工資稅率表,工資11300該扣多少稅，發到個人手里應該多少錢?

2022-10-27 案例

工資11300該扣多少稅，發到個人手里應該多少錢？

應納個人所得稅=（11300-3500）×20%-555=1005元到手的工資=11300-1005=10295元個人所得稅稅率表（一）級數全月應納稅所得額（含稅級距）稅率(%)速算扣除數1 不超過1,500元 3 02 超過1,500元至4,500元的部分 10 1053 超過4,500元至9,000元的部分 20 5554 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超過80,000元的部分 45 13,505

每個月工資多少才要交稅？

對于一個月的工資收入多少錢才需要交稅，其實很多人的理解可能都是錯誤的。大部分人認為每月的薪酬達到5000元以上就要交個人所得稅。超出5000元不足8000元，超出部分稅率為3%；超出8000元不足1.7萬元，超出部分稅率為10%；最高的個人所得稅率為45%。我們是一個遞進的累加稅率的計算方法。在網上有著計算表，大家把工資套進去就能算出來了。

但其實這個認識僅僅是一個最基本的認識。因為我們沒有將每個月的免稅項目從收入中扣除，同時在第2年的個稅匯算清繳時，也沒有將年度的免稅項目從年度總收入中扣除。只有將這兩項全部計算之內，才能知道自己實際需要扣多少稅了。

德先生測算過，在一個勞動用工規范的企業，月薪達到8000元以下，每個月基本上都不需要扣個稅；在一個正常的生活狀態下的勞動者，年收入達到12萬以下，在匯算清繳時可以將之前繳納的月度個稅全部退回。如果還有著補充公積金或者年金計劃，那么收入標準更高一些，也不會扣到個稅。

現在勞動者一般與單位簽署的勞動用工合同定的工資標準都是為稅前工資，但是在實際發放工資時得到的是稅后工資。這其中雖然有個稅的計算，但是更多的是摻雜了社保費用的計算。企業按照法律規定，每月在發放工資時需要為員工繳納五險一金等社保支出，這些都是個稅前扣除的免稅項目，其中單位要出大頭個人也要出一部分，就從稅前工資中扣除。假如稅前工資減去個人社保總費用支出后，剩余金額已經不足5000元，那么也就不需要再繳納個稅了。

假如扣除了社保費用之后的剩余工資超過了5000元，那么每月就需要將超出部分繳納個稅。但是這部分繳納的個稅僅僅屬于暫扣的個稅部分，因為到第2年度4~6月份，要針對前一年勞動者的所有收入進行一次個稅匯算清繳，總的計算一下年度的繳納個稅總數。如果與月度繳納的個稅累計額產生差異，那么要進行多退少補。但是對于大多數勞動者來說，年度的匯算清繳就是退稅的過程，因為此時有了年度的個稅抵扣項計算入內。

在年度的個稅匯算清繳中，有著七大項個稅附加專項扣除。主要是：扶養嬰幼兒、子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人。一般一個正常的勞動者最少能在其中占到2~3項，如果自己的收入僅僅是工資性收入，那么基本上都可以成功的申請到部分或者全部的退稅。

但是如果勞動者同企業簽署的不是勞動用工合同，而是所謂的勞務合同，那可能在收入800元以上，就要按照勞務征稅的標準扣個稅了。這兩種不同扣個稅的差異規定，就造就了很多勞動者無法分辨自己的個稅繳納計算方式。

員工工資稅收的比例是多少？

員工工資扣稅標準：

1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務報酬所得；3、稿酬所得；

4、特許權使用費所得；

5、經營所得；

6、利息、股息、紅利所得；

7、財產租賃所得；

8、財產轉讓所得；

9、偶然所得。擴展資料：1、個稅的計算方式如下：應納稅所得額 = 工資收入金額 -各項社會保險費-起征點(5000元)應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率－速算扣除數。2、個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算