五險一金都包括哪些，有什么用？

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、養老保險

養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是，按規定繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

2、醫療保險

醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。

需要注意的是，有些情況是不在醫保范圍內的，如醉酒導致的意外事故就醫等，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司HR以及當地的社保機構。所以，如果疾病或意外就醫的話，一定要記得帶上醫保卡并報銷醫保，說不定就能減輕很大負擔。

3、失業保險

失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，并不是失業就能領取失業保險金。

4、工傷保險

工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。

我國法律規定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什么原因，不管責任在企業還是個人，只要屬于工傷都可獲得補償。

并且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。所以，如果工作中發生意外或職業病等，一定要記得申請工傷保險補償，工傷保險是不究過失的。

5、生育保險

生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。

即女性員工生育期間享有產假，并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付，同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼（現在的規定為，當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數）。

并且，現在生育保險已經不受戶籍限制。

6、住房公積金

公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

五險一金到底是什么？誰能夠用通俗的語言把它們解釋清楚？

五險一金，實際上是兩套體系。

五險，指的是社會保險。按照《社會保險法》的規定，主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險五大類。生育保險已經于2019年12月底以前全部并入了基本醫療保險，實際上現在只剩下了四險，但是生育保險的有關待遇依然存在，《社會保險法》的法條依然是存在的。

社保五險實際上主要是為我們提供人們在養老、醫療、工傷、生育、失業方面的保障。

社會保險之所以稱之為社會保險，實際上是以社會為基礎建立的一種共濟制度。國家通過法律進行規定和完善，提供經費和工作人員建立有關體系，甚至國家還會對社會保險給予大量補貼。按照2021年的中央和地方財政預算，2021年社會保險基金的財政補貼收入高達22741億元。

社會保險設有繳費基數上下限，60%~300%的社會平均工資。

收入水平低于60%的，應當按照60%基數繳費。這一制度也是國家減輕行政征收成本的一種做法，如果未來能夠有效掌握每一個居民的真實收入水平，這一繳費基數下限也就有條件取消了。實際上，過去北京、四川等地還實施過40%的基數繳費。

收入高于300%的，應當按照300%的基數繳費。養老保險待遇是多繳多得、長繳多得，也有其激勵性。

總體而言，實際上社會保險保的是基本，也就是社會收入的絕大多數群體。

一金，指的是住房公積金，能夠為買房的家庭提供低息貸款，本意是為了減輕低收入人群的負擔。

住房公積金不屬于社會保障范疇，按照人們的收入劃分，它屬于轉移支付的范疇。但是人們不買房不能動用，由于房價越來越高，反而會產生收入高的人才能買得起房，確實也存在著一系列的缺陷。相信未來會進行不斷完善的。

五險一金是哪五險醫療保險保多少？

通常五險一金包括社保與公積金，五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險與生育保險，一金指的是住房公積金。

其中，醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

五險一金知識：醫療保險繳費比例

職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位醫療保險繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，個人醫療保險繳費比例為個人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。另外，醫療保險繳費比例“因地而異”，各地繳納比例不一樣。

舉例說明：

1、北京市醫療保險繳費比例：單位繳納10%，個人繳納8%+3元

2、上海市醫療保險繳費比例：單位繳納12%，個人繳納2%

五險一金查詢：醫療保險報銷比例與范圍

1、門、急診醫療費用：在職職工年度內（1月1日~12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。

2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證。

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據“疾病診斷證明”，并填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。

5、住院醫療。

那么，醫療保險交多少年？醫保繳夠20年，才能享受退休后的醫保報銷，另外，每個地方都有不同的醫保報銷政策。

五險一金有哪五險？

現在已經變成四險了。次險是指醫療保險，養老保險，失業保險和工傷保險。原來的生育保險已經合并到了醫療保險中，四險由社保局管理。

一金是指住房公積金。住房公積金由住房公積金管理委員會管理，跟四險不是一個系統。社保局和公積金管理委員會誰也管不著誰。

五險一金指哪些每月大約多少錢？

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、一金是指住房公積金。凡是在企事業單位工作的員工，單位都有法定的義務給你繳納五險一金，這是勞動合同法所規定的！繳納五險一金是與職生工資掛鉤，并分為企業部分和個人部分，單位繳納五險一金是職工工資基數的25%至32%之間，職工個人需要繳納工資基數的15%至22%之間。