三八節可以為女職工放半天假，但不放假的有加班費嗎？

三八婦女節是屬于法定節日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節應該適當的放松自己，現在根據規定，三八節也是屬于節假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。但是有很多公司可能比較忙，就會剝奪女神放半天假，在這期間是可以申請三倍工資。

加班工資

如果女神節正好趕到周六日休息日，對于加班女職工來說，更加應該支付當天的加班工資。畢竟在當天女職工上班和不上班的待遇肯定會有所出入，為了避免這些情況和出于公平考慮，有很多大企業都會自主的規定當天給女職工加班或者是調休。現在有很多企業都會有這些福利，并且女神節也是屬于額外的關懷，在微博還有朋友圈平臺上，也都會看到員工所收到的禮物。

收獲榮譽

像精心挑選送給員工禮物的公司，他們有可能就會獲得很多員工的稱贊，也會獲得榮譽，對公司形象和今后招聘都會有不少的幫助。另外有個別公司可能就沒有意識到這樣的問題，甚至不會讓女員工擁有這種歸屬感，就會覺得特別不公平。但是這些問題和每個地區都是有所不同的，對于普通節日還是希望要給女性足夠的尊重。當得到欣賞以及愛意的時候，可能今后工作會更認真。

現在國家還是比較提倡這些慶祝的節日，婦女們在這一天也會得到很多的肯定。不管是國際語言民族文化以及經濟狀況，都會擁有與眾不同的驚喜。通過這些婦女問題也是屬于國際紀念活動，在這一天對于女性來說要忘掉所有的不開心，做回自己。做回真正的女神，希望大家在女神節這天快快樂樂的度過。

重慶一公司婦女節給員工放6天假，三八婦女節不放假違法嗎？

三八婦女節不放假不違法，三八婦女節并不是法定節假日，只是一個紀念日。如果公司給三八婦女節這個節日放假，說明這個公司非常人性化。但不放假也不是違法行為，也是合理的。三八婦女節放假也不是必須的，不違法。

第一，重慶這所公司在三八婦女節給員工放六天假是非常好的福利，但那些不放假的公司也并不違法。重慶這所公司給員工放假，也讓網友很羨慕，說這是別人家的公司。三八婦女節是紀念日，是部分公民放假的日子，可以給婦女放假半天。如果這一天是星期六跟星期日的話，是不補假的。這也是人力資源跟社會保障部所規定的。

第二，三八婦女節這天不放假不違法，可以放半天假，也可以不放假。這幾天放假的話，公司也要支付勞動者報酬，但是也可以不支付加班的工資。如果放假的這幾天恰逢在周六周日的話，公司也需要支付休息日的加班的錢。至于放假不放假是公司的意愿，不放假也是理所當然的。如果是法定節假日，不放假是違法的。

第三，雖然不放假不違法，但是也請公司從人文關懷的角度出發，給員工放假。三八婦女節也是一個值得紀念的日子，也是體現公司對女性員工關懷的日子。雖然用人單位并沒有在三八婦女節放假的義務，但如果在簽訂勞動合同的時候，公司承諾在這一天放假，那么不放假就是違反勞動合同的。如果不放假的話，公司也應該在這一天給予員工人文關懷，給員工發放福利，安撫員工的心。

三八婦女節并不是法定節假日，所以在三八婦女節這一天不放假也是合法的，公司不給員工放假也并不違法。

三八婦女節有假期嗎

【法律分析】：女職工在婦女節（3月8日）是有假的，放假半天。婦女節屬于部分公民放假的節日，用人單位應當按勞動合同的約定支付工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》 第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一） 婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二） 青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三） 兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四） 中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

三八婦女節必須放假嗎

【法律分析】：三八婦女節不放假。因為三八婦女節并不是我國法定節假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因為它并不是全體公民法定節假日。不過，此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休休假日，應當安排勞動者休假。根據2014年1月1日起施行的國務院644號令“全國年節及紀念日放假辦法”規定，第三條對部分公民放假的節日及紀念日作出相關安排，其中3月8日（婦女節），婦女放假半天。

【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

三八婦女節，各公司必須給女性放假嗎？不放假違法嗎？

三八婦女節各公司必須要給女性放假，不放假是違法的。三八婦女節是所有婦女的節日，在這一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。所以在這一天，幾乎所有的企業都是給女性放半天假的，但是重慶有一家公司直接在婦女節給全體的女性員工放了六天的假，這也讓很多的人都感覺到非常的羨慕，更是有很多人說這簡直就是神仙老板。

但是還有人覺得這會不會對公司的男性員工不是很公平？其實公司的老板早就考慮到了這一點，雖然在婦女節這一天沒有給男性員工們放假，但是也會安排他們調休回家陪陪自己的妻子和母親。婦女節是女性的節日，所以給廣大的勞動婦女們放半天的假也是應當的。在婦女節這一天，很多公司不僅會給女性放假，而且還會提供非常豐厚的福利。

有些公司會給女性美容卡，購物卡，有些公司會給女性發放一些節日禮物。但是也有很多女性反應自己的公司不但沒有放假，而且還沒有任何的禮物。所以很多人也非常好奇，三八婦女節是法定節假日嗎？如果不放假的話，公司是不是違法呢？三八婦女節確實是法定節假日，但是這個假期并沒有普及，所以有些公司在這一天也的確沒有假期。

就像是兒童節和青年節一樣，在這一天大家也不是一定要放假的。如果大家在婦女節這一天沒有得到假期的話，可以向領導申請加班費，如果領導拒絕加班費還不給放假的話，那么大家可以去相關部門投訴。而且根據規定，如果婦女節正好趕在周末，那么在安排女性工作的時候，也應該依法支付加班的工資。所以女性朋友們也可以放心了，以后的婦女節大家都是可以得到假期的。

三八婦女節放假嗎

2022年三八婦女節不放假并不違法。

因為三八婦女節并不是我國法定節假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因為它并不是全體公民法定節假日。不過，此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休休假日，應當安排勞動者休假。

三八婦女節不是必須要放假的，因為它不是我國法定節假日，像春節、元旦節、國慶節這種屬于法定節假日就必須要放假。但因每個人的工作性質及企業特殊原因有關，也會存在不放假的可能，但不放假的必須要支付三倍以上的工資，或安排后期進行調休。而三八婦女節是部分公民放假日，國家沒有強制單位或企業放假半天，但應盡量給每位女性員工放假半天。