試用期只做了2天,是否要發工資？

試用期只做了兩天是否要發工資，59我覺得那就是看你們當時是怎么講的一版呢，試用期只兩天一般都是不給發工資的。

試用期干了2天給錢嗎

勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。

試用期干了兩天有工資嗎？

試用期干了兩天，是有工資的呀，因為只要你工作一天用人單位就需要付給你一天的工資的，所以你干了兩天也是需要支付你工資的

試用期兩天沒有工資合法嗎？

不合法。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期兩天無工資勞動者可以去申請勞動仲裁維護自己的合法權益。要求用人單位結清工資。

法律分析

可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關的證據到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資?！?/p>

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。