公司給員工買保險（公司給員工買保險一般多少錢）

2022-10-25 糾紛

公司給員工買的保險有哪幾種？

公司給員工買的保險大致分為兩種，一種是商業保險，一種就是國家規定的五險一金。

首先說一下五險，五險就是醫療保險，養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險這五種保險，其中醫療保險就是針對病人發生意外或者疾病，去醫院住院看門診可以報銷，養老保險就是等到退休以后，可以每個月固定的拿養老金，失業保險是被公司單方面裁員時可以賠付的保險，工傷保險就是在員工上班期間因為工作受傷可以賠付的保險，生育保險主要是針對女性，生孩子可以賠付的保險。

如果公司福利比較好的話，老板就會給員工買團體保險，這個就是商業保險其中的一種團體保險，里面有雇主責任險和團體意外保險，如果是雇主責任險的話，就是在員工工作期間發生的事情，都是可以賠付的，他和工傷保險有點類似，如果是團體意外保險，就是員工不管在什么情況下，發生意外受傷了，就可以賠付。

公司給員工買保險（公司給員工買保險一般多少錢）

一般公司給員工買的什么保險

企業一般會給員工購買的保險包括“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。公司給員工購買的保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險。同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。

依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。

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公司給員工買保險是什么保險

公司給員工買的保險有五種：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

拓展資料：

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

公司給員工買的保險有哪幾種

企業給員工買的保險主要有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這五險就是我們常說的社保，是強制公司給員工購買的保險。

還有補充保險，這保險不屬于強制購買，是公司根據情況自愿給員工提供的福利，補充保險又包含企業年金、職業年金，職工大額醫療費用補助、企業補充醫療保險、社會醫療救助和商業醫療保險等補充醫療保險。

強制企業為員工購買的五險費用實行的是公司代扣的模式，由個人承擔部分的費用也采用由公司從當月工資中代扣的情況。其中工傷保險和生育保險都全部是由用人單位按照國家規定繳納保險費用，職工不繳納費用的保險。基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三險的費用是由公司和員工共同繳納，具體的繳納金額參見相關的繳納比例。