國慶加班費怎么算

一、正面回答

國慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

二、詳情分析

國慶節(jié)是一種新的、全民性的節(jié)日形式，承載了反映中國民族的凝聚力的功能。同時國慶日上的大規(guī)模慶典活動，也是政府動員與號召力的具體體現(xiàn)。具有顯示國家力量、增強國民信心，體現(xiàn)凝聚力，發(fā)揮號召力是國慶慶典的四個基本特征。在國慶節(jié)或其他法定節(jié)假日被安排加班的情況下才有加班費，國慶節(jié)本身就屬于法定假日，法定假日期間用人單位依法放假的，不存在加班費，如果加班，法定假日的加班費都是職工平時工資收入的三倍，加班費不能用其他物質(zhì)獎勵替代。

三、國慶加班費注意事項有哪些

1、國慶節(jié)加班美稱值班值班和加班只是一個字的差異，但意思完全不同。加班加班是延長勞動時間，值班是用人單位因安全、消防、行政等需要安排與勞動者從事的本職工作無關(guān)的工作；

2、節(jié)日費用抵消加班費。性質(zhì)不同是不可替代的。許多公司在假日給員工節(jié)日費和節(jié)日禮物。公司可以不支付節(jié)日費，但員工加班的話必須支付加班費。在國慶節(jié)的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班補貼，后4天是公休日，可以選擇不支付加班補貼而給工人安排加班補貼；

3、加班費一刀切。定制標(biāo)準(zhǔn)只能高于法定標(biāo)準(zhǔn)。

十一加班工資怎么算

法律分析：10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%支付工資報酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節(jié)算幾天加班費

國慶節(jié)與中秋節(jié)都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我國規(guī)定十一假期加班費如何給

我國規(guī)定十一假期加班費給三倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。十一屬于法定節(jié)假日。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國慶假期要加班，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

國慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加點按300%算加班加點工資。以后的日子是假如是輪休的，加班加點且沒有補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)碰到周六、星期日的，加班加點且沒有補假的，依照200%算休息日加班工資。

有關(guān)法律法規(guī)，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息天安排勞動者工作中又無法安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者的工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司規(guī)定勞動者在國慶節(jié)工作，而且不給與對應(yīng)的加班工資。那就屬于違法活動。在我國并不建議強迫勞動，并且在法定假期工作本來就是屬于一種違紀(jì)行為。并且法定假期上班工資不得低于平日的300%。

勞動法規(guī)定加班工資計算方法是：安排勞動者加班的理應(yīng)支付不低于工資150%的報酬；休息天安排勞動者加班加點又無法安排調(diào)休的理應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的理應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

用人公司在勞動者進(jìn)行勞動定額或要求的工作職責(zé)后，按照實際必須安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一）用人公司依規(guī)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者自己鐘頭工資標(biāo)準(zhǔn)化的150%支付勞動者工資；

（二）用人公司依規(guī)安排勞動者在法定節(jié)假日運行，又很不可以安排調(diào)休的，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者自己日或鐘頭工資標(biāo)準(zhǔn)化的200%支付勞動者工資；

（三）用人公司依規(guī)安排勞動者在法定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者自己日或鐘頭工資標(biāo)準(zhǔn)化的300%支付勞動者工資。