辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償

無(wú)固定期限合同被開(kāi)除的賠償是：用人單位違法開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：

1、連續(xù)工作滿(mǎn)十年；

2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；

3、距離退休不足十年的；

4、沒(méi)有簽訂書(shū)面合同滿(mǎn)一年的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償，很多人以為無(wú)固定期限勞動(dòng)就是“鐵飯碗”，其實(shí)不是的還是會(huì)被辭退的，那么被辭退的員工該怎么樣才能得到相應(yīng)的補(bǔ)償呢，單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償。

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償1

一、辭退無(wú)固定期限員工怎么算賠償金?

1、 如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定,辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、第四十條 有下列情形之一的，

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除變更

四、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件

1、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，雙方解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知或者額外支付1個(gè)月工資，

解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作或者不能從事單位重新安排的工作，可以解除勞動(dòng)合同。

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償2

簽了無(wú)期限合同后被裁員怎么補(bǔ)償

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，如果是協(xié)商一致的話(huà)，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

從這里我們可以看出來(lái)，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。

簽了無(wú)期限合同后被裁員怎么補(bǔ)償？如果勞動(dòng)者在被公司裁員后，沒(méi)有獲得該有的賠償，就應(yīng)該要通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。簽了無(wú)期限合同后被裁員跟公司談不攏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要的時(shí)候可以來(lái)找律師咨詢(xún)解決方案。

單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償3

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)的定義、優(yōu)點(diǎn)

無(wú)固定期限合同的簽訂

協(xié)商一致簽訂。只要雙方協(xié)商一致，公司與員工就可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法律規(guī)定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂的時(shí)候。這個(gè)法律規(guī)定的條件滿(mǎn)足時(shí)，主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手中，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須無(wú)條件同意。反過(guò)來(lái)，企業(yè)主動(dòng)提出，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。法律規(guī)定的情形：

（1）在單位工作滿(mǎn)10年；

（2）用人單位連續(xù)簽訂2次固定期限合同，第三次必須簽訂無(wú)固定期限合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)滿(mǎn)一年沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，表明企業(yè)與員工自動(dòng)約定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方要繼續(xù)履行合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)

無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)在于不存在合同期限，這就表明合同終止日期為勞動(dòng)者死亡、退休或者企業(yè)不存在才終止。

二、單位強(qiáng)制解除無(wú)固定期限合同，員工怎么辦

簽訂了無(wú)固定期限合同，不代表無(wú)法解除，如果單位強(qiáng)制解除，員工一般有2個(gè)選擇。

員工不同意單方面解除合同

這個(gè)時(shí)候，企業(yè)必須繼續(xù)履行合同，直到員工退休。這個(gè)主要適用條件一般是特殊時(shí)期，正常情況下畢竟企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備解除合同了，再待下去是無(wú)意義的。

特殊時(shí)期：孕產(chǎn)期等，這個(gè)時(shí)候是很難找到工作的，需要公司繼續(xù)履行合同，直到孕產(chǎn)期結(jié)束后，再考慮是繼續(xù)履行合同還是選擇賠償金。

舉個(gè)例子：小麗簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，懷孕4個(gè)月，公司強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同。考慮到特殊時(shí)期，即使拿到賠償金也無(wú)法順利找到工作。小麗拒絕了公司解聘，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)繼續(xù)履行合同。最終勞動(dòng)仲裁委判斷公司必須履行合同。

員工同意單方面解除合同

既然公司決定單方面解除合同，員工是可以同意解除合同的。

接著上面的例子：小麗產(chǎn)假完畢，決定回去上班，但是公司再次提出解除勞動(dòng)合同。小麗考慮到已經(jīng)和公司撕破臉，決定同意解除勞動(dòng)合同。（正常情況下哺乳期也是不能解除勞動(dòng)合同的）

關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問(wèn)題

確定有無(wú)補(bǔ)償金、賠償金

對(duì)于企業(yè)單方面解除合同，如果有以下情況，企業(yè)是無(wú)需支付補(bǔ)償金的。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同一般是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（員工過(guò)失性解除）、第四十條（員工無(wú)過(guò)失辭退）。如果是第三十九條，是無(wú)法獲取補(bǔ)償金、賠償金的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)助金額

1、補(bǔ)償金

如果屬于協(xié)商一致、合同到期等，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，一年折算一個(gè)月工資；6至12個(gè)月，按1年計(jì)算；1至6個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、賠償金企業(yè)單當(dāng)面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金，金額為補(bǔ)償金的2倍。

3、其他企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知，增加一個(gè)月的補(bǔ)償金、賠償金。

單位辭退一個(gè)無(wú)固定期限員工，需要支付多少賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于辭退員工需要按照工作年限予以賠償，也就是每滿(mǎn)一年需要支付一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年但是滿(mǎn)六個(gè)月的是按照一年計(jì)算，而對(duì)于無(wú)固定期限員工的賠償，如果企業(yè)要辭退員工，依法是需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹＞唧w如下細(xì)說(shuō)：

一，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的無(wú)固定期限的員工，其實(shí)想開(kāi)除得問(wèn)問(wèn)員工是否同意，員工同意了也得給兩倍的補(bǔ)償。

企業(yè)如果想辭退無(wú)固定期限的員工其實(shí)是有點(diǎn)難的，因?yàn)槿绻菍儆谶`法的辭退，也就是無(wú)理由強(qiáng)制辭退，那么員工是可以要求繼續(xù)履行合同的，就是說(shuō)企業(yè)是無(wú)法單方面要求辭退員工的，用人單位還必須履行接受，如果是員工同意的辭退，那么就必須給員工兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一般情況下，辭退一名合同有期限的員工需要按照工作年限給補(bǔ)償，每在這個(gè)單位工作一年需要支付一個(gè)月的工資，但是如果是無(wú)固定期限員工，就需要每年支付兩個(gè)月的工資。

二，無(wú)固定期限的員工不是臨時(shí)工，是合同中沒(méi)有約定合同終止的類(lèi)型的員工。

其實(shí)很多人都對(duì)無(wú)固定期員工有誤解，無(wú)固定期員工其實(shí)不是臨時(shí)工，就是簽訂的合同沒(méi)有固定的解除期限的合同，而且這個(gè)合同是需要?jiǎng)趧?dòng)者在單位簽訂了兩個(gè)短期的合同，也就是2-6年的那種短期合同之后才能夠簽訂，簽訂完成后企業(yè)不得已不恰當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行辭退，比如公司效益不好或者公司要縮減編制之類(lèi)的，這種理由辭退都是違法的。

最后：

其實(shí)我對(duì)目前的勞動(dòng)合同法還是挺認(rèn)可的，畢竟是維護(hù)了員工的合法權(quán)益，讓這些老板不至于說(shuō)辭退就辭退。

無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償

無(wú)固定期限員工被辭退賠償是：用人單位違法開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。