簡單來說，在還沒有實行社保的年代，巳經(jīng)參加工作的職工，參加工作的年限可記為工齡，這就是視同繳費年限。

目前來看，國家普遍認(rèn)可的視同繳費年限有四類:

第一類，就是建立養(yǎng)老保險制度之前的企業(yè)固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間。但是1986年10月之前參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從哪個時代開始就繳納社保，而不屬于視同工齡的身份。他們的繳費年限就是實際繳費年限。

第二類，上山下鄉(xiāng)知識青年的上山下鄉(xiāng)的時間，這是特定歷史背景下出現(xiàn)的特殊情況。

第三類，復(fù)退軍人的入伍時間。并不是所有的復(fù)退軍人都視同繳費年限。一般是復(fù)退之后，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。原農(nóng)村戶籍的義務(wù)兵復(fù)員后，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日實施了軍人保險法，從此不論城鎮(zhèn)農(nóng)村都去繳納養(yǎng)老保險了，也就不會出現(xiàn)視同工齡這一情況了。

第四類，就是2014年10月1日之前，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡。

視同繳費年限的確定主要看職工檔案，要有相應(yīng)的身份確認(rèn)表。證明屬于固定工、上山下鄉(xiāng)知青、軍人，或者國家正式招用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，然后檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調(diào)級表等檔案材料。

題主作為1987年上班的合同工，根據(jù)1986年7月國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于改革勞動制度的四個規(guī)定(國發(fā)[1986]77號): 勞動合同制工人是一種全新的勞動制度。

國務(wù)院在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的第26條規(guī)定:

國家對勞動合同制工人退休實行社會保險制度，退休養(yǎng)老基金的來源由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。

而且1996年改革辦法規(guī)定: 原來沒有參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人，從非在職人員中招收的聘用制干部，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金，從其參加工作之日起補(bǔ)繳到養(yǎng)老保。

企業(yè)把試,用期不算工齡如何解決？

您是1991年參加工作，那時現(xiàn)行的《勞動法》和《勞動合同法》還沒有頒布，那么究竟試用期是否算工齡，我認(rèn)為首先應(yīng)該看當(dāng)時的法律是怎么規(guī)定的，如果當(dāng)時的法律沒有規(guī)定，可以比照適用現(xiàn)在的法律規(guī)定。經(jīng)分析，我認(rèn)為試用期應(yīng)該算作工齡。

1、1991年調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律為《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》

我國從80年代開始試行勞動合同制，1983年頒布《勞動人事部關(guān)于積極試行勞動合同制的通知》，明確勞動合同制的適用范圍“既包括全民所有制單位，也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位”，國營企業(yè)和集體企業(yè)拉開合同制改革的序幕。

1986年頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，該規(guī)定僅適用于國營企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招用的工人參照執(zhí)行，并沒有規(guī)定適用于集體企業(yè)。但當(dāng)時沒有專門的關(guān)于集體企業(yè)勞動合同制的規(guī)定，我認(rèn)為既然83年的通知將集體企業(yè)納入勞動合同制改革的范圍，集體企業(yè)的勞動合同關(guān)系也可以參照這個規(guī)定來執(zhí)行。

2、結(jié)合《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》試用期的相關(guān)規(guī)定和權(quán)利義務(wù)對等的法律原則，試用期應(yīng)計入工齡

《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中有“試用期限”的相關(guān)規(guī)定，但并沒有明確規(guī)定試用期是否算作工齡。但是該規(guī)定的第八條將“試用期”作為勞動合同內(nèi)容的一部分，顯然是要求試用期也是要簽勞動合同的，這就意味著認(rèn)可試用期雙方形成勞動關(guān)系，那么，本著權(quán)利義務(wù)對等的原則，員工提供了勞動，就應(yīng)享有相關(guān)的待遇，包括將“試用期”計入工齡，享受退休待遇。

3、結(jié)合現(xiàn)行勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定和實際履行情況，1991年簽訂的勞動合同，試用期也應(yīng)算作工齡

現(xiàn)行《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”，從該規(guī)定看，試用期是合同期限的一部分，當(dāng)然要算工齡。實際履行中，試用期也是算作工齡的。雖然民事法律的適用原則是“從舊”，但當(dāng)舊法沒有相關(guān)規(guī)定而新法有規(guī)定且該規(guī)定體現(xiàn)了公平公正、權(quán)利義務(wù)對等等法律基本原則的情況下，可以參照適用新法。因此，1991年簽訂的勞動合同，可以參照適用現(xiàn)行法律，試用期算作工齡。

以上為個人觀點，錯漏之處，還望指教！

全民所有制職工身份，是什么性質(zhì)，如何解釋？

全民所有制職工身份，是國營企業(yè)合同制性質(zhì)。必須按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同，實行勞動合同制。相關(guān)法律法規(guī)如下： 《全民所有制公司職工管理規(guī)定》 第三條 公司應(yīng)根據(jù)已定的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模及職能，本著精簡的原則，制定機(jī)構(gòu)編制定員方案，經(jīng)公司主管單位審核，按勞動工資管理隸屬關(guān)系，報同級勞動行政部門批準(zhǔn)后實施；國家實行計劃單列的公司的機(jī)構(gòu)編制定員方案，經(jīng)勞動部審批后實施。 第五條 公司在勞動計劃內(nèi)招收和聘用職工，應(yīng)面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。對新招收的工人，除國家另有規(guī)定者外，必須按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同，實行勞動合同制。

勞險字1992第20號文件？

勞動部財政部關(guān)于鐵道部等五部門直屬國營企業(yè)勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金問題的通知

（勞險字〔１９９２〕２０號）

鐵道部、郵電部、水利部、中國建筑工程總公司、中國電力企業(yè)聯(lián)合會：

根據(jù)一九九二年五月十八日《國務(wù)院關(guān)于修改＜國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定＞第二條、第二十六條的決定》（國務(wù)院令第９９號），并經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)對鐵道部、郵電部、水利部、中國建筑工程總公司、中國電力企業(yè)聯(lián)合會（以下簡稱鐵道部等五部門）直屬國營企業(yè)勞動合同制工人（含計劃內(nèi)農(nóng)民合同工，下同）的養(yǎng)老保險基金問題通知如下：

一、鐵道部第五部門直屬國營企業(yè)的勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金，自國務(wù)院令第９９號發(fā)布之日起，由企業(yè)和勞動合同制工人依照國家有關(guān)規(guī)定向其主管部門所屬的社會保險專門機(jī)構(gòu)繳納。

二、鐵道部等五部門直屬國營企業(yè)和勞動合同制工人在國務(wù)院令第９９號發(fā)布之前，已向當(dāng)?shù)貏趧硬块T所屬社會保險專門機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險基金，應(yīng)移交給鐵道部等五部門所屬的社會保險專門機(jī)構(gòu)。移交的養(yǎng)老保險基金，不扣管理費，不計利息。具體移交辦法由鐵道部等五部門與各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門本著實事求是的精神協(xié)商解決。移交工作結(jié)束后，由鐵道部等五部門寫出報告送勞動部、財政部。

三、鐵道部等五部門要認(rèn)真做好直屬企業(yè)勞動合同制工人養(yǎng)老保險檔案，建立健全各項基金管理制度，并按《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔１９９１〕３３號文件）規(guī)定，將企業(yè)和職工個人繳納的養(yǎng)老保險費存入五部門所屬的社會保險專門機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險基金專戶”，實行專項儲存，專款專用，任何單位和個人不得擅自動用。 四、鐵道部等五部門應(yīng)將固定職工與勞動合同制工人的養(yǎng)老保險基金合并調(diào)劑使用；要結(jié)合本系統(tǒng)具體情況，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則，認(rèn)真測算，確定養(yǎng)老保險基金的提取比例，并報勞動部、財政部審批。 勞動部 財政部

一九九二年七月二十三日

勞動合同法第一款第二項？

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

【解釋】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。

立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：

一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國務(wù)院發(fā)布了國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，決定在國營企業(yè)中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。

勞動法對勞動合同作了專章規(guī)定，是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)。勞動法的制定，標(biāo)志著我國勞動合同制度的正式建立。勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。

同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動者的合法權(quán)益，破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動合同法，就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。

二、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動合同立法中爭論的一個“焦點”的問題。在公開征求意見和審議中，一種觀點認(rèn)為勞動合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)”，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。因為勞動合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏袒了勞動者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了用人單位的利益，將會使勞動關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動者的利益。

有的甚至還認(rèn)為，如果勞動合同法過分保護(hù)勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動者地合法權(quán)益。因為我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩，資本處于強(qiáng)勢，勞動力處于弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴(yán)重不平衡，實踐中侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。

勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實踐中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動者傾斜。最后考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。

法律條文中第一條的作用在于確認(rèn)簽署合同的當(dāng)事人，以及雙方需要承擔(dān)的義務(wù)和權(quán)利，另外還包括雙方權(quán)益的保護(hù)條例。旨在幫助當(dāng)事人理清合同的核心，保護(hù)自己的合法利益。