職工帶薪休假都有些什么規(guī)定的

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪假期規(guī)定是什么

法律分析：帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。1992年中國改革開放轉(zhuǎn)型后，正式實施帶薪休假體制改革。2015年2月10日，全國總工會舉行“全國兩會情況通報會”，2015年將向“全國政協(xié)會議”提交40余件提案建議，提案重點關(guān)注民生保障。 [1]

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律對于帶薪休假的規(guī)定是什么

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪假期規(guī)定

帶薪假期規(guī)定

帶薪假期規(guī)定，帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，也是給予勞動者的福利政策，但是又不少人對于帶薪假期規(guī)定沒有太大的了解，本文內(nèi)容為大家逐一介紹！

帶薪假期規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》

第一條，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的.數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條，職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條，國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條，本條例08年起施行。

帶薪休假是勞動者的權(quán)利，用人單位必須按照帶薪休假的規(guī)定來執(zhí)行。帶薪休假、五險一金等等都是用人單位可以提供給員工的福利，一般帶薪休假每年只有一次休假機(jī)會，用人單位可以根據(jù)實際情況來決定是否給員工帶薪。員工工齡越久，可申請的帶薪休假天數(shù)就越長。

中國法定帶薪假期

第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；

（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）勞動節(jié)，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；

（四）國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3 月 8 日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5 月 4 日），14 周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6 月 1 日），13 周歲以下的少年兒童放假 1 天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8 月 1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的 “法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

一問：法定休假日與休息日有什么不同？

近年來，人們通常把 10 月 1 日至 7 日通稱為 “黃金周”，但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這 7 天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而法定休假日，也就是 們所說的節(jié)假日。在 國法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第 270 號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為 10 天。

二問：200％與 300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前 3 天是法定休假日，也就是在 1 日、2 日、3 日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。后 4 天是休息日，也就是在 4 日、5 日、6 日、7 日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的 200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬。

如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補(bǔ)休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因為，法定休假日對于勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的 300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時工資的 200％支付工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。

所以，十一黃金周前 3 天加班的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后 4 天加班的勞動者，是 “補(bǔ)休” 還是支付加班工資企業(yè)說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。

另外，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五問：實現(xiàn)計件工資的勞動者企業(yè)如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的 150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業(yè)如何支付加班工資？

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的 150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資

中國法定假期

(一) 新年，放假 1 天 (1 月 1 日)；

(二) 春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(三) 清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四) 勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日)；

(五) 端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六) 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七) 國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。

中國元旦的法定假期是幾天？

1、法定節(jié)假日：員工每年可休法定節(jié)假日 10 天（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、“五一” 勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天），乙方可根據(jù)實際需要決定員工是否休境外總公司所在國家或地區(qū)節(jié)假日。

2、年休假：工作滿一年的中國員工應(yīng)享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。

3、婚假：符合國家憲法規(guī)定結(jié)婚年齡（男 22 周歲、女 20 周歲）的休 7 天；響應(yīng)政府號召達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲及其以上）結(jié)婚的休 15 天。婚假期不含路途往返時間。

4、產(chǎn)假：女員工在 20 周歲—23 周歲以內(nèi)（不含 23 周歲）結(jié)婚的休 90 天；女員工在 23 周歲以上（含 23 周歲）結(jié)婚、婚后正常懷孕生育的休 135-180 天，如系難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明再增加 15 天；男員工如系雙職工夫妻的，享有 7 天的帶薪照顧假。

5、病假：經(jīng)本市區(qū)級以上醫(yī)院證明，中國員工可請連續(xù)（或累計）一個月帶薪病假。

6、事假：中國員工遇特殊情況需請事假，應(yīng)事先征得乙方同意。

7、喪假：3 天，限本人直系親屬。喪假期不含路途往返時間。

帶薪休假的規(guī)定文件有哪些

帶薪休假的規(guī)定有：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

帶薪休假的規(guī)定

國家規(guī)定的帶薪假期是：

1、元旦，放假1天(1月1日)

2、春節(jié)，放假3天(初一至初三) ；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) ；

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日) ；

5、端午節(jié)，放假1天(五月初五) ；

6、中秋節(jié)，放假1天(八月十五) ；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。