員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么處理，按勞動(dòng)法可以開？

員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)，按勞動(dòng)法不能開除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以直接行使解除權(quán)，解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

很明顯，但難就難在舉證：

員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)，如何證明是嚴(yán)重違反公司規(guī)定？公司又如何證明員工知曉該項(xiàng)規(guī)定？

因?yàn)榕e證不足的問(wèn)題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)可否開除？

是不能開除的，但是員工不管什么事情也不能罵領(lǐng)導(dǎo)，有事情說(shuō)開要講理，有理可以講，不能隨便罵人，罵人是不對(duì)的

在工作中當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)如何定性？

定性就是缺乏職業(yè)素養(yǎng)，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)啦！

結(jié)局大概率自然是被開掉了，對(duì)以后的職業(yè)生涯估計(jì)也會(huì)影響不小，所以，作為職場(chǎng)人該忍還是忍忍的好！

上班因?yàn)樾∈赂I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)臟話罵領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辭退嗎？

如果你的領(lǐng)導(dǎo)比較大度他咋不會(huì)這么做如果你的領(lǐng)導(dǎo)比較小氣。那么你最好和他和解。大度的人不會(huì)因?yàn)檫@些小事而做出一些決定而小氣的人則不會(huì)。

員工罵領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？

事實(shí)上，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)的情況，更多地是從道德層面去進(jìn)行譴責(zé)的。除非這個(gè)員工的言行觸犯了單位的規(guī)章制度，或者觸犯了相關(guān)法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對(duì)其進(jìn)行處分的……只能批評(píng)教育……