退休金與工齡對照表？

根據國家人社部有關國家公務員、參公人員以及企事業單位工作人員辦理退休手續時，退休金與工齡的計發比例，工齡35年以上，計發月工資90%；工齡30至34年，計發月工資85%；工齡25至29年，計發月工資80%；工齡20至24年，計發月工資75%，工齡15至19年，計發月工資70%

1年工齡能差多少退休金？

一年工齡，養老金差不了多少，如果你們繳納的養老保險基數都一樣的話，那么多交了一年的工齡和少交一年的工齡。

退休了以后，養老金可能也就差一百多塊錢左右，雖然是按著養老保險多交多得和少就少得的原則，那么多交一年養老保險。

養老金應該多領一些，如果在養老金的上面體現的不太明顯的話。那么在提高養老金的比例上面，那么就長得多了，如果養老金的工資多一年比少一年多，一百多塊錢的話，那么退休了以后，養老金是要上漲的。這樣養老金越多，上漲的就越多，這樣積少成多。多一年工齡的要比少一年工齡的平均每個月下來就要多兩百多塊錢

39年和41工齡退休金差額是1100元？

39年工齡和41年工齡退休，退休都是按月工資額的90%計發。如果是同等職務，退休工齡相差兩年，那退休金相差就是300元左右。決定養老金多少更重要的因素是退休前擔任的職務，職務越高，工資就越高，核算的養老金就越高。

例如工齡39年的副高級職稱重新核算后的養老金是8000元，而工齡41年的高級工，重新核算后的養老金還不到6500元。

工齡33年視同繳費10年退休金多少？

這個沒有統一標準，退休金有多有少。

工齡33年，視同交費10年，合計43年，工作時間應該是不少了，但由于各地的經濟發展水平有差異，各行業，各單位的工資標準不同，在職時的交費基數也不一樣，所以退休金也不相同，在發達地區的機關事業單位工作，職務職稱較高的，退休金可達上萬元；而在一般地方集體或私人企業工作，交費基數較低的，可能只有4000元上下。

35年工齡和40年工齡退休金差多少？

35年工齡和40年工齡退休金相差500元左右，主要是，基礎工資一個2000元，一個人1750元，相差250元，帳戶工資，一個大概800元，一個700元，相差100元，過渡性養老金一個15年750元，一個10年500元，相差150元，250元十100元十150元二500元。40年工齡比35年工齡多500元養老金。