勞動(dòng)合同法咨詢電話號(hào)碼是多少

可以直接撥打“12333”這個(gè)電話號(hào)碼。

人力資源社會(huì)保障部下發(fā)過(guò)《關(guān)于繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。

目前“12333智詢通”已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來(lái)源：?百度百科-12333

參考資料來(lái)源：?社會(huì)保障部官網(wǎng)-全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用電話

勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少？

勞動(dòng)局法律咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎?

12333是可以咨詢勞動(dòng)法的。

12333屬于一個(gè)全國(guó)性質(zhì)的公益性勞動(dòng)保障電話，但是有一點(diǎn)，在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法執(zhí)行過(guò)程中，個(gè)地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規(guī)，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執(zhí)行。

因此，12333的解釋與各地方實(shí)際執(zhí)行還是有出入的。以上就是勞動(dòng)合同法12333咨詢方法問(wèn)題的回復(fù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)法的介紹如下：

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)論法：勞動(dòng)法從紙上走下來(lái)有多難

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

勞動(dòng)法咨詢應(yīng)該去找什么公司？

"我覺(jué)得吧，總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法咨詢比較出名的有外企德科，公司很專業(yè)，而且業(yè)務(wù)很全，他們可以提供的法律咨詢包括：1、勞動(dòng)人事法律政策咨詢2、起草、修改員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)人事相關(guān)法律文書(shū)3、勞動(dòng)仲裁、訴訟案件代理4、勞動(dòng)人事法律政策培訓(xùn)5、員工勞動(dòng)合同解除談判6、企業(yè)裁員項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與支持7、勞動(dòng)法合規(guī)審計(jì)"

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不合理,而且用人單位在員工試用期開(kāi)始就要簽訂勞動(dòng)合同.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。