2021國家法定假有多少天？

11天。

1、2021年一共有7個法定節假日，共11天，分別是元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

2、元旦節是1月1日，放假3天，放假時間是1月1日到1月3日。

3、春節是2月12日，放假7天，放假時間是2月11日到2月17日。

4、清明節是4月4日，放假3天，放假時間是4月3日到4月5日。

5、勞動節是5月1日，放假5天，放假時間是5月1日到5月5日。

12天法定節假日都是哪天？

法定節假日不是12天，只有11天。按時間順序分別是：1月1日元旦1天，4月5號清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節3天。一般法定節假日是1天的，會和最近的周末一起調休兩天，湊成3天“小長假。法定節假日是3天的，就把前后兩個周末調休合在一起，湊成7天長假。這里邊元旦、清明節、五一勞動節、國慶節這些節日是按陽歷日期，是固定的；端午節、中秋節和春節是按陰歷的，每年日期不固定。

21年法定節假日多少天？

根據國家規定，全年法定節假日一年累計有11天。包括：1、元旦：規定在1月1日放假1天；2、春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；3、清明節：規定在清明當日放假1天；4、勞動節：規定在5月1日當日放假1天。5、端午節：規定在端午當日放假1天；6、中秋節：規定在中秋當日放假1天；7、國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。

元旦放假時間：1月1日——3日。

2、春節：2月12日，星期五，農歷正月初一。

春節放假時間：2月11日——2月17日。

3、清明節：4月4日，星期日，農歷二月廿三。

清明節放假時間：4月3日——4月5日。

4、五一勞動節：5月1日，星期六，農歷三月二十。

五一勞動節放假時間：5月1日——5月3日。

5、端午節：6月14日，星期一，農歷五月初五。

端午節放假時間：6月12日——6月14日。

6、中秋節：9月21日，星期二，農歷八月十五。

中秋放假時間：9月21日

7、國慶節：10月1日，星期五，農歷八月廿五。

國慶放假時間：10月1日——7日。

國定和法定假日區別？

法定節日就是法律規定的放假的節日，包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。

國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調整和周末連休，一般都是元旦連續放3天(含1個周末)、春節連續放7天(含2個周末)、清明節連續放3天(含1個周末)、勞動節連續放3天(含1個周末)、端午節連續放3天(含1個周末)、中秋節連續放3天(含1個周末)和國慶節連續放7天(含2個周末)。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工錢，所以春節如果老板只放你們三天，另外4天老板也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初一、初二。

五個法定節假日？

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。