公司女員工在工作期間懷孕，公司要求自動離職，這合乎情理嗎？

我認為，公司女員工在工作期間懷孕，公司要求自動離職，這是變相的強制措施，剝奪了孕婦本該享有的合法權益，是這家公司的霸王條款，必須廢除。

日前，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書在社交媒體上引發關注。承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且不追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。

現在，年輕人就業非常困難，今年大學畢業生就有1000多萬，尤其是職場的女性，找一份如意的工作本來就不容易，因為懷孕被被迫離職，那她的生活不是雪上加霜嗎？公司不近人情不說，是違反國家相關政策的，不能“我是老大我說得算”，搞什么霸王條款。

如今，國家鼓勵生育，很多部門都出臺了相關政策，而女員工所在的公司應該積極支持這一政策，關心愛護她們，為他們在孕期創造好的工作環境，而不應該歧視懷孕的女員工，給她們使絆子，若是采取某種手段，變相地讓她們失業，就更是錯上加錯了。

職場上的年輕女性不同于男性，她們大多要面臨生育的問題，這就需要她們所在的單位積極響應國家號召，為她們創造良好的工作環境，而不是變相地讓她主動離職，這種強迫癥真應該好好治一治。

孕產假期企業要求孕婦自己繳納生育保險，并迫其離職，大家怎么看？

您好，已認證專業人士為您解答一下。

首先，很顯然的單位的這種行為是一種違法行為。《勞動合同法》對女職工的勞動權益實行了特別保護。

其次，既然存在勞動關系，那么企業就應該按《社會保險法》為職工繳納五險。雖然生育險每月僅幾十元錢，但也不該女職工承擔。

第三，該單位的人事部門是否真正了解國家生育保險的相關政策？

其實，每位女職工生育一個孩子，在北京地區至少可以領近三萬元的生育津貼和產檢報銷，也就是生育保險已經為女職工生育期間的工資待遇進行了支付，完全不會給單位造成經濟損失。

總之，女職工在懷孕期間在自己的工作崗位上盡了職責后就該維護好自身的正當權益。

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懷孕快三個月了，昨天公司管理叫我自動辭職，我該怎么做？

很多公司一看到員工懷孕，就想辦法逼迫員工自己辭職走人！甚至會有公司說員工懷孕給公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有專業的招聘HR，還有部門領導面試，既然已經招進來了，公司就得負責。況且有很多員工已經工作了很長一段時間，并不是一入職就懷孕，公司卻仍然玩套路。那么如果懷孕快三個月了，公司叫你自動辭職，我們應該如何做？

一、肯定不能自動辭職

這個沒什么好說的，雖然公司不能隨意辭退處于三期的女員工，但如果是員工自己辭職，那么公司是不需要負責的。因此，這個時候，對于自己來說，肯定不能自己辭職，否則自己的孕期、產期、哺乳期待遇就很難享受到了。不管公司此時玩什么套路，都不要輕易地簽字同意。

二、如果公司找理由，強行辭退怎么辦？

有些公司比較狠，寧愿支付2N的賠償金，也要辭退掉這個員工。因為相比于三期內公司所需要付出的總成本，2N的賠償金可能對公司來說是最劃算的，因此有些公司會這樣做。

而很多員工也不懂，一看公司違法辭退自己，就直接去勞動仲裁主張2N的違法辭退賠償金，其實這正中了公司的套路！

實際上，我們這個時候是要去申請勞動仲裁，但不是主張2N的賠償金，而是主張要求公司繼續履行勞動合同，并支付期間的工資。因為是處于“三期”的員工，所以主張繼續履行勞動合同基本上都會得到支持，而且在哺乳期結束前，這一點都適用。

只有這樣才能保證生育的相關待遇，而且等哺乳期結束，公司要想解除勞動合同，還要面臨經濟補償金或賠償金的事情。

三、從懷孕開始，到哺乳期結束，會有哪些生育待遇？

為什么相比2N的賠償金，三期的待遇會更多，看看以下內容就知道了，況且在享受了生育待遇后，還是有機會主張經濟補償金或2N的賠償金的。

一、孕期、產假期間、哺乳期的工資。這個期間公司肯定是要支付工資的，這里總共加起來有2年時間，除去產假不用出勤，其他時間要出勤。但如果你拿了2N賠償金走人，相信也無法找到性工作了，這期間的工資損失更大。

二、產檢假。在懷孕期間，符合規定的，每月可以有一定天數的產檢假，是帶薪的。

三、產檢等可以用社保報銷。因為在職期間社保是正常繳納，所以去醫院產檢等，可以報銷，如果勞動合同解除后又找不到新工作，則無法報銷。

四、產假期間工資或生育津貼。這個和產假工資只能享受一份，也是通過生育保險來支付的。

五、產假獎勵假。一般獎勵假，是沒有生育津貼的，但公司要正常支付工資。

六、哺乳假。小孩滿一周歲之前，每天有1個小時哺乳假，一般上午和下午各一個小時。

其實最關鍵的是在三期內，有工作，社保正常交，還能享受生育的待遇，如果只拿2N的賠償金，那么很多待遇就沒辦法享受了。

而且等哺乳期結束，如果公司仍然要解除勞動合同，那么還是要涉及經濟補償金或賠償金的。

因此，懷孕快三個月，公司要求自動辭職，最佳的應對方式就是要求繼續履行勞動合同，直至哺乳期結束再說。到時再根據具體情況主張經濟補償金或賠償金。

懷孕快三個月了，昨天公司管理叫我自動辭職，我該怎么做？

現實社會就是這么無情，不養閑人，你懷孕對你們來說是好事，對公司老板來說是負擔，如果你的職位所做之事換了誰都可以做的話，那老板看你肯定不順眼的。你們家要是經濟條件較好的話，還是辭職吧，省的受氣，對寶寶來說是好事啊。