2020年社保新政的具體內容是什么？

社保新政的具體內容包括了：

1、從2019年開始，我國所有地區的社保都是由稅務局進行統一的征收，我們國家的社保體系將變得更加完善和有序。

這個措施改變之前在不同地區，征收社保的單位不同的局面。讓各種地方的社保征收部門都得到了統一，國家對于社保的征收的監管也是更加的嚴格了。

很多的無良企業，就全部要給員工繳納社保，不能再弄虛作假。稅務局掌握了每個企業的稅收情況，可以清楚地了解到每個企業每個員工的工資是多少。企業在想要不繳納員工的社保就沒有什么可能了。有稅收局直接征收社保可以保證社會的公平，同時，也是保證我們企業員工的權利。

2、這次的社保新政的改革變化比較大的方面就是在于企業員工繳納社保方面的問題，

以前企業員工的繳納社保，由于有些部門不知道員工的具體工資數，所以是要求企業按照最低的繳納標準來繳納的。

現在由稅務局征收，所有的企業員工也要按照自己的工資基數要繳納相應的社保金額。

這種變革不會對我們的社保轉移產生什么樣的影響，我們的社保進行轉移還是按照之前的方法進行轉移。員工在一個地方連續繳滿10年的社保，就可以在所在地辦理相應的退休手續，你想要去別的地方的話也是可以將自己的養老保險轉移走。對于養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！八大高收益率教育金保險排名

總的來說，2019年的這次社保改革對于企業的影響應該是最大，企業必須要要按照我們員工的實際工資去繳納社保了，公司可能要幫我們的員工多交一部分的錢。對于我們員工來說也是一件比較好的事情可以保證我們的權利。

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社會保險制度模式改革

改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展。我國社會保障制度的改革和發展歷程大概可以分為四個階段。目前，我國社保改革面臨的主要問題有：雖然多層次的社會保障制度已經初步建立，但是各個層次之間缺乏有機的聯系；雖然統賬結合的制度模式已經確定，但是長期的空賬運轉使得半積累制未落到實處；雖然擴大覆蓋面的工作取得新進展，但是防止“碎片化”和建立統一的社保制度尚需努力。在發展和改革社保制度過程中，第一，需要注意經濟政策和社會福利政策的關系，防止拉美化；第二，需要注意統賬結合與部分積累制的關系，要用科學發展觀統領社保改革。

改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展，社會保障制度框架基本形成。在城鎮，我國已經基本建立了養老、醫療、失業、工傷和生育保險等五項社會保險制度，并且已經全面實施了最低生活保障制度；在農村，我國正在全面推進最低生活保障制度，努力探索養老保險制度，不斷加快新型合作醫療改革試點的步伐。中國社會保險覆蓋范圍不斷擴大，籌資渠道逐步拓寬，基金支撐能力顯著增強，享受社會保障待遇的人數迅速增加。五項社會保險的參保人數年均增幅達到7%，五項社會保險基金收入年均增幅達到20%左右

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中國社保改革的含義

改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展。我國社會保障制度的改革和發展歷程大概可以分為四個階段。目前，我國社保改革面臨的主要問題有：雖然多層次的社會保障制度已經初步建立，但是各個層次之間缺乏有機的聯系；雖然統賬結合的制度模式已經確定，但是長期的空賬運轉使得半積累制未落到實處；雖然擴大覆蓋面的工作取得新進展，但是防止“碎片化”和建立統一的社保制度尚需努力。在發展和改革社保制度過程中，第一，需要注意經濟政策和社會福利政策的關系，防止拉美化；第二，需要注意統賬結合與部分積累制的關系，要用科學發展觀統領社保改革。

改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展，社會保障制度框架基本形成。在城鎮，我國已經基本建立了養老、醫療、失業、工傷和生育保險等五項社會保險制度，并且已經全面實施了最低生活保障制度；在農村，我國正在全面推進最低生活保障制度，努力探索養老保險制度，不斷加快新型合作醫療改革試點的步伐。中國社會保險覆蓋范圍不斷擴大，籌資渠道逐步拓寬，基金支撐能力顯著增強，享受社會保障待遇的人數迅速增加。五項社會保險的參保人數年均增幅達到7%，五項社會保險基金收入年均增幅達到20%左右

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事業單位社保制度改革

建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。從實際看，我國現在只對企業建立了養老保險制度，而機關事業單位養老保險制度改革滯后，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利于構建公平競爭的市場環境。因此，加快機關事業單位養老保險制度改革，對于促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。

我國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由于取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪里？難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是機關事業單位養老保險改革滯后，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利于建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。

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